厌倦了会计的繁琐工作——以及那微薄的薪水吗？
如果月末结账让你感觉像是《土拨鼠之日》，而另一项对账工作又让你想要逃跑，你并不孤单。
这是一个机会，让你将自己的财务和会计技能转变为一个令人兴奋、高增长和高收入潜力的招聘职业！
人才解决经理（招聘专员）通过将客户的人员需求与最佳人才的技能和经验相匹配，确保客户满意。人才解决经理利用工具和技术来提升人才体验。他们跨不同领域合作，以开发新的潜在客户来源，并维护强大的人才库。人才解决经理还管理已安置的人才，促进他们的发展，以实现客户期望的结果和任用保留。此外，人才解决经理还负责与指定的客户发展经理同事建立和维护内部合作关系。人才解决经理将根据与业务管理和运营直接相关的重要事项，运用自己的判断和独立判断。
你将做的事情：
• 主动通过各种渠道寻找主动和被动候选人，同时采用创新工具和策略以吸引顶尖人才。
• 评估客户的人才需求，并将其与候选人的技能和经验相匹配，以找到合适的匹配。
• 管理招聘和安置过程，做出明智的决定。
• 研究、识别、招聘、筛选、面试并选择适合客户特定职位和新商业机会的候选人。
• 制定并执行有效的招聘计划，以维护符合客户需求的合格候选人管道，利用所有可用的候选人吸引方法。
• 为候选人准备客户面试，进行薪酬分析，并提供有竞争力的报价套餐。
• 了解市场趋势，并与指定的客户解决经理合作，预测未来需求，并为他们的日常运营提供有价值的见解。
• 制定有针对性的商业招聘计划，以建立符合关键职位要求的候选人管道。
• 利用各种社交媒体平台提升我们品牌的可见度和覆盖面。分享引人入胜的内容，包括职位发布、公司文化亮点、员工推荐和行业新闻，以吸引和联系潜在候选人。积极参与相关的在线社区和小组，以建立我们的存在感并与优秀人才建立关系。
• 促进社区参与和商业网络。
人才管理：
• 管理人才的纪律流程。
• 提供优质客户服务，及时解决人才或客户问题，以支持客户运营。
• 定期与已安置的人才互动，以确保工作满意度，并识别与当前客户或未来重新部署可能性相关的额外机会。
• 帮助候选人评估多个工作机会，并选择最合适的职位。
• 通过协调申请人筛选（背景调查、评估和药物测试），确保遵守Randstad的政策、平等就业机会法律和客户要求，并降低风险。
你需要具备的条件：
• 会计、金融或相关领域的学士学位优先考虑
• CPA、CMA、CFA认证者优先
• 3年以上商业经验和/或2年以上在金融与会计领域招聘专业角色的经验
• 具备金融与会计的背景或经验优先，包括在会计师事务所的实习经历
• 熟练使用谷歌邮件、日历和共享驱动
• 出色的沟通、演示和客户服务技能。基于诚实和诚信建立持久关系。无与伦比的专业水平，能够在各个层面建立良好的工作关系
• 证明能够使用社交媒体和在线平台建立关系并产生人才线索的成功经验。具备成交技巧和识别及满足客户需求的能力
• 对会计原则、财务报告、税法、审计、财务分析、预算和预测有深刻理解
• 能够独立工作，多任务处理，并在快节奏、动态环境中有效优先安排工作。具备较强的组织、分析和解决问题的能力
• 能够适应新技术或流程
Randstad提供具有竞争力的薪酬和奖金结构。成功候选人的薪酬将基于多个因素，包括候选人的教育、工作经验、工作地点、特定工作职责、认证等。根据资格，成功候选人的总薪酬可能包括可变薪酬计划，包括奖金和/或佣金。在设定薪酬时，Randstad遵守所有当地工资和工时法律，尽管上述薪酬范围是年度金额，但非豁免员工将按小时支付，因此将获得每小时等值。
此外，Randstad作为全球最大的招聘领导者，提供丰富的学习和职业发展机会、401(k)计划、股票购买计划、员工推荐奖励计划，以及全面的医疗、牙科、视力、残疾和人寿保险，以独特地满足您的需求。Randstad还关注员工的整体福祉，提供屡获殊荣的健康计划、员工援助计划、慷慨的休假政策（包括您第一年全职工作时至少18天的带薪假期、1天的带薪志愿者日、9个带薪假日和5天病假）、带薪父母假、带薪照顾者假、健康和抚养费用灵活支出账户、Metlife家庭和汽车保险产品、Metlife法律计划，以及提供从手机计划到购车的折扣。 
