我们是谁就是我们所做的。Deel 是一个为全球团队提供一体化薪资和人力资源平台。我们的愿景是为每个人、每个团队和每个企业开启全球机遇。Deel 结合了人力资源信息系统、薪资、合规、福利、绩效和设备管理，构建了一个无缝的平台，适应当今世界的工作方式。凭借人工智能驱动的工具和完全自有的薪资基础设施，Deel 支持 150 多个国家的所有工作类型——帮助企业更聪明、更快、更合规地扩展。作为全球分布最大的公司之一，我们的团队有 7000 人，分布在 100 多个国家，讲 74 种语言，带来了一个互联且充满活力的文化，推动着我们客户的持续学习和创新。你为什么要成为我们成功故事的一部分？作为历史上增长最快的软件即服务（SaaS）公司，Deel 正在改变全球人才与世界级公司之间的连接方式——打破了传统上限制招聘和职业机会的边界。我们不仅在构建软件；我们在创造未来工作的基础设施，使全球经济更加多样和包容。仅在 2024 年，我们就向近 100 种货币的工人支付了 112 亿美元，并为 109 个国家的工人提供了医疗保健和福利——确保无论他们身在何处，人们都能获得报酬和保护。我们的势头体现在我们的成就和客户满意度上：CNBC Disruptor 50、Forbes Cloud 100、Deloitte Fast 500，以及在 Y Combinator 顶尖公司名单上的反复认可——同时在 G2、Trustpilot、Capterra、Apple 和 Google 上保持 15,000 条评论的平均评分为 4.83。你在 Deel 的经历将是职业加速器。在全球工作革命的最前沿，你将面临影响数百万人的工作生活的复杂挑战。凭借我们的势头——在短短五年内获得 173 亿美元的估值和 10 亿美元的年度经常性收入（ARR）——你将推动有意义的影响，同时建立使你成为全球工作转型中备受追捧的领导者的专业知识。准备好：• 在跨职能团队中协作：与前端工程师、产品团队、设计师和 QA 专业人员紧密合作，创造无缝的体验。• 参与产品规划：从发现到部署，我们重视你在软件开发生命周期所有阶段的意见。• 开发和增强功能：协作开发强大的新功能、API，并不断改进我们行业领先的产品。帮助以“Deel 速度”找到并修复错误。• 提供卓越的以客户为中心的体验：通过高质量的工程和细致的以客户为中心的开发，确保顶级产品和服务。你将为团队带来：• 后端开发专长：精通 Node.js、TypeScript/JavaScript 最佳实践，并至少有一种其他服务器端语言的经验。• 数据库掌握：你是 SQL 大师，特别是 PostgreSQL，处理查询优化、数据迁移和数据库建模。• 对面向对象编程和设计模式的扎实理解：对面向对象编程原则和设计模式有深入理解，具备构建和扩展类的经验。• 可扩展性关注：在设计可扩展系统方面的经验，确保它们有效管理快速增长和日益增加的需求。• 高并发性能：在优化大交易量系统方面的专业知识，处理并发、幂等性和负载下的性能。• API 开发：擅长构建 API，包括输入验证、JWT 令牌，并通过基于队列的系统确保安全性和可扩展性。• 经验：至少 4 年的软件工程师经验。 如果你是我们正在寻找的工程师，你：• 在应用开发方面表现出色：你在设计、编码、测试和维护上述技术栈的应用程序方面表现出色。• 在远程协作中蓬勃发展：在以远程为主的环境中表现出色，具有主动沟通和强大的异步协作能力，以确保一致性和有效的团队合作。你在分布式团队中成功工作过。• 兼顾自主与协作：你对项目负责，同时在团队环境中表现出色，推动共同成功。• 能够轻松沟通复杂想法：你能够清晰地向技术和非技术利益相关者解释技术概念。• 以乐观的态度解决问题：你热衷于用你的编码超能力解决客户问题，并以默认乐观的态度应对挑战，同时保持平衡的视角。• 以商业为中心的软件开发：你在软件开发中采取以商业为中心的方法，关注为我们的客户提供高价值的结果。• 真诚关心：你体现了我们核心价值观的真诚关心，理解你的工作如何影响我们的客户。额外加分项：• 有 SaaS 经验：有在主要云服务商上运行 24/7 的 SaaS 产品的经验。• 熟悉无服务器架构：有在 AWS 上的无服务器架构经验。• 了解金融科技：对金融科技行业及其独特挑战有了解。总奖励我们的员工应当获得公平和具有竞争力的薪酬，以满足他们的需求。通过可扩展的福利、奖励和津贴，我们的总奖励计划反映了我们对包容性和所有人可及性的承诺。你将享受的一些福利：• 根据你的角色、雇佣状态和地点提供股票授予机会。• 根据你的雇佣状态和国家提供额外的福利和津贴。• 远程工作的灵活性，包括可选的 WeWork 访问权限。在 Deel，我们是一个平等机会的雇主，重视多样性，并积极鼓励合适的合格候选人申请，无论其种族、宗教、性别、国籍、性别认同、性取向、年龄、婚姻状况、退伍军人身份、残疾状况、怀孕或产假或其他适用的法律保护特征。除非另有协议，我们将通过 Deel 特定的电子邮件与求职者沟通，这些电子邮件包括 @deel.com 和其他收购公司电子邮件，如 @payspace.com 和 @paygroup.com。你可以通过访问我们的职业页面查看 Deel 最新的职位列表。Deel 是一个平等机会的雇主，致力于培养一个多元和包容的工作环境，反映不同的能力、背景、信仰、经验、身份和观点。Deel 将根据请求在招聘、选择和评估过程中为残疾申请者提供便利。如果你需要便利，请通过此链接告知我们的人才招聘团队，团队成员将与您联系，以确保您平等参与。如果你在访问表格时遇到困难，请发送电子邮件至我们使用 Covey 作为招聘和/或晋升过程的一部分。作为评估过程的一部分，我们向 Covey 提供工作要求和候选人提交的申请。该平台的某些功能可能根据适用法规被视为自动就业决策工具（AEDT）。对于纽约市的职位，我们对 Covey 的使用符合纽约市地方法第 144 条。我们于 2025 年 3 月 30 日开始使用 Covey Scout 进行内部招聘。有关我们数据保护实践的更多信息，请访问我们的隐私政策。你可以在这里查看我们使用 Covey 的独立偏见审计报告。 
