在 早期警告 公司，我们已经为美国金融系统提供和保护了超过三十年的尖端解决方案，例如 Zelle®、Paze℠ 等。作为支付领域的可信赖品牌，我们与成千上万的机构合作，以增加金融服务的可及性，并保护数亿消费者和小企业的交易。
位于 斯科茨代尔、旧金山、芝加哥或纽约 的职位遵循混合工作模式，以便于更具协作性的工作环境。
响应此招聘信息的候选人必须在雇佣日期独立拥有在美国工作的资格，适用于任何雇主。该职位不符合雇佣签证赞助的资格。
早期警告（EWS）的工程团队是围绕多个不同平台、能力和产品组织的团队的结合，这些团队共同为美国最大的银行提供核心能力——这包括像 Zelle 和 Paze 这样的普遍产品。
这些能力通常通过面向客户的 API 或集成点提供，使 EWS 团队能够在发现重大胜利的地方进行积极创新。支持这些工作的团队与利益相关者合作，推动自己的创新。
如果您渴望应对大规模挑战，并渴望在以 Java 为主的环境中学习和做出重大贡献，我们非常乐意与您交谈！
整体目的
高级软件工程师 - 测试（SDET）负责测试策略、测试设计、测试计划以及各种测试框架和工具的自动化。负责交付大规模 API、网页和移动应用程序接口的质量和性能。此角色对于 EWS 实施企业测试自动化策略和方法至关重要，并将重点放在我们产品的持续集成和交付上。该职位的候选人应为经验丰富、动手能力强且自我驱动的工程师，能够在持续集成环境中协作工作。
基本职能
• 在 CI/CD 管道中实现自动化测试结构。
• 直接参与通过持续集成开发自动化组件、系统集成（E2E）、回归、向后兼容性和性能测试。
• 执行自动化和手动测试套件，确保在生产发布前的整体系统质量。
• 向开发团队报告缺陷和问题，并管理缺陷直至成功解决。
• 创建软件测试文档，包括测试策略、测试计划、测试用例和测试总结报告。
• 不断寻求改进、优化和简化现有测试流程和方法的机会。
• 与相关团队和部门合作，提高产品质量。
• 为质量工程团队成员提供培训、指导和支持，重点关注系统、政策、程序和核心质量流程。
• 支持公司对风险管理的承诺，保护系统和数据的完整性和机密性。
• 以上职位描述并非意在列出所有职责和标准。现任者将遵循指示并执行其主管分配的其他相关职责。
最低资格
• 计算机科学、信息技术或相关领域的学士学位。
• 5 年以上使用 Java、Ruby、Node.js 或 Objective C 中的两种编程语言开发软件或测试自动化框架的经验。优先考虑 Java。
• 具有使用已建立的软件开发和监控工具（如 GitLab、GIT、Eclipse/Android Studio/X-Code、Bamboo、Harness、Splunk、AppDynamics）的经验。
• 具有 CI/CD 和集成自动化测试的经验。
• 具有为 API、网页或移动平台（混合、iOS 或 Android）实施测试自动化框架的经验，使用任何测试自动化工具——Appium、Selenium、Web driver、Rest-Assured API 和 Cucumber。
• 具有 AWS 或云经验。
• 了解 Kubernetes。
• 背景调查和药物筛查。
优先资格
• 额外相关的教育和/或经验者优先。
• 移动编程（Android 或 iOS/Swift）经验为加分项。
• 具有设备云提供商的经验：BrowserStack、Perfecto Mobile、Device Anywhere、Amazon Device Farm。
• 具有为 REST 和 XML/SOAP/JSON 基于服务构建和执行自动化和性能测试的经验。
• 具有测试系统/服务器级软件、网络（套接字）和协议（HTTP、SIP、Rest 服务）的经验。
• 了解性能/负载测试者优先。
• 优先考虑敏捷/精益方法经验。
身体要求
工作条件包括正常的办公室环境。工作主要是久坐，需要大量使用计算机，并涉及大约四小时的坐姿。工作可能需要偶尔站立、行走、跪下和伸展。必须能够偶尔搬运 15 磅的重量和/或频繁搬运微量的力量。需要视觉敏锐度和灵活性，以查看、准备和处理文档及办公设备，包括个人计算机。需要能够与内部和/或外部客户进行沟通。
员工必须能够在合理的调整下执行该职位的基本职能和身体要求。
该职位在
亚利桑那州凤凰城/伊利诺伊州芝加哥的基本工资范围为每年 116,000 - 145,000 美元。
纽约市/加利福尼亚州旧金山的基本工资范围为每年 139,000 - 174,000 美元。
此外，候选人有资格获得可自由支配的激励计划和福利。
该工资范围可能会有所变动，并不一定反映实际的薪酬，也不承诺任何特定候选人的任何具体薪酬，这始终取决于在职位提供时考虑的合法因素。早期警告服务在确定具有竞争力的薪资报价时考虑多种因素，包括但不限于职位范围、市场薪资水平和职位的地理位置、候选人的教育、经验、培训以及与职位要求相关的专业技能或认证，并与内部公平（同级别）进行比较。公司积极支持和审查薪资公平，以确保薪资决策不基于性别、种族、国籍或任何其他受保护类别。
我们优先考虑您健康和幸福的一些方式
• 医疗保险覆盖——具有竞争力的医疗（PPO/HDHP）、牙科和视力计划，以及公司对您的健康储蓄账户（HSA）或通过灵活支出账户（FSA）进行通勤、健康和抚养费用的税前储蓄的贡献。
• 401(k) 退休计划——在您符合条件后，首次 6% 的递延金额由公司提供 100% 的安全港匹配。
• 带薪休假——为豁免（薪资）员工提供灵活的休假，以及为非豁免（按小时计薪）员工提供慷慨的带薪休假，外加 11 天带薪公司假期和 1 天带薪志愿者日。
• 12 周带薪父母假
• Maven 家庭规划——在您的育儿旅程中提供支持，包括冻卵、受孕、收养、代孕、怀孕、产后、早期儿科和重返工作。
还有更多！我们将继续完善我们的计划，因此请务必查看我们最新的福利页面。我们的团队可以在面试过程中分享更多信息！
早期警告服务公司（“早期警告”）在雇佣、招聘、保留和晋升合格候选人时，基于能力、潜力和有效资格进行考虑，而不考虑种族、宗教信仰、宗教、肤色、性别、性取向、遗传信息、性别、性别认同、性别表达、年龄、国籍、血统、国籍、受保护的退伍军人或残疾身份或任何法律禁止的因素，因此在政策和实践中确认支持和促进平等就业机会和积极行动，遵循所有适用的联邦、州和市法律。公司还禁止基于其他因素的歧视，例如医疗状况、婚姻状况或任何与员工表现无关的其他因素。
早期警告服务公司是 E-Verify 的自豪参与者，这是一个联邦项目，旨在帮助确保合法和授权的劳动力。作为我们招聘流程的一部分，我们通过 E-Verify 电子验证所有新员工的就业资格。有关您在 E-Verify 下的权利和责任的更多信息，请访问 E-Verify 网站。 
