SRE 架构师 / RunOps 架构师

27天前全职
85万 - 122万 / 年 Capgemini

Capgemini

location 纽约
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选择 Capgemini 意味着选择一个能够让您按照自己的方式塑造职业生涯的公司,在这里,您将得到全球同事的支持和启发,并能够重新想象可能性。加入我们,帮助全球领先的组织释放技术的价值,建设一个更可持续、更具包容性的世界。 职位角色 职位名称:SRE 架构师或 RunOps 架构师 工作地点:纽约市,美国 主要技能 角色概述: 我们正在寻找一位 RunOps 架构师,领导跨云平台的运营卓越设计和实施。此角色将专注于构建可扩展、自动化和弹性的操作框架,以支持生产工作负载、可观察性和混合云环境中的事件响应。 所需技能与经验: • 在云操作(AWS、Azure 或 GCP)和混合基础设施管理方面具有丰富经验。 • 精通基础设施即代码(IaC)工具(Terraform、Ansible、ARM 等)和 CI/CD 管道。 • 具备可观察性和事件管理工具(如 New Relic、PagerDuty、Splunk)的实际经验。 • 熟悉 DevSecOps 实践及将安全性集成到操作工作流中的能力。 • 精通脚本和自动化(Python、Bash、PowerShell)。 • 具备 IDP 平台和开发者赋能工具的工作知识。 • 实际使用 GitHub Copilot 进行自动化和代码生成的经验。 • 对 ITIL 流程、服务管理和运营治理有深入理解。 ________________________________________ 优先资格: • 在云平台(AWS/Azure/GCP 架构师或 DevOps 工程师)方面的认证。 • 具备 AIOps 平台和事件关联引擎的经验。 • 在金融或保险行业的合规和监管要求方面的接触。 主要职责: • 架构和实施 RunOps 框架,以支持第 2 天的操作,包括监控、事件管理和自动修复。 • 领导云基础设施、操作系统(Windows/Linux)和 PaaS 服务的 BAU 支持模型(L2/L3)的开发和增强。 • 使用基础设施即代码(IaC)为平台功能(第 0/1 天)和弹性功能(第 2 天)设计和维护自动化模块。 • 与 SRE 和应用团队合作,确保跨环境的操作准备和可观察性集成。 • 推动 AIOps 和自愈机制的采用,以减少 MTTR 并提高系统可靠性。 • 定义和执行运营 SLA、SLO 和 KPI,以衡量和改善服务性能。 • 在根本原因分析、事件后评审和持续改进倡议中提供技术领导。 在 Capgemini 的生活 Capgemini 在您生活和职业的变化阶段支持您各个方面的健康。对于符合条件的员工,我们提供: • 灵活的工作 • 包括牙科、视力、心理健康和健康项目的医疗保健 • 财务健康项目,如 401(k) 和员工持股计划 • 带薪休假和带薪假期 • 带薪育儿假 • 家庭建设福利,如收养援助、代孕和冷冻保存 • 社会福利,如补贴的后备儿童/老人护理和辅导 • 导师、辅导和学习项目 • 员工资源组 • 灾难救助 免责声明 Capgemini 是一个鼓励工作场所多样性的平等机会雇主。所有合格的申请者将在不考虑种族、国籍、性别认同/表达、年龄、宗教、残疾、性取向、遗传、退伍军人身份、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征的情况下获得就业考虑。 这是对该职位所需的职责、责任和资格的一般描述。可能会提及身体、心理、感官或环境要求,以试图传达该职位通常是如何执行的。每当有必要为残疾人士提供平等就业机会时,Capgemini 将考虑合理的调整,这可能涉及变更工作要求和/或改变工作的执行方式,前提是这些调整不会造成过度困难。 Capgemini 承诺在我们的招聘过程中提供合理的调整。如果您需要帮助或调整,请与我们的招聘联系人联系,我们很乐意听取您的意见。 点击以下链接以获取有关您作为申请者的权利的更多信息 http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law 薪资透明度语言 Capgemini 根据州和地方的薪酬透明度义务披露薪资范围信息。披露的范围代表我们在此职位发布时,诚实认为我们将支付的最低到最高薪资,尽管我们最终可能会支付高于或低于披露的范围,且该范围可能会在未来进行修改。披露的范围考虑了在做出薪酬决策时考虑的广泛因素,包括但不限于地理位置、相关教育、资格、认证、经验、技能、资历、绩效、基于销售或收入的指标,以及业务或组织需求。在 Capgemini,个人通常不会在其角色的薪资范围的顶部或附近被雇用。该位置的基本薪资范围为每年 $119015 至 $170000。 此角色可能有资格获得其他补偿,包括可变补偿、奖金或佣金。全职常规员工有资格享受带薪休假、医疗/牙科/视力保险、401(k) 以及其他符合条件员工的任何福利。 注意:在获得、归属和可确定之前,任何薪酬金额均不被视为工资或补偿。分配给特定员工的任何奖金、佣金或其他形式的补偿的金额和可用性保持在公司的唯一自由裁量权之内,除非支付并且可能会根据法律的一致性在公司的唯一自由裁量权下进行修改。 Capgemini 是一个全球商业和技术转型合作伙伴,帮助组织加速其向数字和可持续世界的双重转型,同时为企业和社会创造切实影响。它是一个负责和多元化的团队,拥有超过 340,000 名成员,分布在 50 多个国家。凭借其强大的 55 年历史,Capgemini 受到客户的信任,能够释放技术的价值,以满足他们业务需求的广泛性。它提供端到端的服务和解决方案,利用从战略和设计到工程的优势,所有这些都得益于其在人工智能、云和数据方面的市场领先能力,以及其深厚的行业专业知识和合作伙伴生态系统。该集团报告 2023 年全球收入为 225 亿欧元。