**成为将世界连接在一起的团队的一部分**
职业机会：人力资源劳动力数据分析与报告专家
加入一个在加拿大经济中发挥重要作用的组织。在温哥华弗雷泽港务局，我们专注于实现成为世界上最可持续港口所需的非凡工作。
温哥华弗雷泽港务局负责管理温哥华港，加拿大最大和最具多样性的港口。根据《加拿大海洋法》，我们的任务是推动加拿大的贸易目标，确保货物在温哥华港安全、负责任地运输。这意味着提供基础设施并确保港口内海上交通和货物的安全高效流动。这也意味着我们对联邦港口土地和水域上提议的活动和开发进行审查，以确定项目是否可以在不对环境和社区造成无法缓解的影响的情况下继续进行。
我们对所做的工作充满热情，并且深知它对我们当地社区、地区和国家的贡献。这反映在我们的价值观中：合作、持续改进、问责和客户响应。
成为一个高度参与的团队的一部分，在一个以员工为中心的组织中，积极支持员工的学习和发展，提供优厚的薪酬和福利，具有社会责任感，并且拥有一个欢迎多元背景和思维方式的工作环境。
人力资源劳动力数据分析与报告专家将：
- 领导人力资源数据分析和报告的设计与创建，以识别和预测劳动力模式和趋势，并将这些见解转化为可行的建议
- 与人力资源部门和人员、流程与绩效部门领导密切合作，开发和提供及时的劳动力报告、分析和仪表板，使人力资源成为业务的关键推动力
- 开发数据驱动的见解和分析，以支持和促进人员、流程与绩效部门及整个组织的战略决策
- 确定我们现有劳动力数据和分析系统及平台的数据能力范围，并建议增强措施，以使我们的员工参与、劳动力规划和接班人计划受益
- 建立和维护与港务局人力资源、绩效和员工生命周期相一致的人力资源数据报告日历
- 与人力资源管理和薪酬团队合作，利用我们的企业资源规划（JDE）、人力资源信息系统（UKG）和申请跟踪系统中的数据
- 从各种来源和系统、管理和员工调查、离职面谈、就业记录、政府劳动统计、行业实践等收集和汇编人力资源指标和数据（例如：员工人数、流失率、股权、填补时间、任期及其他劳动力分析）
- 为内部利益相关者提供咨询指导，协助识别和界定即将到来的人力资源分析请求，并通过分析提出适当的解决方案
- 确定我们在使用劳动力数据时的不合规情况，以提高数据素养并增加人力资源分析的使用
- 编制、分析并提交人力资源数据，以遵守政府报告（例如：CIRB）、劳动统计（例如：Stats Canada）或任何其他立法人力资源要求
- 有权访问敏感和机密的人力资源和劳动关系信息，并相应地开发劳动力规划分析
**教育与经验**
拥有数据科学、人力资源或其他相关学科的学士学位（或同等的高等教育），并具有至少四（4）年的相关劳动力分析和人力资源报告经验。对UKG、Microsoft Excel和Access、Power BI及类似系统有较强的了解者优先。必须具备卓越的技术素养和持续学习的愿望。还必须具备优秀的书面和口头沟通能力。
**具体能力**
具备从大量原始数据中识别趋势和模式的强大能力。出色的分析和解决问题的能力，能够以深思熟虑的数据驱动方法应对劳动力挑战。必须能够处理模糊性，并在目前不存在的情况下创建流程和结构。还必须展现出有效的决策能力、战略规划和主动性。与人力资源业务合作伙伴和同事建立有效关系的能力非常重要。能够保持最高机密性并处理受限的员工数据。
员工的健康与安全是我们的首要任务，温哥华弗雷泽港务局致力于确保安全的工作环境。疫苗接种与其他措施相结合，确保员工的健康与安全。
