关于基尔克兰和艾利斯
在基尔克兰和艾利斯，我们不仅仅是满足法律卓越的标准——我们设定了这个标准。我们的文化建立在团队合作、创造力和对持续成长的坚定承诺上。我们以大胆的想法和创新的解决方案应对最复杂的法律挑战，这些都得益于我们7000多名员工（包括4000多名律师）在全球22个办公室的卓越经验和雄心壮志。我们的专业人员与我们的律师共同致力于卓越，每天都在为推动全球商业、投资和创新而做有意义的工作。
你将做什么
你是否热衷于构建直观、高影响力的Microsoft 365解决方案，以增强协作并推动公司整体生产力？作为SharePoint服务开发人员I，你将支持设计、配置和优化公司Microsoft 365环境中的SharePoint Online解决方案。你将与SharePoint服务团队、IT和知识服务紧密合作，提供安全、可扩展的工具，以改善工作流程并提升整个组织的用户体验。
• SharePoint站点开发——构建和配置支持部门和实践小组需求的SharePoint Online站点、列表、库和页面。
• 自定义用户界面——开发和维护SharePoint框架（SPFx）网页部件和扩展，以增强导航、可用性和整体功能性。
• 可重用组件和模板——利用模式和实践（PnP）库和模板标准化配置并在环境间保持一致性。
• 工作流自动化——使用Power Automate设计自动化工作流，以简化文档管理、审批、通知和其他内部流程。
• Power Apps解决方案——创建与SharePoint和Microsoft 365服务集成的低代码Power Apps，以支持业务运营。
• 技术文档——制作清晰、全面的文档，概述配置、解决方案和持续维护步骤。
• 用户支持与故障排除——解决与SharePoint相关的问题，管理权限，支持导航和内容管理，参与计划的周末维护和团队的24x7待命轮班。
• 安全与合规——确保所有解决方案符合公司政策和法律行业的保密、数据保护和监管要求。
• 跨团队协作——与IT、知识管理、内容战略和合规团队合作，使SharePoint倡议与公司整体优先事项保持一致。
• 其他贡献——支持测试和质量保证，协助培训会议，监控站点性能，提出改进建议，并保持与Microsoft 365更新的同步。
你将带来什么
• 教育背景——信息技术、计算机科学或相关领域的学士学位；可考虑同等经验。
• 经验——在中到大型企业环境中支持和管理Microsoft 365解决方案的最低4年实践经验，其中至少1年专注于Microsoft Teams或Microsoft 365 Copilot。
• Microsoft 365专业知识——在大规模管理和支持核心Microsoft 365服务（SharePoint Online、OneDrive for Business、Microsoft Teams工作区）方面有证明的经验。
• SharePoint现代开发——精通SPFx开发、现代PnP搜索网页部件、Power Automate工作流和Power Apps表单；先前的SharePoint本地知识是加分项。
• 安全与合规知识——熟悉Microsoft Purview、数据丢失预防、保留政策、电子发现和支持监管或客户要求的治理实践。
• 脚本与自动化——熟练使用PowerShell和Power平台，包括使用Microsoft Graph、PnP、搜索和REST API进行自动化和集成的经验。
• 故障排除与分析——强大的分析技能和诊断及解决Microsoft 365服务复杂问题的证明能力。
• 沟通与合作——清晰、专业的沟通能力，能够有效与最终用户、利益相关者和供应商合作。
• 领导与主动性——主动、自驱动的工作方式，能够领导倡议、提出改进建议并独立管理工作。
• 适应能力——致力于持续学习，并保持与Microsoft 365功能和新兴法律技术趋势的同步。
• 行业知识（优先）——在律师事务所或其他高度监管环境中的经验，以及对法律工作流程和保密标准的熟悉。
薪酬
以下基本薪资范围代表此职位在芝加哥的薪资低端和高端。根据您的地理位置和生活成本考虑，这个范围可能会有所不同。在基尔克兰和艾利斯，我们认为薪酬不仅仅是基本工资。我们提供一系列卓越的灵活福利，包括全面的医疗保健、带薪休假和退休计划。我们还提供个人支持和量身定制的学习和发展机会，旨在帮助您在生活和工作中实现您的全部潜力。
薪酬范围
芝加哥：$125,000 - $135,000
如何申请
感谢您对基尔克兰和艾利斯LLP的兴趣。要完成申请并提交您的简历，请点击“立即申请”。
不符合所有职位要求？没关系！如果您对这个角色感到兴奋，但您的经验并不完全符合每个资格要求，我们鼓励您仍然申请。您可能正是这个角色或基尔克兰其他职位的合适人选。
平等就业机会
所有就业决定，包括招聘、雇用、安置、培训可用性、晋升、薪酬、评估、纪律处分和必要时的解雇，均不考虑员工的种族、肤色、信仰、宗教、性别、怀孕或分娩、个人外貌、家庭责任、性取向或偏好、性别认同、政治派别、收入来源、居住地、国籍或民族出身、祖先、年龄、婚姻状况、军人退伍军人身份、军队服役不利退役、身体或精神残疾，或任何其他法律禁止的基础。 
