KPMG 咨询业务目前是我们发展最快的业务。我们看到客户需求巨大，展望未来，我们不认为这种趋势会减缓。在这个不断变化的市场环境中，我们的专业人员必须具备适应能力，并在协作、团队驱动的文化中茁壮成长。在 KPMG，我们的员工是我们的首要任务。凭借丰富的学习和职业发展机会、世界一流的培训设施和领先的市场工具，我们确保员工在专业和个人方面不断成长。如果您正在寻找一个拥有强大团队联系的公司，在这里您可以做真实的自己、产生影响、提升技能、深化经验，并拥有灵活性和机会不断发现新的灵感领域和拓展能力，那么请考虑在咨询领域的职业发展。
KPMG 目前正在寻找一名高级专家，交易咨询与战略，数据科学，加入我们的交易咨询与战略分析团队。
职责：
• 根据 KPMG 和客户领导的方向，执行广泛的数据和分析技术。
• 根据经验和对数据集的熟悉程度，提出应用技术，并在必要时创新新的技术。
• 使用 R、Python、Alteryx、Tableau 和 SQL Server 等工具生成可重复的数据和分析流程。
• 与跨职能的 KPMG 团队成员合作，开发并呈现研究结果。
• 根据客户的预算和时间框架，在统计严谨性和全面性与成本和速度之间取得平衡。
• 负责或参与客户交付的每个组件，从识别客户需求到生成最终演示和报告。
资格：
• 至少三年的复杂分析工具和编程语言（R、Python、Alteryx、SQL）以及可视化平台（如 Tableau、Qlikview、PowerBI 或 JavaScript）的相关经验。
• 获得认证的大学/学院的学士学位；获得认证的大学/学院的硕士学位者优先。
• 具备回归、聚类、A/B 测试和时间序列建模/预测等统计技术的经验。
• 理解大数据集和流程的高效并行计算原则者优先。
• 能够根据团队和客户的需求迅速学习新的数据科学和分析工具。
• 较强的沟通能力，能够向商业人士（可能包括 C 级高管）解释技术概念和以分析为驱动的发现，并向技术资源解释商业流程、概念、挑战和问题。
• 愿意并能够出差。
• 必须被授权在美国工作，无需未来的就业签证赞助。KPMG LLP 不会为此机会赞助申请人获得美国工作签证状态（不提供 H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT 或任何其他就业签证的赞助）。
KPMG LLP 及其附属公司和子公司（“KPMG”）遵守所有当地/州法规，关于显示薪资范围。如果需要，下面或以下 URL 显示的范围特别适用于将在列出地点工作的新员工。任何提供的薪资是根据相关因素确定的，例如申请人的技能、工作职责、之前的相关经验、某些学位和证书以及市场考虑因素。此外，KPMG 自豪地提供全面且具有竞争力的福利套餐，选项旨在帮助您为自己、家人和生活方式做出最佳决策。可用福利基于资格。我们的总奖励套餐包括多种医疗和牙科计划、视觉覆盖、残疾和人寿保险、401(k) 计划，以及一系列个人健康福利，以支持您的心理健康。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，KPMG 每财政年度提供个人休假。此外，每年 KPMG 发布一份假期日历，以便在年度内观察，并为符合条件的员工提供每年两次的假期，员工不需要使用个人休假；一次是在年末，另一次是在 7 月 4 日假期附近。有关我们福利的更多详细信息，可以在我们的 KPMG 美国职业网站底部的福利与工作方式部分找到。
通过此链接获取加州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=M165DAS_4_25
加州薪资范围：$85000 - $206800
KPMG 提供全面的薪酬和福利套餐。KPMG 是一个平等机会雇主。KPMG 遵守所有适用的联邦、州和地方法律，关于招聘和雇用。所有符合条件的申请人均可被考虑雇用，而不考虑种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、国籍状态、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别。附加链接包含有关 KPMG 遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的进一步信息。请勿拨打电话或联系中介。
KPMG 以滚动方式招聘。候选人会在申请时被考虑，直到机会填满。鼓励候选人迅速申请任何他们合格且感兴趣的职位。
洛杉矶县申请人：此职位的主要工作职责已在上方列出。犯罪历史可能与此职位的一些主要工作职责直接、负面相关。这些包括上述列出的职责和责任，以及遵守公司政策、做出明智判断、有效管理压力以及与他人安全、尊重地工作、表现出可信度、保护商业运营和公司声誉的能力。根据加州公平机会法、洛杉矶县雇主公平机会条例、公平机会招聘条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。 
