职位描述： 概述 G42是一家技术控股集团，是创造未来人工智能的全球领导者。G42诞生于阿布扎比，并在全球各行业运营，致力于为当今和未来的AI原生社会构建智能网络。从分子生物学到太空探索及其间的一切，G42今天实现了指数级的可能性。 G42的AI职能位于集团AI议程的中心，塑造企业范围内的AI战略、优先使用案例、合作伙伴关系和投资。它在定义G42在哪里以及如何构建、合作或获取AI能力方面发挥关键作用，同时确保与国家优先事项、负责任的AI原则和全球最佳实践保持一致。 在此职能中，AI培训与能力建设总监角色负责领导集团范围内AI教育、技能提升和能力建设计划的设计和执行。该角色与内部AI子职能、运营公司和外部合作伙伴密切合作，开发可扩展的培训项目，以建立AI素养、深化技术和应用能力，并支持AI在G42的有效采用。 职责 AI思想领导力与实践支持 - 作为深度AI主题专家和愿景者，将前沿AI发展转化为员工日常生产力的实际提升。 - 作为领导层和团队的可信顾问，指导如何将AI嵌入“工作方式”，而不仅仅是人们学习的内容。 培训战略 - 定义G42及其运营公司范围内的AI培训和能力建设战略。 - 将学习优先事项与G42的AI战略和业务需求对齐。 课程设计 - 为领导层、技术和业务受众设计分层的AI学习旅程。 - 确保内容在AI素养、应用案例和负责任的AI原则之间取得平衡。 项目交付 - 通过内部团队和外部合作伙伴监督AI培训项目的交付。 - 确保在集团范围内的可扩展性、质量和一致性。 人力资源与学习与发展合作 - 与人力资源和学习与发展团队密切合作，将AI培训嵌入现有框架。 - 支持与人才发展、领导力项目和绩效管理的整合。 能力评估 - 评估各职能和运营公司之间的AI能力差距。 - 定义可衡量的成果并跟踪培训计划的影响。 生态系统参与 - 与学术机构、培训提供商和技术合作伙伴互动。 - 利用外部专业知识增强项目的相关性和覆盖范围。 资格 教育 - 工程、计算机科学、商业、教育或相关领域的学士学位。 - 拥有AI、数字化转型、学习或领导力的硕士学位或高管教育者优先。 AI与数字专业知识 - 对AI、数据和数字技术（包括应用案例）有深刻理解。 - 能够将技术概念转化为非技术受众的实际学习内容。 培训领导力 - 拥有10年以上领导大规模培训、能力建设或学习计划的经验。 - 在设计和扩展企业范围内学习计划方面有成功记录。 人力资源与学习与发展合作 - 拥有与人力资源和学习与发展职能密切合作的经验。 - 熟悉学习框架、能力模型和人才发展流程。 利益相关者管理 - 强大的能力来吸引高级领导者、业务单元和外部合作伙伴。 - 在复杂的多实体组织中运作的经验。 全球经验 - 接触过国际或多区域组织。 - 能够在跨文化和多样化的员工背景下工作。 在G42工作的优势 - 一个以创新和协作为基础的前瞻性、包容性工作场所。 - 混合工作灵活性，通过结构化发展和高影响力AI项目实现有意义的成长。 - 具有竞争力的薪酬，附带绩效奖励和全面的健康保险。 - 为您在阿联酋的生活设计的生活方式福利，包括医疗支持、健康计划和独家合作伙伴折扣。 要求：
