经理，Workday HCM - 技术架构师
21小时前全职 网络
KPMG 顾问实践目前是我们增长最快的实践。我们看到客户需求巨大，展望未来，我们预计这种趋势不会减缓。在这个瞬息万变的市场环境中，我们的专业人士必须具备适应能力，并在协作和团队驱动的文化中茁壮成长。在 KPMG，我们的人是我们的首要任务。凭借丰富的学习和职业发展机会、世界一流的培训设施和领先的市场工具，我们确保我们的员工在专业和个人方面不断成长。如果您正在寻找一个拥有强大团队联系的公司，在这里您可以做真实的自己，产生影响，提升技能，深化经验，并拥有灵活性和机会不断寻找新的灵感领域并扩展能力，那么请考虑在顾问领域发展您的职业。
KPMG 目前正在为我们的咨询实践寻求一名经理，负责 Workday 福利领导的技术支持。
职责：
• 领导涉及战略、实施支持和与信息技术运营、业务流程、安全性、数据完整性相关的企业资源规划优化的 Workday 福利项目。
• 支持业务发展活动，例如识别、提案开发和其他追求活动；与来自其他服务线/行业的 KPMG 相关资源合作。
• 领导各种客户的 ERP 顾问项目的日常活动，包括流程设计、软件包实施生命周期支持和项目审查。
• 监督并管理在指定项目上工作的员工表现。
• 根据 KPMG 的财务/成本管理政策管理项目。
资格：
• 至少五年最近的企业资源规划、福利、薪资实施和升级经验，完成至少一次完整的 Workday 福利实施。
• 具有认可大学/学院相关领域的学士学位。
• 至少五次作为功能负责人或架构师完成 Workday 福利/薪资/补偿/高级补偿的完整生命周期实施，并持有 Workday 福利/薪资/补偿/高级补偿的认证（请注意，任何被 KPMG 聘用到该职位的候选人，如果当前不持有上述认证，将需要在入职后三个月内获得认证）。
• 对企业资源规划系统概念和一般模块功能有深入理解。
• 根据需要出差。
• 必须被授权在美国工作，无需就业基础的签证赞助。KPMG LLP 不会为此机会的申请人提供美国工作签证状态的赞助（不提供 H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT 或任何其他基于就业的签证的赞助）。
KPMG LLP 及其附属公司和子公司（“KPMG”）遵守所有当地/州法规，关于显示薪资范围。如果需要，下面显示的范围或通过下面的 URL 显示的范围专门适用于将在列出地点工作的潜在雇员。任何提供的薪资是根据相关因素确定的，例如申请人的技能、工作职责、之前的相关经验、某些学位和证书以及市场考虑。此外，KPMG 自豪地提供全面的竞争性福利方案，选项旨在帮助您为自己、您的家庭和您的生活方式做出最佳决定。可用的福利基于资格。我们的总奖励方案包括各种医疗和牙科计划、视力保险、残疾和人寿保险、401(k) 计划以及一系列强大的个人健康福利，以支持您的心理健康。根据职位分类、标准工作时间和服务年限，KPMG 每财政年度提供个人假期。此外，KPMG 每年发布一份假期日历，以便在年度内遵守，并为符合条件的员工提供每年两次的假期，在此期间员工不需要使用个人假期；一次是在年末，另一次是在 7 月 4 日假期左右。有关我们福利的更多详细信息，请访问我们 KPMG 美国职业网站底部的福利和我们如何工作部分。
请通过以下链接获取加州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=M167_3_25
加州薪资范围：$129300 - $223900
KPMG 提供全面的薪酬和福利方案。KPMG 是一个平等机会雇主。KPMG 遵守所有适用的联邦、州和地方法律，关于招聘和雇用。所有合格的申请人都将被考虑雇用，而不考虑种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、国籍身份、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别。附加链接包含有关 KPMG 遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的进一步信息。请勿拨打电话或联系代理机构。
KPMG 持续招聘。候选人在申请时将被考虑，直到机会被填满。鼓励候选人迅速申请任何他们合格且感兴趣的职位。
洛杉矶县申请者：该职位的主要工作职责已在上方列出。犯罪历史可能与该职位的一些主要工作职责有直接、不利和负面的关系。这些包括上述列出的职责和责任，以及遵守公司政策、做出明智判断、有效管理压力以及安全和尊重地与他人合作的能力，表现出可信赖性，并保护业务运营和公司声誉。根据加州公平机会法、洛杉矶县雇主公平机会条例、公平机会招聘条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑具有逮捕和定罪记录的合格申请人。