TransUnion 的求职者隐私通知
我们收集的个人信息
您的隐私选择
我们将带来：
在 TransUnion，我们拥有一个热情和充满活力的环境，鼓励协作和创新，我们不断探索新技术和工具以保持灵活。这种环境让我们的员工有机会磨练当前技能并建立新能力，同时发现他们的天赋。
来成为我们团队的一部分 - 您将与优秀的人、开创性的产品和尖端技术一起工作。
您将带来：
理想的候选人应具备产品管理背景，热衷于培养他人的技能。候选人必须对促进高绩效团队充满热情，具备领导全球变革的经验，并在快速变化的环境中具备扩展流程、工具和最佳实践的能力。
产品管理辅导
• 有辅导产品经理必备的产品管理技能的经验，包括客户声音（VOC）、待办事项梳理和市场进入（GTM）策略。
• 能够提供全面的培训项目，以提高产品经理在这些领域的能力。
客户声音（VOC）
• 精通培训产品经理有效的 VOC 技术，以收集和分析客户洞察。
• 能确保产品经理能够将 VOC 数据转化为可执行的产品改进。
待办事项梳理
• 了解待办事项梳理的最佳实践，以有效地优先考虑功能和任务。
• 有实施流程的经验，以确保待办事项始终更新并与战略目标保持一致。
市场进入（GTM）策略
• 有开发和执行成功的 GTM 策略的经验。
• 能够指导团队有效使用既定工具和框架，帮助产品经理有效规划和推出产品。
领导力与创新
• 有组织研讨会和讲座的经验，以持续提升产品经理在关键领域的技能。
• 致力于在产品管理团队中建立学习和职业发展的文化。
绩效反馈
• 能够为产品经理提供建设性的反馈，以帮助他们提高绩效。
• 有实施系统以跟踪和评估产品经理技能发展的进展的经验。
分析与工具管理
• 精通使用软件工具（如 Jira、Confluence）以简化工作流程并启用分析，确保团队拥有统一的真实信息来源。
• 能够综合关键产品分析数据，如使用情况、留存率和客户反馈，以提供可指导产品战略的可执行见解。
• 有建立一致的数据驱动实践（如待办事项优先级框架）以推动对齐和更好决策的经验。
运营效率与工作流程优化
• 有标准化工作方式、沟通、文档和报告的经验，以确保团队之间的清晰和一致性。
• 能够有效管理和分配资源，以开发全球变革项目并确保及时和成功的项目交付。
我们希望看到：
• 经验：10年以上数据分析或软件产品管理和/或产品运营经验
• 战略思维：能够将产品运营与更广泛的商业目标对齐，并预测未来需求。
• 领导力与辅导：具备辅导和激励高绩效团队的能力。
• 运营卓越：在优化工作流程、扩展流程和提高团队效率方面的经验。
• 数据驱动决策：强大的分析能力，以综合数据并提供可执行的见解。
• 协作：能够与跨职能团队和高级领导建立牢固的关系。
• 以客户为中心的心态：深入理解客户需求，并能够将其转化为有影响力的产品解决方案。
• 沟通：出色的书面和口头沟通能力，能够影响和协调不同利益相关者。
• 全球专业知识优先：在多个国家有效与跨职能团队合作的成功记录。
• 精通 Jira、Confluence、Tableau、MySQL 及其他分析或项目管理工具。
• 深刻理解敏捷方法论和产品管理最佳实践。
• 教育：要求本科学位；MBA 或同等高级学位者优先。
您将产生的影响：
商业成功团队（CS）是 TransUnion 全球解决方案组织的一部分，使命是通过提升我们在解决方案、垂直领域和市场的产品生命周期实践，推动高效的长期全球增长。商业成功团队在强有力的领导下汇聚了专业的产品职能，以增强我们的能力，加速最佳实践的采用，并为我们的人才创造职业发展路径。通过共同努力，我们提升了产品开发和市场进入实践，同时确保我们作为一个 TU 运作。
我们正在寻找一位高级顾问加入商业成功组织内的新产品卓越团队。作为产品卓越教练，您将负责帮助全球解决方案产品组织内核心产品管理技能的发展。该角色将与产品经理、工程、产品营销和其他跨职能团队合作，以简化工作流程、优化产品开发生命周期，并确保产品经理具备技能和授权，专注于其核心职责。您还将发挥关键作用，促进我们产品团队中持续改进、数据驱动决策和运营卓越的文化。
符合条件的申请者如果有逮捕或定罪记录，将根据适用法律，包括洛杉矶县公平机会雇主条例、旧金山公平机会条例、招聘公平机会倡议条例和加利福尼亚公平机会法案，考虑其聘用。
遵守公司政策、良好的判断和可信赖性、安全工作、尊重沟通以及保护业务运营、机密和专有信息以及公司的声誉也是此职位的基本期望。
这是一个混合职位，涉及在指定的 TU 办公地点每周至少两天的虚拟和现场工作。
福利：
TransUnion 提供灵活的福利，包括免税员工的灵活休假、非免税员工的带薪休假、每年最多 12 天带薪假期、健康福利（包括医疗、牙科和视力计划选项及健康支出账户）、心理健康支持、残疾福利、最多 12 周的带薪父母假、收养援助、孕育计划覆盖、法律福利、长期护理保险、通勤福利、学费报销、慈善捐赠配对、员工股票购买计划、401(k)退休储蓄与雇主配比，以及访问 TransUnion 员工资源组。配偶、家庭伴侣和其他符合条件的受抚养人可在部分健康和福利计划中获得覆盖。
我们致力于成为一个不仅存在多样性，而且拥抱多样性的地方。作为一个平等机会雇主，所有符合条件的申请者将在不考虑种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾状态、退伍军人状态、遗传信息、婚姻状况、公民身份、性取向、性别认同或任何其他法律保护特征的情况下获得聘用考虑。此外，根据 1973 年《康复法》第 503 条和 1974 年《越南时代退伍军人再就业援助法》，TransUnion 采取积极行动在所有级别的就业中雇用和提升符合条件的残疾人士和受保护的退伍军人，并制定年度积极行动计划。TransUnion 针对残疾人士和受保护退伍军人的积极行动计划的组成部分可应请求提供给任何员工或求职者。
薪资信息：
该职位在美国的基本薪资范围为每年 126,700.00 - 190,000.00 美元。*该职位的薪资范围反映了对该职位薪酬范围的合理估计。在 TransUnion，实际薪酬基于对其他因素的仔细考虑，例如（但不限于）个人的教育、培训、工作经验、与工作相关的技能、地点和行业知识，以及职位的范围和职责及市场考虑。
常规的全职非销售职位可能有资格参与 TransUnion 的年度奖金计划。某些职位也可能根据适用的公司指导方针和计划文件有资格获得长期激励和其他支付。
TransUnion 的内部职位名称：
高级顾问，产品管理 
纽约