申请截止日期
申请将持续接受，直至职位关闭。
在蓝色起源，我们设想数百万人在太空中生活和工作，以造福地球。我们致力于开发可重复使用、安全且低成本的航天器和系统，营造安全、合作和包容的文化。加入我们的团队，作为解决问题的专家，为航天历史增添新的篇章！
该职位属于先进概念和企业工程（ACE）团队，支持蓝色起源的使命，即让数百万人在太空中生活和工作，以造福地球。该团队促进创新，推动未来工程工作流程、共享解决方案和标准、简化和降低成本以及可制造设计。
作为一支由专家、技术人员和工程师组成的高效团队的一员，您将推动太空光伏的前沿——将突破性的想法转化为可靠的、适合飞行的太空任务电源。您将设计和解读严格的测试，提炼复杂的数据为清晰的设计规则，并跨学科合作，将洞察转化为可制造的解决方案。您的工作将直接影响我们在轨太阳能电池阵列的性能和寿命。
特别说明
• 提供搬迁支持
• 预计出差时间可达 25%
• 面试将包括技术评估
职责包括但不限于
• 表征光伏电池和材料：IV/QE、温度系数、EL/PL成像、缺陷分析
• 建模并测试低地球轨道环境影响（辐射 TID、AO/UV、热循环）对电池性能的影响
• 指定覆盖玻璃/涂层/封装材料并评估粘附性、CTE 和气体释放兼容性
• 开发互连金属化和带状/母线设计，以最小化电阻损耗和热点
• 确定供应商筛选和批次接受协议；量化变异性和降解
• 设计实验和测试矩阵；分析数据；发布设计规则和相关性
• 与 RE 和制造部门合作，将发现转化为面板设计和流程
• 主导材料选择交易；维护材料规格和合格证据
• 推动光伏异常的 RCCA；维护设备级问题的 FRACAS
• 指导初级研究人员；维护实验室最佳实践和计量校准计划
• 在一个跨学科的研发环境中高效工作，与地理分布的团队协作
最低资格
• 物理学/电气工程/材料科学博士，具有 8 年以上经验，或硕士学位，具有 10 年以上光伏器件研究（航天方向）经验
• 精通 IV/QE、温度系数、EL/PL成像、缺陷/参数分析
• 辐射（TID/DDD）、AO/UV、热循环测试和建模；数据相关性
• 选择覆盖玻璃/涂层/封装材料；粘附性/CTE/气体释放兼容性
• 互连金属化和带状/母线设计以减少电阻损耗/热点
• 供应商筛选和批次接受协议；变异性/降解量化
• DOE/测试矩阵设计；发布设计规则；维护计量校准
优先资格
• 博士学位，拥有 12 年以上经验；在航天光伏领域的出版记录；多方合作研究的领导经验
• 应用 AIAA S-111A 航天太阳能电池测试标准的经验
• AO/UV 曝露设施经验；ASTM/IEC/ECSS 测试方法；JEDEC 辐射实践
• 与制造部门密切合作，将发现转化为稳定的流程
薪资范围
加州申请者为 $164,682.00-$230,554.80；科罗拉多申请者为 $155,939.00-$218,313.90；华盛顿申请者为 $164,682.00-$230,554.80
其他地点的薪资范围可能不同
文化声明
没有满足所有期望要求？研究表明，某些人不太可能申请工作，除非他们满足每一项期望资格。在蓝色起源，我们致力于建立一个真实的工作场所，因此如果您对这个角色感到兴奋，但您的过去经验与职位描述中的每个期望资格并不完全一致，我们鼓励您仍然申请。您可能正是这个或其他角色的合适人选。
出口管制法规
申请蓝色起源的职位者必须是美国公民或国民、美国永久居民（即当前持有绿卡者），或合法入境美国的难民或获得庇护者。
背景调查
• 所有职位均需：蓝色标准背景调查
• 某些职位档案需：国防生物识别识别系统（DBIDS）背景调查，若该角色要求在军事设施工作
• 某些职位档案需：驾驶商业机动车的司机，若其总重量（GVW）、总重量评级（GVWR）或动力单元与拖车的组合达到或超过 10,001 磅，且/或在公共道路上运输可标示的危险材料，可能需遵守额外的联邦机动车安全法规，包括：司机资格文件、医疗认证（入职前获得）、路测、服务时间、药物和酒精测试（仅限 CDL 驾驶员）、车辆检查要求、CDL 要求（如适用）及危险材料运输/装运培训。
• 某些职位档案需：能够获得并维持商船水手证书，其中包括入职前和随机药物测试以及 DOT 体检
福利
• 福利包括：医疗、牙科、视力、基本和补充人寿保险、带薪父母假、短期和长期残疾、401(k) 提供高达 5% 的公司匹配，以及教育支持计划。
• 带薪休假：每年最多四（4）周，具体根据每周的工作时间安排，以及最多 14 天的公司带薪假期。
• 根据角色类型和职位级别，员工可能有资格获得基于公司奖励个人贡献并使其分享公司成果的福利和奖金，或其他公司自行决定的因素。奖金金额和资格不保证，可能会变更和取消。请与您的招聘人员联系以获取更多详细信息。
平等就业机会
蓝色起源自豪地成为平等机会/积极行动雇主，致力于吸引、保留和发展高素质和敬业的员工队伍。蓝色起源根据资格、表现和能力聘用和晋升员工。我们支持建立和维护一个促进信任、平等和团队合作的工作场所。我们为所有合格的求职者和员工提供平等的招聘、晋升和其他雇佣条款和条件的机会，无论其种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别身份、国籍/民族、年龄、身体或精神残疾、遗传因素、军人/退伍军人身份或任何其他受联邦、州和/或地方法律保护的身份或特征。蓝色起源会根据适用的联邦、州和地方法律，包括华盛顿公平机会法、加州公平机会法、洛杉矶公平招聘条例和其他适用法律，考虑有犯罪历史的合格申请人。
积极行动和残疾便利
希望获得蓝色起源积极行动计划信息的申请人，或需要合理便利以参与申请和/或面试过程的申请人，请通过 EEOCompliance@blueorigin.com 联系我们。请注意，这是一个公开管理的邮箱。请勿在请求中包含任何个人医疗信息。
加州申请者隐私通知
如果您是加州居民，请在此查看加州申请者隐私通知。 
