KPMG 的咨询业务目前是我们增长最快的业务。我们看到客户需求巨大，展望未来，我们不认为这种增长会减缓。在这个不断变化的市场环境中，我们的专业人员必须具备适应能力，并在协作、团队驱动的文化中蓬勃发展。在 KPMG，我们的员工是我们的首要任务。凭借丰富的学习和职业发展机会、世界一流的培训设施和领先的市场工具，我们确保我们的员工在职业和个人上不断成长。如果您正在寻找一个拥有强大团队联系的公司，您可以做真实的自己，产生影响，提升技能，深化经验，并拥有灵活性和机会不断寻找新的灵感领域并扩展能力，那么请考虑在咨询领域发展您的职业。
KPMG 目前正在寻找一位网络安全防御解决方案架构师，加入我们的网络威胁管理咨询团队。
职责：
• 领导网络操作和网络战术的验证，针对不断演变的威胁提供战略监督，使用先进的评估标准和技术措施。
• 主导安全缓解技术的评估和实施，确保遵循零信任原则和监管要求，以保护 IT 基础设施和数据完整性。
• 管理系统集成和网络转型项目，确保与战略目标的一致性并提供高质量的结果。
• 培养和维持关键客户关系，以实现长期满意度。
• 对信息安全和合规性进行全面评估，制定战略计划以提升和降低成本，从而改善组织的安全状况。
• 监督并指导高绩效团队，促进持续学习和协作；倡导对系统和流程的持续评估和改进，以最大化效率和有效性。
资格要求：
• 至少十年近期的技术/安全咨询或信息技术（IT）安全行业经验；具有领导和管理系统集成及网络转型项目的经验，确保与战略目标一致并提供高质量的结果。
• 具有相关领域的认可大学学士学位。
• 证明能够设计、评估和实施强大的安全缓解技术，以保护信息和 IT 基础设施，确保遵循零信任原则。
• 在领导和管理系统集成及网络转型项目方面成功的经验，确保与战略目标一致并提供高质量的结果。
• 在领导复杂项目和管理高级客户关系方面的成功经验，确保客户满意度和信任的持续；能够在快节奏、动态的环境中茁壮成长。
• 较强的分析、数据分析和演示能力；优秀的问题解决能力和战略思维；能够向包括高级管理层在内的不同受众呈现复杂的技术信息。
• 根据需要能够出差。
• 必须获得在美国工作的授权，无需未来的雇佣签证赞助。KPMG LLP 不会为此机会提供美国工作签证状态的赞助（不提供 H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT 或任何其他雇佣签证的赞助）。
KPMG LLP 及其附属公司和子公司（“KPMG”）遵守所有地方/州关于薪资范围展示的法规。如果需要，下面显示的范围或通过下面的 URL 显示的范围专门针对将在列出地点工作的潜在雇员。任何提供的薪资是基于相关因素，如申请人的技能、工作职责、相关经验、某些学位和认证以及市场考虑。此外，KPMG 自豪地提供全面且具有竞争力的福利包，选项旨在帮助您为自己、家人和生活方式做出最佳决策。可用福利基于资格。我们的整体奖励包包括多种医疗和牙科计划、视力保险、残疾和人寿保险、401(k) 计划以及一整套个人健康福利以支持您的心理健康。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，KPMG 每财政年度提供个人休假。此外，KPMG 每年发布一份假期日历，并为符合条件的员工提供每年两次的假期，员工不需要使用个人休假；一次是在年末，另一次是在 7 月 4 日假期前后。有关我们福利的更多详细信息，请访问我们 KPMG 美国职业网站底部的福利和工作方式部分。
请通过以下链接获取加利福尼亚州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=M105_2_25
KPMG 提供全面的薪酬和福利包。KPMG 是一个平等机会的雇主。KPMG 遵守所有适用的联邦、州和地方法律，涉及招聘和雇用。所有合格的申请人都将在不考虑种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、国籍身份、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别的情况下被考虑雇用。附带的链接包含有关 KPMG 遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的进一步信息。请勿拨打电话或联系代理商。
KPMG 按滚动方式招聘。候选人会在申请时被考虑，直到机会被填满。鼓励候选人迅速申请他们有资格且感兴趣的任何职位。
洛杉矶县申请人：此职位的主要工作职责如上所述。犯罪历史可能与此职位的某些主要工作职责直接、消极相关。这些包括上面列出的职责和责任，以及遵守公司政策、做出明智判断、有效管理压力以及与他人安全和尊重地工作、表现出可信赖性以及保护商业运营和公司声誉的能力。根据加利福尼亚州公平机会法、洛杉矶县公平机会雇主条例、公平机会招聘条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。 
