公司简介
罗兰·贝格（Roland Berger）成立于1967年，是唯一一家拥有德国传统和欧洲起源的领先咨询公司。加入罗兰·贝格，您选择了一个自成立以来就支持文化、心态和观点多样性的雇主。我们相信，伟大的想法和新的视角源于来自各种背景的多元团队。因此，我们希望您能够真实地做自己，做最原始的自己。
职位描述
奖励和人员分析专家在制定和管理奖励策略以及人员分析框架方面发挥着关键作用，这些策略和框架能够提升组织绩效和员工参与度。该职位结合了薪酬和福利方面的专业知识与数据驱动的洞察力，以支持业务中的明智决策。
理想的候选人将具备咨询经验、对区域市场动态的深刻理解，以及将分析转化为有意义和可行的劳动力和奖励策略的能力。
主要职责
奖励策略与设计
• 制定和管理与组织目标、市场基准和区域法规相一致的竞争性奖励框架。
• 设计和实施薪酬结构、分级系统和激励计划，以帮助吸引和留住顶尖人才。
• 主导年度薪酬审查、薪资基准和奖金周期流程。
• 与业务领导合作，确保多个地区内部公平和外部竞争力。
• 监督福利策略——包括健康、退休和认可计划——确保这些与员工价值主张相一致，并遵守当地要求。
人员分析与洞察
• 建立和增强组织的人员分析能力，以支持数据驱动的人力资源和业务决策。
• 开发和维护涵盖关键劳动力指标（例如，员工人数、流失率、多样性、公平性、绩效、生产力）的HR仪表板和报告。
• 分析劳动力趋势并建模未来场景，以为人才、奖励和劳动力规划的决策提供信息。
• 通过统计和预测分析提供有关人力资源项目、政策和奖励举措有效性的洞察。
• 与财务、战略和人力资源业务合作伙伴合作，将人员数据与业务结果联系起来，推动战略决策。
利益相关者管理
• 作为业务和人力资源领导者的可信顾问，提供奖励和劳动力洞察。
• 主导或参与人力资源转型项目，如职位架构、薪酬透明度或分析能力开发。
• 将复杂的数据和薪酬概念转化为明确、实用的建议，供高级利益相关者参考。
• 管理与外部合作伙伴的关系，包括调查提供商、奖励顾问和其他供应商。
治理与合规
• 确保所有奖励和分析实践遵守相关劳动法、数据隐私标准和内部政策。
• 支持与薪酬和人员数据相关的审计和风险评估，确保准确性和合规性。
资格要求
• 商业、人力资源、经济学、统计学或相关领域的学士学位；优先考虑硕士学位。
• 5-8年奖励、人力资源分析或相关领域的经验，最好有咨询经验（四大会计师事务所或类似机构）。
• 在多个中东国家背景下设计和实施薪酬框架和分析解决方案的成熟经验。
• 对海湾合作委员会（GCC）内的市场趋势、奖励法规和劳动法有深入了解。
• 精通Excel、Power BI/Tableau以及SAP SuccessFactors或Workday等人力资源信息系统。
• 具备高级分析和解决问题的能力；有统计建模经验者优先。
• 强大的利益相关者管理和影响能力，尤其是在与高级管理人员合作时。
• 能够平衡战略思维与有效的运营交付。
能力要求
• 战略和分析思维
• 商业和财务敏锐度
• 高水平的数据素养和叙事能力
• 清晰和咨询式的沟通及演示技能
• 诚信、谨慎和良好的判断力
• 在快速发展的环境中具备灵活性和适应性
原始职位“奖励 / 人员分析专家”发布于GrabJobs ©。如需报告此职位的任何问题，请使用GrabJobs上的“报告职位”按钮。 
