公司概述
KLA 是半导体制造生态系统中多样化电子产品的全球领先者。几乎世界上每一款电子设备都是通过我们的技术生产的。没有我们的贡献，笔记本电脑、智能手机、可穿戴设备、语音控制设备、柔性屏幕、虚拟现实设备或智能汽车都无法进入您的手中。KLA 发明了用于晶圆和掩模、集成电路、封装、印刷电路板和平面显示器制造的系统和解决方案。推动人类进步的创新理念和设备始于灵感、研究和开发。KLA 在创新方面的关注度高于平均水平，我们将 15% 的销售额再投资于研发。我们的专家团队由物理学家、工程师、数据科学家和问题解决者组成，与全球领先的技术提供商合作，加速明日电子设备的交付。在这里生活令人兴奋，我们的团队在解决真正困难的问题时蓬勃发展。与我们在一起，永远不会感到无聊。
集团/部门
凭借超过 40 年的半导体过程控制经验，全球的芯片制造商依赖 KLA 确保其工厂迅速且经济高效地将下一代设备推向大规模生产。KLA 的全球产品组 (GPG) 负责创建 KLA 所有的计量和检测产品，正在寻找最佳和最聪明的研究科学家、软件工程师、应用开发工程师和高级产品技术过程工程师。RAPID 部门是半导体行业掩模检测解决方案的全球领先提供商。公司为掩模工厂和半导体工厂提供检测解决方案，以确保光刻良率始终保持高水平，从而实现经济高效的制造。
职位描述/优先资格
KLA 正在寻找一位充满活力和适应能力强的系统工程师加入该项目。此角色非常适合在快节奏、多学科环境中茁壮成长并热衷于将复杂概念转化为强大、可扩展产品的工程师。您将在先进气体回收系统的设计、开发和产品化中发挥关键作用，重点关注系统级工程。
主要职责
• 领导并参与氙气回收和真空系统的系统级设计和集成。
• 应用基于模型的系统工程 (MBSE) 原则来定义、模拟和验证系统架构。
• 与机械、电气、软件和工艺工程等跨职能团队合作。
• 设计并实施电气控制系统和电力分配，包括软件开发。
• 设计并实施气体处理和真空子系统，包括流量控制、压力调节和泄漏检测。
• 在原型制作、测试和系统启动阶段与硬件进行动手操作。
• 与供应商进行接口，以选择组件、采购和性能验证。
• 确保遵守相关的监管标准和安全协议。
• 支持从原型到产品的过渡，包括文档、测试和生产准备。
• 开发和维护系统级文档，包括需求、接口控制文件和测试计划。
• 促进工程流程和工具的持续改进。
• 前往客户现场进行初始安装和升级，大约 30% 的国际出差。
资格
• 物理学、系统工程、机械工程、电气工程或相关领域的学士、硕士或博士学位。
• 5 年以上系统级工程经验，最好在气体处理、真空系统或半导体设备领域。
• 具备可编程逻辑控制器 (PLC)、传感器和控制系统的经验。
• 熟悉 MBSE 工具和方法论（例如 SysML、Cameo、MagicDraw）。
• 在系统组装、测试和故障排除方面具备较强的动手能力。
• 具备管理供应商和外部合作伙伴的能力。
• 在工业或实验室环境中具备监管合规和安全标准的经验。
• 具备出色的沟通、协作和问题解决能力。
• 渴望学习、适应并承担复杂挑战的责任。
优先技能
• 在将研发系统产品化为商业工具方面的经验。
• 对气体回收技术、稀有气体处理或低温系统的了解。
• 熟悉真空系统设计和集成。
• 在半导体资本设备或相关高科技行业的背景。
最低资格
博士学位及相关工作经验 3 年；硕士学位及相关工作经验 6 年；学士学位及相关工作经验 8 年。
基本薪资范围：$154,900.00 - $263,300.00 每年
主要工作地点：美国加州米尔皮塔斯-KLA
KLA 为员工提供的全面奖励方案还可能包括参与绩效激励计划和额外福利的资格，包括但不限于：医疗、牙科、视力、生命保险及其他自愿福利，401(K) 计划（包括公司配对）、员工股票购买计划 (ESPP)、学生债务援助、学费报销计划、发展和职业成长机会和项目、财务规划福利、健康福利（包括员工援助计划 (EAP)）、带薪休假和带薪公司假期，以及家庭照顾和陪伴假。
实习生有资格获得部分列出的福利。我们的薪资范围根据角色、级别和地点确定。所显示的范围反映了此职位在本公告中识别的主要地点的薪资。实际薪资取决于多个因素，包括州最低工资标准、地点、与工作相关的技能、经验以及相关的教育水平或培训。我们承诺遵守所有适用的联邦和州最低工资要求。如果适用，您的招聘人员可以在招聘过程中分享您所偏好的地点的具体薪资范围。
KLA 自豪地成为一个平等机会雇主。我们将确保合格的残疾人士在参与工作申请或面试过程中获得合理的便利，以履行基本工作职能，并获得其他就业福利和特权。请通过 talent.acquisition@kla.com 或 +1-408-352-2808 联系我们以请求便利。
请注意，可能存在伪造的职位公告或可疑的招聘活动，某些人目前假冒 KLA 员工。KLA 从不要求任何财务补偿以考虑面试、成为员工或获取设备。此外，KLA 不与任何直接或代表 KLA 收取此类费用的招聘人员或第三方合作。请确保您搜索 KLA 的职业网站以获取合法的职位公告。KLA 遵循招聘流程，包括与我们的招聘经理进行多次面对面或视频会议的面试。如果您担心某个沟通、面试、工作邀请或员工的合法性，请发送电子邮件至 talent.acquisition@kla.com 确认您所沟通的人员是否为员工。我们非常重视您的隐私，并会保密处理您的信息。 
