关于该职位
级别（仅供内部使用）：
13
职位描述
团队：我们正在构建一个端到端的客户生命周期管理解决方案，技术驱动程序自动化和标准化。我们的解决方案包括被金融机构广泛采用的行业领先模块和工具。这个战略性计划涵盖整个客户生命周期——从入职到维护和离职，同时与各种内部产品实现无缝集成。我们利用成熟的技术栈，支持云基础设施，并结合行业最新进展，在多年的时间内交付该解决方案。
职责与影响
• 领导一个全球工程团队，涵盖后端、前端、数据和人工智能功能，专注于现代架构、人工智能驱动的自动化以及跨地区数据合规。
• 设计和架构针对客户生命周期管理领域复杂商业挑战的解决方案，利用您在现代技术栈和云基础设施方面的丰富经验。
• 为开发团队提供最佳实践、编码标准和软件设计原则的指导和技术领导，确保高质量的成果。
• 深刻理解现有系统架构（跨多个系统），并创造性地构想最佳实施方案，以满足不同客户需求。
• 推动参与所有敏捷开发会议，确保有效遵循敏捷最佳实践。
• 在开发团队中发挥关键作用，创建高质量、高性能和可扩展的代码。
• 评估和推荐新技术，协助开发团队采用以提高生产力和可扩展性。
• 在地理分布的开发模式中与远程团队有效协作。
• 与业务利益相关者清晰有效地沟通，建立共识并解决有关架构和设计的问题。
• 排查和解决技术栈和基于云基础设施的复杂软件问题和缺陷。
• 在团队内培养专业文化，强调对客户和业务的责任感、卓越性、质量和价值。
• 为监管检查点建立系统，如KYC、AML、FATCA/CRS和LEI。
• 利用人工智能和机器学习技术实施实体匹配、数据验证和工作流编排的自动化。
• 实施基于代理的人工智能和先进语言模型服务，以简化入职、文档处理和例外处理。
• 确保遵守数据隐私、数据主权和监管架构模式（例如，区域分片、零数据复制模式）。
薪酬/福利信息
S&P Global表示，该职位的预期基本薪资范围为125,000美元至210,000美元。该角色的最终基本薪资将基于个人的地理位置、经验水平、技能、培训、执照和认证。
除了基本薪酬外，该角色还有资格参加年度激励计划。
该角色还有资格享受额外的S&P Global福利。有关我们为员工提供的福利的更多信息，请点击此处。
我们在寻找什么
基本要求资格：
• 12年以上软件开发生命周期（SDLC）经验。
• 强大的核心Java设计技能，包括设计模式。
• 在使用现代框架和组件设计和执行微服务方面具有显著经验。
• 精通消息工具和实时数据管道技术。
• 在关系数据库上优化SQL查询方面的专业知识。
• 在多线程、数据结构和并发场景方面有丰富经验。
• 精通使用REST API和数据格式创建分层系统。
• 具备云服务和无服务器架构的经验。
• 熟悉先进的人工智能技术和API。
• 具备客户入职、KYC和监管工作流的领域知识，深刻理解客户入职生命周期：启动、尽职调查、审批、法律实体结构和监管文档。
• 具备实体解析和匹配框架的实践经验。
• 在客户生命周期管理产品上领导开发团队的成功经验。
• 熟悉与模型和引擎定制相关的业务流程管理工具。
• 了解数据分区、监管合规性和最新UI趋势者优先。
• 有低代码或无代码平台的经验者优先。
附加优先资格
• 计算机科学或相关领域的学士学位。
• 在客户生命周期管理和/或KYC工作流解决方案方面的工作经验，展示了对该主题的深刻理解。
• 在遵循敏捷软件开发原则的团队环境中拥有丰富经验。
• 强大的人际交往和书面沟通能力。
• 展示出成功同时管理多项任务的能力。
• 充满活力和自我启动的心态，热衷于创造性地解决问题。
关于S&P Global市场情报
在S&P Global市场情报，作为S&P Global的一个部门，我们理解准确、深入和有见地的信息的重要性。我们的专家团队提供无与伦比的洞察力和领先的数据与技术解决方案，与客户合作，拓展他们的视野，增强信心，并果断做出决策。
有关更多信息，请访问www.spglobal.com/marketintelligence。
您能获得什么？
我们的目标
进步不是自我启动的。它需要催化剂才能启动。信息、想象力、人员、技术——正确的组合可以解锁可能性并改变世界。
我们的世界正在转型，日益复杂。我们超越预期的观察，寻求新的理解层次，以帮助公司、政府和个人对明天产生影响。在S&P Global，我们将数据转化为基本智能®，识别风险并开启可能性。我们加速进步。
我们的团队
我们在全球拥有超过35,000名员工，因此能够理解细微差别，同时拥有广泛的视角。我们的团队由好奇心驱动，坚信基本智能可以帮助我们所有人建立更繁荣的未来。
从寻找新的可持续性测量方法到分析供应链中的能源转型，再到构建便于获取洞察和应用的工作流解决方案。我们正在改变人们的看法，赋予他们对我们生活的世界产生影响的能力。我们致力于一个更公平的未来，帮助我们的客户找到新的、可持续的商业方式。我们不断寻求以进步为导向的新解决方案。加入我们，帮助创造真正具有影响力的关键洞察。
我们的价值观
诚信、发现、伙伴关系
在S&P Global，我们专注于推动全球市场。在我们的历史中，全球领先的组织依赖我们提供他们在未来道路上做出自信决策所需的基本智能。我们从诚信的基础开始，在所有工作中带来探索的精神，并与彼此及我们的客户密切合作，实现共同目标。
福利
我们关心您，以便您可以专注于业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们提供您和您的职业所需的一切，以便在S&P Global蓬勃发展。
我们的福利包括
• 健康与福利：为身心健康设计的医疗保险。
• 灵活的休假：慷慨的休假帮助您保持精力充沛。
• 持续学习：获取丰富的资源以发展您的职业并学习有价值的新技能。
• 投资您的未来：通过有竞争力的薪酬、退休规划、公司匹配的学生贷款贡献的继续教育计划和财务健康计划来确保您的财务未来。
• 友好的家庭福利：这不仅仅是关于您。S&P Global还为您的伴侣和孩子提供一些一流的家庭福利。
• 超越基本福利：从零售折扣到推荐奖励——小福利可以带来大变化。
有关各国福利的更多信息，请访问：https://spgbenefits.com/benefit-summaries
S&P Global的全球招聘与机会
在S&P Global，我们致力于营造一个连接和参与的工作场所，让所有个人根据其技能、经验和贡献获得机会。我们的招聘实践强调公平、透明和优点，确保我们吸引和留住顶尖人才。通过重视不同的观点并促进尊重与合作的文化，我们推动创新，推动全球市场。
招聘欺诈警报
如果您收到来自spglobalind.com域名或任何其他地区性域名的电子邮件，那是诈骗，应报告至reportfraud@spglobal.com。S&P Global从不要求任何候选人支付求职申请、面试、录用信、“入职培训”或设备/设备交付的费用。通过查看我们的指南、欺诈域名和如何报告可疑活动，保持警惕并保护自己免受招聘欺诈。
平等机会雇主
S&P Global是一个平等机会雇主，所有合格候选人将获得就业考虑，不论种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别身份、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、军人退伍身份、失业状态或法律保护的任何其他身份。只有电子求职申请将被考虑。
如果您在申请过程中因残疾需要住宿，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将转发给相关人员。
仅限美国候选人：EEO是法律海报http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf描述了联邦法律下的歧视保护。薪酬透明度非歧视条款 - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
10 - 官员或经理（EEO-2职位类别-美国），IFTECH103.2 - 中层管理Tier II（EEO职位组），SWP优先 - 评级 - （战略性劳动力规划）
职位ID：315951
发布日期：2025-06-29
地点：美国纽约，纽约 
纽约