经理，Workday HCM - 技术架构师
22小时前全职 网络
KPMG 咨询业务目前是我们增长最快的业务。我们正面临巨大的客户需求，展望未来，我们预计这种趋势不会减缓。在这个不断变化的市场环境中，我们的专业人士必须具备适应能力，并在协作、团队驱动的文化中茁壮成长。在 KPMG，我们的人才是我们的首要任务。凭借丰富的学习和职业发展机会、一流的培训设施和领先的市场工具，我们确保我们的员工在专业和个人上不断成长。如果您正在寻找一个强大的团队联系的公司，在这里您可以做真实的自己，产生影响，提升技能，深化经验，并有灵活性和机会不断寻找新的灵感领域并扩展能力，那么请考虑在咨询领域发展职业。
KPMG 目前在我们的咨询业务中寻求一名经理，负责 Workday 福利的技术支持。
职责：
• 领导涉及战略、实施支持和与信息技术运营、业务流程、安全性、数据完整性相关的企业资源规划优化的 Workday 福利项目。
• 支持业务发展活动，如识别、提案开发和其他追求活动；与来自其他服务线/行业的 KPMG 适当资源合作。
• 领导各种客户的 ERP 咨询工作的日常活动，包括流程设计、软件包实施生命周期支持和项目审查。
• 监督并管理在指定项目上工作的员工表现。
• 根据 KPMG 的财务/成本管理政策管理项目。
资格要求：
• 至少五年的企业资源规划、福利、薪资实施和升级经验，至少完成一次完整的 Workday 福利实施。
• 在认可的大学/学院获得相关领域的学士学位。
• 至少五次作为功能负责人或架构师完成 Workday 福利/薪资/补偿/高级补偿的完整生命周期实施，并持有 Workday 福利/薪资/补偿/高级补偿的认证（请注意，任何被 KPMG 招聘到此职位的候选人如果当前没有上述认证，将需要在入职后三个月内获得认证）。
• 对企业资源规划系统概念和一般模块功能有详细理解。
• 根据需要出差。
• 必须有资格在美国工作，无需现在或将来雇佣基础的签证赞助。KPMG LLP 不会为此机会赞助申请人获得美国工作签证状态（不提供 H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT 或任何其他雇佣基础签证的赞助）。
KPMG LLP 及其附属公司和子公司（“KPMG”）遵守所有地方/州法规，关于显示薪资范围。如果需要，以下显示的范围或通过以下网址显示的范围专门适用于在列出地点工作的潜在雇员。任何提供的薪水根据相关因素确定，例如申请人的技能、工作职责、之前相关经验、某些学位和证书以及市场考虑。此外，KPMG 自豪地提供全面、具有竞争力的福利套餐，选项旨在帮助您为自己、您的家庭和您的生活方式做出最佳决策。可用的福利基于资格。我们的总奖励套餐包括多种医疗和牙科计划、视力保险、残疾和人寿保险、401(k) 计划，以及一系列强大的个人健康福利，以支持您的心理健康。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，KPMG 每个财政年度提供个人休假。此外，每年 KPMG 发布一个年度假期日历，并为符合条件的员工提供两次休假，每年员工不需要使用个人休假；一次是在年末，另一次是在七月四日假期附近。有关我们福利的更多详细信息，请访问我们 KPMG 美国职业网站的底部，了解福利和我们的工作方式。
请通过以下链接获取加州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=M167_3_25
加州薪资范围：129300 - 223900 美元
KPMG 提供全面的薪酬和福利套餐。KPMG 是一个机会均等的雇主。KPMG 遵守所有适用的联邦、州和地方法律，关于招聘和雇用。所有合格的申请人都将被考虑雇用，无论种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、国籍身份、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别。附加链接包含有关 KPMG 遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的进一步信息。请勿拨打电话或联系机构。
KPMG 按照滚动的方式进行招聘。候选人在申请后将被考虑，直到机会被填补。鼓励候选人尽快申请任何符合资格且感兴趣的职位。
洛杉矶县申请人：此职位的主要工作职责已列出。犯罪历史可能与该职位的一些主要工作职责直接、负面相关。这些包括上述职责和责任，以及遵守公司政策、行使良好判断、有效管理压力并安全、尊重地与他人合作、表现出可信赖性以及保护业务运营和公司声誉的能力。根据加州公平机会法、洛杉矶县雇主公平机会条例、公平机会招聘条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。