关于团队
模型行为团队负责OpenAI模型的行为。我们专注于提升当前和未来模型的表现，以便大规模地为人们提供更好的服务——改善现有能力，塑造新兴能力，并扩大模型行为的调优。我们的工作直接影响到许多团队，因此我们与公司各部门紧密合作。
关于角色
作为模型行为团队的产品经理，您将站在定义和引导我们AI模型在现实应用中行为的前沿。您将设定明确的优先事项，并推动对模型能力的重大改进，平衡用户需求、安全考虑和技术创新。这个角色非常适合那些积极主动、技术能力强的产品经理，他们喜欢通过结构化的产品思维和紧密的合作来解决复杂和模糊的问题。
该职位位于加利福尼亚州旧金山，提供搬迁援助。
在这个角色中，您将：
• 定义改善模型行为的战略优先事项和路线图，关注用户结果、安全性、可靠性和新兴能力。关心我们的用户和整个人类是这个角色的核心。
• 与研究、工程、产品设计和政策团队紧密合作，将战略目标转化为可执行的产品计划。
• 开发可扩展的方法、工具和流程，以评估、调优和迭代模型行为。
• 综合用户研究、社区反馈和定量见解，以针对性地改善我们的AI模型。
• 建立并迭代清晰、可操作的指标，准确反映模型质量和用户体验。
如果您在这个角色中表现出色，您可能具备以下条件：
• 拥有6年以上的产品管理或相关行业经验。
• 对人机交互、心理学、哲学或其他相关领域感兴趣。
• 对构建不仅仅是产品，而是新形式的智能充满热情，旨在造福人类。
• 在模糊的环境中推动共识和行动的实践经验。
• 知道如何提出问题，以发现潜在的限制和假设。
• 擅长与多元团队合作，清晰地传达复杂的想法。
关于OpenAI
OpenAI是一家人工智能研究和部署公司，致力于确保通用人工智能惠及全人类。我们推动AI系统能力的界限，力求通过我们的产品安全地将其部署到世界。人工智能是一种极其强大的工具，必须以安全和人类需求为核心来创建，为了实现我们的使命，我们必须包容和重视形成整个社会全景的多种不同视角、声音和经验。
我们是一个平等机会的雇主，不会基于种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、年龄、退伍军人身份、残疾、遗传信息或其他适用的法律保护特征进行歧视。
有关更多信息，请参见OpenAI的平权行动和公平就业机会政策声明。
符合条件的申请者如果有逮捕或定罪记录，将根据适用法律考虑雇佣，包括旧金山公平机会条例、洛杉矶县雇主公平机会条例和加利福尼亚公平机会法。对于未并入的洛杉矶县工人：我们合理地认为，犯罪历史可能与以下工作职责有直接的不利关系，可能导致撤回有条件的雇佣提议：保护您所托管的计算机硬件免受盗窃、丢失或损坏；在终止雇佣或任务结束时归还您所拥有的所有计算机硬件（包括其中包含的数据）；并保持对专有、机密和非公开信息的保密。此外，工作职责需要访问安全和保护的信息技术系统及相关数据安全义务。
如需通知OpenAI您认为此职位招聘信息不合规，请通过此表单提交报告。对于与职位招聘合规无关的询问将不予回复。
我们致力于为残疾申请者提供合理的便利，申请可以通过此链接提出。
OpenAI全球申请者隐私政策
在OpenAI，我们相信人工智能有潜力帮助人们解决巨大的全球挑战，我们希望AI的好处能被广泛分享。加入我们，共同塑造未来科技的面貌。 
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