负责分析和报告关键绩效指标（KPI），以支持数据驱动的决策制定并改善功能绩效。收集、分析和解读来自各种来源的数据，开发绩效报告，并为利益相关者提供可行的见解。
绩效分析
- 收集、分析和解读来自多个来源的绩效数据。
- 识别趋势、模式和关键见解，以评估组织绩效。
- 进行根本原因分析，识别影响绩效的因素。
- 与利益相关者合作，定义绩效指标和目标。
- 基于数据分析提供绩效改进建议。
绩效报告
- 开发并向利益相关者分发定期的绩效报告。
- 准备高管级别的仪表板和演示文稿，以传达绩效趋势和见解。
- 确保绩效数据和报告的准确性和一致性。
- 根据利益相关者的需求和要求定制报告。
- 自动化和简化报告流程，以提高效率。
数据可视化
- 设计和开发视觉吸引人且信息丰富的仪表板和可视化工具，以有效传达绩效数据。
- 使用数据可视化工具（如 Tableau、Power BI）创建互动和动态报告。
- 与利益相关者密切合作，以理解他们的报告要求并将其转化为可行的可视化作品。
**技能**：
- 在绩效分析和报告方面有证明的经验，最好是在数据密集的环境中。
- 较强的分析和问题解决能力，能够收集、分析和解读复杂的数据集。
- 精通数据可视化工具（如 Tableau、Power BI），并具有创建互动仪表板和报告的经验。
- 对绩效管理原则、关键绩效指标和度量标准有扎实的理解。
- 熟练使用 Excel 并有统计分析工具（如 R、Python）的经验者优先。
- 优秀的沟通和演示技巧，能够有效地向利益相关者传达复杂信息。
- 注重细节，致力于数据的准确性和完整性。
- 较强的组织能力，能够管理多个任务和优先级。
- 了解数据治理原则和实践者更佳。
**教育**：
相关领域（如商业管理、工程、计算机科学）的学士学位。 
吉达