在 早期警报 公司，我们已经为美国金融系统提供和保护超过三十年，采用了诸如 Zelle®、Paze℠ 等前沿解决方案。作为支付领域的可信赖名称，我们与成千上万的机构合作，提高金融服务的可及性，并保护数亿消费者和小企业的交易。
位于斯科茨代尔、旧金山、芝加哥或纽约的职位遵循混合工作模式，以便于创造更具协作性的工作环境。
回应此职位的候选人必须在雇佣日期时独立具备在美国为任何雇主工作的资格。此职位不符合雇佣签证赞助的资格。
总体目的
设计、开发、文档、测试、调试和维护软件产品应用。作为开发项目的质量工程师。执行测试策略、测试设计、测试计划、各种测试框架和工具的自动化。
基本职能
• 此角色对 EWS 实施企业测试自动化策略和方法的整体努力至关重要，重点在于我们产品的持续集成和交付。
• 与产品和工程团队紧密合作，发展技术和领域专业知识，并应用于解决各团队的测试挑战。
• 研究、实施和改进我们产品和团队的测试工具和流程。
• 推动测试自动化技术的标准化和采用，以保持公司内部的一致性，使我们能够在成长时进行扩展：
• 自动化工具和技术
• 质量实践和流程，包括测试策略、测试用例管理、测试数据管理、CI/CD、缺陷管理、使用敏捷方法的发布管理。
• 参与设计、代码和测试用例审查，并提供反馈以提高测试覆盖率，以及我们代码和测试的质量。
• 与跨职能工程团队合作，确保执行适当测试覆盖率的端到端集成测试。
• 分析和监控产品的持续质量，并寻找提高这些产品质量的方法。
• 支持公司对风险管理的承诺，保护系统和数据的完整性和机密性。
• 上述职位描述并不意图成为职责和标准的全包列表。现任者将遵循指示并执行主管分配的其他相关任务。
最低资格
• 计算机科学、信息技术或相关领域的学士学位是必需的。
• 至少 10 年的软件开发或测试自动化框架开发经验，使用两种编程语言 - Java、Ruby、Node.js 或 Objective C。优先考虑 Java。
• 具有使用已建立的软件开发和监控工具的经验（GitLab、GIT、Eclipse/Android Studio/X-Code、Bamboo、Harness、Splunk、AppDynamics）。
• 具有为 API、Web 或移动平台（混合、iOS 或 Android）实施测试自动化框架的经验，使用任何测试自动化工具 - Appium、Selenium、Web driver、Rest-Assured API 和 Cucumber。
• AWS 或云经验。
• Kubernetes。
• 背景调查和药物筛查。
优先资格
• AWS Glue 和 Python。
• AWS Athena for Cloud。
• Groovy for automation。
• Redshift、S3、Dynamo DB。
身体要求
工作条件包括正常的办公室环境。工作主要是坐着，需要广泛使用计算机，并涉及大约四小时的坐姿。工作可能需要偶尔站立、走动、跪下和伸展。必须能够偶尔举起 15 磅的物体和/或经常施加微不足道的力量。需要视觉敏锐度和灵活性，以查看、准备和操作文件和办公设备，包括个人计算机。需要能够与内部和/或外部客户进行沟通。
员工必须能够在合理的便利条件下执行该职位的基本职能和身体要求。
此职位在以下地区的薪资范围：
凤凰城，AZ 每年以美元计算：$145,000 - $155,000。
旧金山，CA/纽约，NY 每年以美元计算：$145,000 - $180,000。
此薪资范围可能会有所变动，并不一定反映实际薪酬，也不承诺任何特定候选人的特定薪酬，这始终取决于在工作报价时考虑的合法因素。早期警报服务在确定具有竞争力的薪资报价时考虑多种因素，包括但不限于职位范围、市场价格和职位的地理位置、候选人的教育、经验、培训以及与职位要求相关的专业技能或认证，并与内部公平（同行）进行比较。公司积极支持并审查工资公平，以确保薪酬决策不基于性别、种族、国籍或任何其他受保护类别。
此外，候选人有资格获得酌情奖金和福利。
我们优先考虑您的健康和幸福的一些方式
• 医疗保险覆盖 - 竞争性的医疗（PPO/HDHP）、牙科和视力计划，以及公司对您的健康储蓄账户（HSA）或通过灵活支出账户（FSA）进行通勤、健康和抚养费用的税前储蓄的贡献。
• 401(k) 退休计划 - 在您符合资格后，针对前 6% 的扣除额提供 100% 公司安全港匹配。
• 带薪休假 - 对于豁免（薪资）员工的无限假期，以及对非豁免（按小时计薪）员工的慷慨 PTO，外加 11 天带薪公司假期和一天带薪志愿者日。
• 12 周带薪父母假
• Maven 家庭规划 - 在您的育儿旅程中提供支持，包括冻卵、受孕、收养、代孕、怀孕、产后、早期儿科和返回工作。
还有更多！我们将继续增强我们的计划，因此请务必查看我们的福利页面以获取最新信息。我们的团队可以在面试过程中分享更多信息！
根据旧金山公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请者。
早期警报服务公司（“早期警报”）在雇佣、招聘、保留和晋升合格候选人时，基于能力、潜力和有效资格，而不考虑种族、宗教信仰、宗教、肤色、性别、性取向、遗传信息、性别、性别认同、性别表达、年龄、国籍、祖先、国籍、受保护的退伍军人或残疾状态或任何法律禁止的因素，因此在政策和实践中确认支持和促进平等就业机会和积极行动，符合所有适用的联邦、州和市法律。公司还禁止基于其他基础的歧视，例如医疗状况、婚姻状况或与员工表现无关的任何其他因素。 
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