职位名称：
敏捷教练
理想的候选人将具备强大的敏捷方法论背景，并在促进高效团队方面有着良好的记录。
促进敏捷流程：
领导每日站会、冲刺计划和回顾会议，以确保团队遵循敏捷原则。
指导与辅导：
为团队成员提供关于敏捷最佳实践的指导和支持，培养持续改进的文化。
消除障碍：
识别并解决可能阻碍团队进展的任何障碍，确保工作流程顺畅。
绩效指标：
维护并更新绩效指标，为团队提供清晰的反馈。
利益相关者沟通：
作为开发团队与利益相关者之间的联络人，确保项目目标的清晰沟通与一致性。
工具采用：
支持敏捷工具的采用和一致使用，以提高团队生产力。
发布管理：
协调发布计划，并管理跨团队的依赖关系，以确保高质量产品的及时交付。
持续改进：
通过识别改进领域并实施有效解决方案，推动持续改进的举措。
资格要求：
教育背景：
相关领域的学士学位或同等经验。
认证：
获得认证的敏捷教练（CSM）认证。
经验：
至少5年的敏捷教练经验，其中至少2年在银行/财富服务领域。
技术技能：
熟练使用敏捷工具，如Jira、Confluence和其他项目管理软件。
软技能：
优秀的沟通、协调和人际交往能力。
能够建立信任并积极影响团队成员和利益相关者。
思维方式：
表现出持续改进的态度，并且是一个经过验证的变革推动者，能够指导团队应对新情况。
