我们帮助世界更好地运转
在 SAP，我们保持简单：您将最好的带给我们，我们将激发您最好的潜力。我们是触及超过 20 个行业和全球 80% 商业的建设者，我们需要您独特的才能来帮助塑造未来。工作具有挑战性，但它很重要。您会发现一个可以做真实自我的地方，优先考虑您的健康，并真正归属于此。您能获得什么？持续学习、技能提升、优厚的福利，以及一个希望您成长和成功的团队。
您将构建的内容：
作为首席企业架构师，您将为我们的客户开发一个全面的企业架构模型，以与他们的企业目标保持一致，并作为转型合作伙伴与虚拟账户团队 (VAT) 合作。您将推动价值实现和解决方案采用，并领导以下活动：
您带来的内容：
转型、架构与解决方案技能：
必须具备的要求：
#SAPEANAMCareers
#ECSM-NA
发挥您的最佳表现
SAP 的创新帮助全球超过 40 万客户更高效地协作，并更有效地利用商业洞察。SAP 最初以企业资源规划 (ERP) 软件的领导地位而闻名，现已发展为端到端商业应用软件和相关服务的市场领导者，涵盖数据库、分析、智能技术和体验管理。作为一家拥有 2 亿用户和超过 10 万名员工的云公司，我们以目标驱动和未来为导向，具有高度协作的团队精神，并致力于个人发展。无论是连接全球行业、人员还是平台，我们都确保每一个挑战都能获得应有的解决方案。在 SAP，您可以发挥出最佳表现。
我们通过包容性取得胜利
SAP 的包容文化、对健康和福祉的关注，以及灵活的工作模式，帮助确保每个人——无论背景如何——都感到被接纳并能够发挥最佳表现。在 SAP，我们相信每个人带给公司的独特能力和品质使我们更强大，我们投资于员工，以激发信心，帮助每个人实现其全部潜力。我们最终相信释放所有人才，创造一个更美好的世界。
SAP 致力于平等就业机会的价值，并为身体和/或精神残疾的申请者提供无障碍便利。如果您有兴趣申请 SAP 的职位，并需要便利或特殊帮助以浏览我们的网站或完成申请，请通过电子邮件将您的请求发送至招聘运营团队：Careers@sap.com。
对于 SAP 员工：根据 SAP 推荐政策中规定的资格规则，只有永久职位符合 SAP 员工推荐计划的资格。职业培训的角色可能适用特定条件。
符合条件的申请者将获得考虑，不会因年龄、种族、宗教、国籍、民族、性别（包括怀孕、分娩等）、性取向、性别认同或表达、受保护的退伍军人身份或残疾而受到歧视。
薪酬范围透明度：SAP 认为薪酬透明度的价值有助于建立诚实和支持的文化，并朝着展示 SAP 对薪酬公平的承诺迈出重要一步。SAP 提供的年薪范围包括适用于所发布职位的基本工资和可变激励目标。该职位的目标综合薪酬范围为 243,300 - 571,700 美元。成功候选人实际获得的金额将在该范围内，具体取决于每个案例的关键方面，包括教育、技能、经验、角色范围、地点等，这些都将在选择过程中确定。任何 SAP 可变激励均包括目标金额，实际支付金额取决于公司和个人表现。请参考此链接以获取 SAP 福利和资格要求的摘要：SAP 北美福利。
招聘过程中的 AI 使用
有关我们招聘过程中负责任使用 AI 的信息，请参阅我们的招聘过程中的 AI 伦理使用指南。
请注意，任何违反这些指南的行为可能导致被取消聘用资格。
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