发布列车工程师 - BA06BE
我们决心有所作为，并为成为一家超越保险范围和政策的保险公司而感到自豪。在这里工作意味着有机会实现自己的目标，同时帮助他人实现他们的目标。加入我们的团队，共同塑造未来。
我们正在寻找一位高素质、自我驱动的发布列车工程师，负责中大型业务产品转型价值流的端到端执行、治理和流程。这不是一个传统的“仪式促进者”RTE角色。
您将作为价值流的首席运营官，负责交付、可预测性、风险态势、预算对齐、依赖关系管理以及跨工程、产品、架构、承保和共享服务团队的跨职能协调。
理想的候选人是一位系统领导者，能够为复杂项目带来结构、清晰和冷静的执行，同时倡导以工程为中心的文化，注重流动指标、技术卓越和责任感。
您将被信任管理价值流，而无需每日监督 — 在适当的高度（CIO级别的高层次到深入的操作细节）展示信息，并展示对范围、时间表和风险的全面控制。
该角色将采用混合工作安排，预计每周在办公室（哥伦布，俄亥俄州；芝加哥，伊利诺伊州；哈特福德，康涅狄格州；或夏洛特，北卡罗来纳州）工作三天（星期二至星期四）。
主要职责
价值流领导与执行
• 负责多个ART和团队的史诗和能力的端到端交付执行。
• 通过流动指标、容量规划、依赖关系映射和风险管理推动可预测交付。
• 确保预算遵循、资源利用可见性和主动预测。
• 以持续改进和运营卓越的心态运作。
战略项目管理
• 将VS战略转化为可执行的路线图和PI目标。
• 在规划之前进行预PI活动，以消除模糊性。
• 协调产品、工程和架构的序列、范围谈判和权衡。
• 确保输入→估算→优先级→执行→发布的过程平稳、可扩展且以数据驱动。
风险、问题与依赖关系管理
• 建立主动的风险文化，而不是被动的灭火。
• 使用流动指标而非意见，尽早识别系统性障碍。
• 与领导保持透明、无惊喜的节奏。
• 以清晰、数据和高管存在感解决多团队冲突。
以工程为中心的交付文化
• 促进工程基础知识 — 设计、质量、可观察性、测试和技术债务可见性。
• 确保RTE职能支持工程，而不是取而代之。
• 永远不要作为“状态收集者”运作；通过系统、指标和直接参与亲自掌握细节。
• 充分认可工程领导和团队成员；强化高度信任和高度责任的文化。
清晰、适合受众的沟通
• 根据受众不同，呈现状态：
• CIO级别：结果、风险、所需决策、高层流动指标。
• 价值流领导：时间表、预算、跨团队风险、依赖关系、瓶颈、缓解清晰度。
• 工程/团队级别：范围、障碍、对齐、行动、下一步。
• 在没有噪音的情况下推动对齐，创造可预测的沟通流程。
辅导与影响
• 指导Scrum大师、项目团队和产品合作伙伴，提升精益敏捷实践和流动优化。
• 改善团队健康、团队责任和跨团队协作。
• 将文化从“仪式驱动”转变为数据驱动、系统驱动和结果驱动。
优秀表现的标准
• 在风险和升级前提前两步行动
• 冷静而聪明地管理复杂的依赖关系
• 以自信和清晰与高管交流
• 理解架构、工程基础和交付管道
• 使用WSJF和流动指标推动决策
• 在不等待指示的情况下改善系统
• 以尊重、以人为本的方式推动责任
• 使VS领导能够专注于战略，而非日常项目管理
• VS领导无需参与日常执行。
• CIO和业务合作伙伴始终看到清晰、自信的更新。
• 工程团队感到受到支持，而不是负担。
• PI规划安静、紧凑且可预测 — 而不是混乱。
• 风险提前显现并在升级前得到缓解。
• 价值流变得可预测、高效且高信任。
• RTE成为真正的商业与工程合作伙伴，而不是事件促进者。
所需资格
• 7年以上在大规模敏捷环境中担任RTE、项目经理或高级Scrum大师的经验
• 有能力在多个产品、团队和领域中运行复杂的ART/价值流的证明能力
• 深厚的经验：
• 流动指标（流动时间、负载、效率、可预测性）
• WSJF优先级
• 风险和依赖关系管理
• PI规划协调
• 高管级沟通
• 对工程流程（DevOps、CI/CD、测试、云、可观察性）的深入理解
• 出色的促进、冲突解决和无权影响能力
• 能够在最小监督下端到端掌握交付结果
• 在压力下保持冷静
• 以系统思维而非任务思维
• 对可预测性和流动有执着追求
• 以数据驱动，而非意见驱动
• 富有同理心，但推动责任感
• 能够尊重地挑战产品、工程和架构
• 高诚信；给予工程应有的认可，绝不抢风头
• 具备谦逊和清晰的高管气质
候选人必须获得在美国工作的授权，无需公司赞助。公司将不支持该职位的STEM OPT I-983培训计划认证。
薪资
列出的年薪范围主要基于对外部市场类似职位的分析。实际基础薪资可能会有所不同，可能高于或低于列出的范围，具体取决于表现、能力和所需胜任力的展示等因素。基础薪资只是哈特福德公司员工总薪酬包的一部分。其他奖励可能包括短期或年度奖金、长期激励和即时认可。该角色的年薪范围为：
$136,800 - $205,200
平等机会雇主/性别/种族/肤色/退伍军人/残疾/性取向/性别认同或表达/宗教/年龄
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