为什么选择 CDM Smith？观看此视频，了解我们的团队为什么热爱在这里工作！加入我们！CDM Smith - 在这里，令人惊叹的职业旅程展开。想象一个致力于提供无与伦比员工体验的地方。在这里，您参与有意义的项目。在这里，您积极塑造自己的职业旅程。在这里，您的同事关心您和您的成功。在这里，您被鼓励和支持去做到最好，并获得实现目标所需的工具和资源。在这里，公司优先考虑照顾您和您的家人。我们的员工是公司的核心。作为首选雇主，我们的目标是提供一个具有挑战性、进步和包容性的工作环境，促进每位员工的个人领导力、职业成长和发展。我们重视充满激情的个人，他们挑战常规，提供世界级的解决方案，并带来多样化的视角。加入我们的团队，让我们共同创造改变世界的机会。职位描述 CDM Smith 正在寻求一位产品管理负责人加入我们的数字工程解决方案团队。在 CDM Smith，我们为作为一家积极影响建筑环境的 AEC 公司而感到自豪，这里是我们生活和工作的地方。我们正在寻找的产品管理负责人将成为公司数字化转型的一部分，帮助定义长期的数字产品愿景、价值主张、产品战略和产品路线图。此外，这个角色将帮助跨职能团队指导整个产品生命周期，包括在我们的建筑、工程和施工（AEC）学科中进行利益相关者的参与。此职位适合那些在产品经理或产品负责人的角色中表现出色，并享受框定问题、塑造和创建解决方案以及推动技术解决方案实施的人。作为数字工程解决方案团队的一员，这个人还将参与研究与开发以及从公司各处涌现的创新想法的孵化。此角色高度面向业务，重点在于协调利益相关者，整理他们的意见，并确保开发团队清楚地理解业务需求和优先事项。职责理想的候选人应在产品管理领域有良好记录，具备持续学习和好奇心的心态，能够带来切实成果。在数字赋能高级经理的指导下，此职位的职责包括： • 路线图和愿景：通过与内部利益相关者及市场战略、销售和开发团队的协作，领导和监督高度复杂和/或大型商业产品路线图。优先考虑、精炼并管理现有和拟议的高度复杂或大型解决方案的产品路线图，以满足建筑、工程和施工（AEC）行业的关键市场和内部客户群体的采用里程碑。进行基础用户研究，以收集和优先考虑客户需求和产品要求。 • 利益相关者参与和需求：领导与内部客户和合作伙伴的交流过程，以收集需求、优先考虑需求并理解业务工作流程。进行并指导更初级员工进行利益相关者反馈会议、研讨会和/或访谈。将反馈转化为用户故事和用例以便实施。通过博客、白皮书和演示文稿与客户和用户分享和传达关于产品的信息。确保利益相关者的输入被整理、记录并以清晰易懂的方式传达给产品负责人和开发团队。 • 质量和测试：对中度到高度复杂的产品进行验收测试。记录发现和细节以排查缺陷/错误。与开发团队合作重现发现，进行根本原因分析并定义解决方案。 • 团队协调和交付：负责最大化开发团队的产出。从构思到发布参与产品开发。与开发团队日常合作，监督技术工作的流动，包括参与例行的敏捷会议。领导协作，促进冲刺活动，创建并传达将业务需求转化为可执行要求的需求文档。在产品开发过程中，为更初级的产品管理和/或质量/测试人员提供监督和指导，强调协调、清晰和消除跨职能障碍，而不是拥有详细的技术设计。 • 风险管理：沟通风险并与管理层合作实施缓解策略。为识别的风险开发控制措施并获得批准。通过回顾和/或风险论坛参与及时升级风险事件和/或差距。 • 市场推广、上线和沟通：与市场营销合作，帮助制定和维护高复杂度或大型产品的市场推广计划和销售资料。领导产品演示，向客户和潜在客户进行演讲，并为内部工具发布和面向客户的数字解决方案创建支持性市场资料。 • 人员领导：领导、指导、发展和培训分配的团队成员。监控员工工作负载，并提供团队所需资源，以确保高质量成果的交付。为直接下属提供持续的绩效反馈，并可能进行绩效评估。批准时间表，并确保遵循公司政策。 • 执行其他必要职责。技能与能力 • 精通管理软件产品从构思到发布（优先考虑 SaaS B2B 软件）。 • 高度擅长分析、战略思考并利用技术提供创造性解决方案。 • 出色的口头和书面沟通以及与团队成员、用户和外部利益相关者合作的能力。 • 在可视化、建筑、GIS 或分析的设计或工程应用和技术方面有良好经验。 • 对敏捷软件开发实践和产品管理最佳实践有良好了解。 • 能够与不同的内部和外部利益相关者合作，提取信息需求并转化为详细的要求/可交付成果。 • 出色的人际交往、演示和领导能力，能够与同事、客户和合作伙伴建立战略关系。 • 出色的自我激励、创造力和团队合作能力。 • 出色的能力提取信息需求并转化为详细的要求/可交付成果。 • 有能力协调跨业务单元、IT、市场/沟通、法律、财务和其他职能的跨职能工作，以交付复杂的计划。 • 能够在业务利益相关者和技术团队之间充当连接者，确保对齐和清晰，而不必成为产品待办事项的唯一所有者。最低资格 • 学士学位。 • 8 年相关经验。 • 具有直接相关经验的等效额外经验将被视为替代大学学位。可能需要国内和/或国际旅行。旅行频率取决于具体职责、责任和职位的基本职能，这可能会根据工作量和项目需求而有所不同。优先资格 • 在 AEC、专业服务或 B2B 技术环境中担任产品经理或产品负责人的经验。 • 在数据、分析或 AI 驱动的产品或内部工具方面的工作经验。 • 在产品管理、敏捷/ Scrum 或变更管理方面的正式培训或认证。 • 在利益相关者管理和沟通方面的经验。所需旅行量 0% 背景调查和药物测试信息 CDM Smith Inc. 及其部门和子公司（以下统称为“CDM Smith”）保留在某些职位上要求进行背景调查的权利，包括刑事、就业、教育、执照等，以及在适用情况下的信用和机动车。当适用时，CDM Smith 可能会对指定职位进行药物测试。背景调查是在美国发出工作聘用通知后进行的。对美国以外职位候选人的背景调查时间将根据国家法定法律而有所不同，但在任何情况下，背景调查不会在面试之前进行。CDM Smith 将在请求刑事背景调查之前对合格的个人进行面试，且在此类面试之前提交的工作申请不应询问申请人的刑事历史。如果该职位需要进行与其职责和要求相关的任何定罪的背景调查，雇佣将取决于成功完成背景调查，包括刑事历史。刑事历史不会自动使候选人失去资格。此外，在雇佣期间，CDM Smith 或 CDM Smith 客户可能要求个人成功完成额外的背景调查，包括机动车记录以及药物测试。代理免责声明所有供应商必须拥有来自 CDM Smith 招聘中心经理的签署 CDM Smith 聘用协议，以获得您所推荐的候选人的支付。CDM Smith 其他任何员工的口头或书面承诺将不被视为具有约束力的条款。所有未经请求的简历发送给 CDM Smith 以及提交给 CDM Smith 招聘中心团队（RCT）以外的任何员工的简历将被视为 CDM Smith 的财产。CDM Smith 不会承担支付佣金的责任。薪资范围最低 $144,477 薪资范围最高 $252,824 业务单位 COR 组别 COR 分配类别全职-常规就业类型本地签证赞助可用不 - 请注意，所有申请者在雇佣时必须在加拿大合法工作。此外，这不是公司提供移民申请赞助或支持的职位。无障碍要提出无障碍请求，请点击此处。