注意：如果您在这里申请，请告诉我们您希望考虑的具体角色类型！
我们的业务增长速度远远超过我们找到和招聘“ A 级人才”的速度。因此，与其让人们等待特定需求的出现，我们想给您一个机会，让您在适合您的时间与我们联系。
机会
无论角色如何，我们相信在 Heron 工作的机会有三个特点：
• 高影响力和责任感：作为我们前 20 名员工之一，您将产生高度可见的影响，无论是在工程、销售还是运营方面。我们所做的一切都围绕着更好地服务客户和发展业务。我们有很多有趣的事情可以做，并且我们希望每个人对自己的工作拥有高度的责任感。没有藏身之处 - 我们希望您会享受这一点！
• 个人成长：您将在这里通过帮助我们建立公司而学到很多东西。但更有可能的结果是，随着我们的成长，您也会与我们一起成长。任何在 Heron 工作过一段时间的人都已经成长为不同的角色和/或更大的责任。我们以培养人才为荣，并确保他们的个人目标与公司的目标一致。
• 一个可以让您发挥最佳工作表现的环境：这听起来可能是个陈词滥调，但我们真的相信。支撑我们快速增长的是一个精干、灵活且充满承诺的团队。我们亲自参与，迅速行动，并渴望为客户提供超出预期的服务。我们有一个非常扁平的结构，您每天将直接与我们的创始人和公司的其他领导者合作。听起来有趣吗？那么 Heron 可能适合您！
我们在寻找什么
这是一个开放申请，但我们在三个领域寻找人才。如果您想了解更多细节，请查看我们当前或最近的职位空缺。
• 工程：高绩效的工程师，任何级别，帮助我们解决更多客户的问题。我们在寻找那些对设计优雅的技术解决方案和频繁交付优秀代码感到兴奋的人。
• 销售：有经验的销售人员，知道如何管理软件销售管道，以及早期职业的 SDR/ BDR。或者，其他功能专家和能够建立和运行销售流程的人 - 市场营销、合作伙伴关系、市场进入策略/ 运营。
• 运营：想要亲自参与的人：注重细节的人，能够处理大量任务，以及商业运营/ 执行运营专业人士。
最重要的是，我们重视那些希望在工作中产生影响的人。以下是我们对所有 Heron 员工的期望行为：
• 灵活且富有创造力：面对障碍时，您要么通过纯粹的决心克服它（即手动解决），要么找到一种非常规的方法或“黑客”来应对。
• 坚持不懈：您可能并不总是能立即找到正确的答案或人，但您有动力继续尝试，直到找到为止。您会不惜一切代价 - 包括飞往盖恩斯维尔 - 如果这就是所需。
• 驾驶员而非乘客：在像 Heron 这样快速增长的公司中，我们需要那些主动抓住机会并推动其取得良好结果的人，而不是等待被告知该做什么的人。
• 对在快节奏、高增长、团队合作的环境中工作感到兴奋：我们旨在迅速而果断地行动，但要一起进行。您将是一个出色的团队合作者，并为团队的成功付出所需的努力。
作为 Heron，您可以期待：
• 具有竞争力的薪酬，包括股权（以及真正销售角色的佣金）
• 全职在伦敦工作，团队大多每周多天在办公室见面
• 您可以选择顶级设备来布置办公室的桌子
• 偶尔前往纽约市参加静修活动并与那里的团队合作
• 竞争力的福利：健康保险；养老金；无限年假；父母假
• 通过 Spill 提供免费的心理健康支持 - 按需获得治疗
• 每周公司午餐（总是包容且素食友好 - 特别是如果您喜欢韩国或越南食物！）
• 欢迎任何背景和性别的申请者，我们对歧视采取零容忍政策。 
伦敦