在 Lyft，我们的使命是服务和连接。为此，我们从自己的社区开始，创建一个开放、包容和多元化的组织。
数据科学是 Lyft 产品和决策的核心。作为科学团队的一员，您将在一个充满活力的环境中工作，我们在这里快速行动，构建世界上最好的交通工具。数据科学家承担各种问题，从塑造关键业务决策到构建推动我们内部和外部产品的算法。
作为乘客团队的决策数据科学家，您将利用数据并应用分析思维和推理，来塑造我们的乘客和合作伙伴产品愿景，并做出以客户为先的业务决策。您将识别改进机会，提出并实施技术解决方案，设计实验，并衡量您团队决策的影响。您将与产品、工程、设计、研究、市场营销和业务发展紧密合作，交付端到端的产品。您还将与乘客部门外的相邻团队合作，建立一致性，以平衡司机、乘客和市场的需求。我们正在寻找全面、充满激情、积极进取的数据科学家，来解决共享出行中一些最有趣和最具影响力的问题。
职责：
• 在乘客部门、忠诚度和合作伙伴团队中推动路线图。作为主要参与者，定义团队目标并设定项目优先级。
• 与产品、工程、用户体验研究、设计和市场营销的组织领导合作，启动、设计、开发和扩展零到一的产品，并通过以数据为中心的演示推动商业战略。
• 定义并维护关键目标，以与乘客、市场和 Lyft 的整体目标保持一致。
• 应用建模、高级分析、实验和因果推理技术，推动 Lyft 的决策。
• 推动跨组织的影响和一致性，通过以数据为中心的演示塑造产品和商业战略。
• 向团队提供最佳实践建议，成为利益相关者和依赖团队的思想领袖和专家。
• 为初级团队成员提供技术指导和辅导，涉及解决方案设计、实施，以及主导代码审查。
经验：
• 硕士学位及至少 6 年相关工作经验，或博士学位及至少 4 年相关工作经验。
• 经济学、应用数学、统计学、工程或其他定量领域的学位；优先考虑硕士及以上学历。
• 精通 SQL - 能够在大型数据集上编写结构化和高效的查询。
• 熟练掌握编程，特别是在 Python 或 R 中使用数据科学和可视化库。
• 在决策和算法数据科学团队中具备技术领导经验，与 VP 或 C 级高管对接。
• 具备设计和分析复杂 A/B 实验的经验，并能够向跨职能利益相关者传达结果和建议。
• 较强的口头和书面沟通能力（如商业写作、演示文稿构建与交付、执行简报）。
• 能够与高级跨职能利益相关者建立关系并合作，以推动共同成果。
• 有 ETL 管道工作经验者优先。
福利：
• 优秀的医疗、牙科和视力保险选项，注册后可享受额外项目。
• 心理健康福利。
• 家庭建设福利。
• 儿童保育和宠物福利。
• 401(k) 计划，帮助为您的未来储蓄。
• 除 12 个法定假日外，薪资团队成员享有酌情带薪休假，小时团队成员享有 15 天带薪休假。
• 18 周的带薪育儿假。生物父母、养父母和寄养父母均符合条件。
• 补贴通勤福利。
• Lyft Pink - Lyft 团队成员可以独家测试我们乘客计划的新福利。
Lyft 是一个平等机会/积极行动的雇主，致力于创建一个包容和多元化的工作场所。所有合格的申请者将在不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别身份、国籍、残疾状态、受保护的退伍军人身份或法律禁止的任何其他基础的情况下获得就业考虑。我们还考虑具有犯罪历史的合格申请者，符合适用的联邦、州和地方法律。
该职位将采用混合办公模式 — 团队成员预计每周在办公室工作 3 天，星期一、星期三和星期四。此外，混合角色每年最多可以灵活在任何地方工作 4 周。#Hybrid
该职位在旧金山地区的预期基本薪资范围为 $176,000 - $220,000。薪资范围取决于多种因素，包括资格、经验和地理位置。该范围不包括潜在的股票报价、奖金或福利。您的招聘人员可以在招聘过程中分享与您工作地点及其他因素相关的薪资范围的更多信息。 
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