关于 Harbinger
Harbinger 是一家美国商业电动汽车 (EV) 公司，致力于改变一个急需创新的行业。Harbinger 的顶尖 EV、电池和动力传动系统专家团队汇聚了他们的深厚经验，以支持对中型电动汽车和混合动力汽车日益增长的需求。凭借专为商业和专业车辆设计的专有内部开发的车辆技术，Harbinger 正在将一种首创的电动汽车平台推向市场，其价格与传统柴油车辆相当。Harbinger：熟悉的形式，革命性的基础。
职位概述
Harbinger Motors 正在寻找一位高技能且积极进取的软件测试工程师加入我们的动态团队。在这个角色中，您将发挥关键作用，确保我们先进的信息娱乐系统的质量和可靠性。我们希望找到一位在开发稳健的自动化验证和确认框架方面具有强大背景的人，特别是在嵌入式系统和图形界面方面。您将负责定义、开发和执行测试用例，以确保我们的信息娱乐系统达到最高的性能、功能和用户体验标准。
职责
• 设计、开发和维护用于信息娱乐系统的自动化测试框架和测试脚本，使用 Python、Pytest 和 OpenCV。
• 实施并执行嵌入式系统和图形用户界面的自动化验证和确认流程。
• 与开发团队密切合作，了解系统架构、功能需求和技术规格。
• 应用行为驱动开发 (BDD) 方法论，利用 Gherkin 语法定义清晰的、以利益相关者为驱动的测试用例。
• 针对嵌入式 Linux 发行版（包括 Yocto 和汽车级 Linux (AGL)）进行系统级测试，特别是针对汽车应用。
• 识别、记录和跟踪软件缺陷，与开发人员紧密合作以确保及时解决。
• 开发和执行新功能和功能的全面测试计划、测试策略和测试用例。
• 参与设计评审、代码评审和测试用例评审，以确保从一开始就具备可测试性和质量。
• 持续改进测试流程、工具和方法，以提高效率和有效性。
• 向利益相关者提供清晰简明的测试报告、摘要和指标。
所需技能和经验
• 精通 Python、Pytest 和 OpenCV，具有为嵌入式系统和图形界面开发自动化验证和确认框架的成功经验。
• 熟悉使用 Gherkin 语法的行为驱动开发 (BDD) 方法论，以定义清晰的、以利益相关者为驱动的测试用例。
• 具备嵌入式 Linux 发行版（包括 Yocto 和汽车级 Linux (AGL)）的工作知识，具有汽车应用的系统级测试经验。
• 对软件测试原则、方法论和最佳实践有深入理解。
• 有版本控制系统（如 Git）的经验。
• 优秀的问题解决能力和细致的注意力。
• 强大的沟通和人际交往能力，能够与跨职能团队有效合作。
• 能够独立工作并在快节奏的环境中管理多个优先事项。
优先资格
• 计算机科学、电气工程或相关领域的学士学位。
• 具有汽车通信协议（如 CAN、以太网）的经验。
• 熟悉持续集成/持续交付 (CI/CD) 管道。
• 有测试管理工具（如 Jira、TestRail）的经验。
• 具有人机界面 (HMI) 测试的知识。
通过我们令人振奋的薪酬和福利套餐加速您的职业生涯！在 Harbinger Motors，我们理解您的技能、经验和专业知识与我们尖端电动汽车一样独特。因此，我们根据您的个人资料量身定制我们的报价，考虑到您的工作年限、专业知识和市场需求。
除了具有竞争力的基本工资外，我们的福利超越了竞争对手：
• 100% 全面健康覆盖：您享有顶级医疗、牙科和视力保险。
• 加速您的财富：作为早期员工，您将有机会通过早期股票期权提升您的财务未来。
• 释放您的时间：掌控您的工作与生活平衡。薪资团队成员享有灵活的带薪休假和在您认为合适的情况下庆祝节假日和健康日的自由。
• 享受假期：享受激动人心的年度假期津贴，帮助您充电。
• 提供能量：忘记自带午餐；我们为您提供带薪午餐和晚餐，让您保持精力充沛。
这些只是我们福利的一部分，我们不断调整和增加更多福利，以更好地服务我们的团队成员。在 Harbinger Motors，我们不仅提供工作；我们为您的职业旅程提供动力。加入我们，共同塑造可持续交通的未来，您的辛勤工作和奉献将始终得到回报。
准备好与我们一起推动您的职业发展！
加利福尼亚薪资范围
$100,000—$140,000 美元
平等机会
Harbinger 是一个平等机会的雇主，遵守所有适用的联邦、州和地方公平就业实践法。所有合格的申请者将获得考虑就业的机会，不论种族、肤色、宗教、国籍、祖先、性别、性取向、性别、性别表现、性别认同、遗传信息或特征、身体或精神残疾、婚姻/家庭伴侣状态、年龄、军人/退伍军人身份、医疗状况或任何其他受法律保护的特征。
Harbinger 致力于确保我们的招聘过程对残疾人士无障碍。如果您有残疾或限制，例如美国残疾人法案所涵盖的那些，需在搜索和申请过程中提供便利，请通过电子邮件与我们联系：info@harbingermotors.com。
候选人数据隐私
Harbinger 可能在您申请就业和/或参与我们的招聘过程中收集、使用和披露您的个人信息或个人数据（根据适用的数据保护法的含义）（“候选人个人数据”）。这些数据包括联系、人口统计、通信、教育、专业、就业、社交媒体/网站、网络/设备、招聘系统使用/互动、安全和偏好信息。Harbinger 可能出于以下目的使用您的候选人个人数据：(i) 跟踪与我们招聘系统的互动；(ii) 执行、分析和改进我们的申请和招聘过程，包括评估您及您的申请并进行就业、背景和推荐检查；(iii) 建立与您之间的雇佣关系或签订雇佣合同；(iv) 遵守我们的法律、监管和公司治理义务；(v) 记录保存；(vi) 确保网络和信息安全，防止欺诈；以及 (vii) 根据适用法律的要求或允许的其他目的。
Harbinger 可能将您的候选人个人数据与 (i) 需要了解该信息以履行职责的内部人员共享，包括我们人力资源、法律和财务团队的人员，以及申请职位的团队；(ii) Harbinger 附属公司；和 (iii) Harbinger 的服务提供商，包括背景检查、人员配置服务和云服务的提供商。
Harbinger 可能会将您的候选人个人数据转移或存储到国际上，包括美国、加拿大、英国和欧盟，并在云中，这些数据可能会受到这些司法管辖区的法律约束，并可被这些司法管辖区的法院、执法和国家安全机构访问。
请注意，我们目前不接受第三方申请服务的申请。任何未经请求的简历或候选人资料在响应我们的职位发布时将被视为 Harbinger 的财产，并且如果该候选人稍后被 Harbinger 雇用，则不适用任何推荐或安置费用，除非您与我们签署了涵盖适用职位发布的书面协议。 
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