我们是谁，就是我们所做的。Deel 是全球团队的一体化薪资和人力资源平台。我们的愿景是为每个人、每个团队和每个企业解锁全球机会。Deel 为当今世界的工作方式而构建，将人力资源信息系统、薪资、合规、福利、绩效和设备管理整合为一个无缝的平台。借助人工智能驱动的工具和完全自有的薪资基础设施，Deel 支持 150 多个国家的每种工作类型——帮助企业更智能、更快速和更合规地扩展。作为全球分布最大的公司之一，我们的团队由 7000 名成员组成，遍布 100 多个国家，讲 74 种语言，带来一种连接和动态的文化，推动客户的持续学习和创新。你为什么应该成为我们成功故事的一部分？作为历史上增长最快的软件即服务（SaaS）公司，Deel 正在改变全球人才与世界级公司的连接方式——打破了传统上限制招聘和职业机会的边界。我们不仅在构建软件；我们正在为未来的工作创造基础设施，使全球经济更加多样化和包容。仅在 2024 年，我们就向近 100 种货币的工人支付了 112 亿美元，并为 109 个国家的工人提供了医疗保健和福利——确保人们无论身在何处都能获得薪水和保护。我们的势头体现在我们的成就和客户满意度上：CNBC Disruptor 50、Forbes Cloud 100、Deloitte Fast 500，以及连续入选 Y Combinator 的顶级公司名单——同时在 G2、Trustpilot、Capterra、Apple 和 Google 上保持 4.83 的平均评分，来自 15,000 条评论。你在 Deel 的经历将是职业加速器。在全球工作革命的前沿，你将解决影响数百万人民工作生活的复杂挑战。凭借我们 173 亿美元的估值和超过五年的 10 亿美元年度经常性收入（ARR）的支持，你将推动有意义的影响，同时建立使你成为全球工作转型中受欢迎的领导者的专业知识。总结作为全栈工程师，你将帮助构建 Deel 下一代金融基础设施的用户界面层——为大规模的薪资、财务、合规和全球支付提供支持。我们的团队正在构建金融轨道，支持从传统银行轨道到新兴模型（如加密驱动的薪资、数字钱包和现代结算流程）的所有内容。你将把复杂的金融逻辑转化为优雅、高效和直观的界面，供全球数十万客户使用。你将与产品、设计和后端团队紧密合作，构建响应式、安全且视觉上精美的应用程序，在 Deel 所有金融科技表面提供无缝的高端体验。随着 Deel 探索区块链结算等新技术，你将有机会学习并为这些领域做出贡献，作为你职业发展的一个部分。职责在后端工程师、产品经理、设计师和 QA 组成的跨职能小组内工作，提供卓越的用户体验。参与完整的产品生命周期，从发现和规划到开发、测试、部署和迭代。构建和维护复杂的功能和 UI 组件，确保可扩展性、可访问性、性能和愉悦的用户体验。协作设计 API、状态管理架构以及高流量金融流的前端与后端集成。快速识别、诊断和解决错误，以维持 Deel 快节奏的开发期望（“Deel 速度”）。确保所有前端表面（包括仪表板、金融操作工具和关键工作流程）之间的视觉和交互一致性。影响技术决策，参与架构讨论，并倡导现代前端和后端工程的最佳实践。可选参与涉及加密薪资流程、去中心化身份、加密验证或钱包交互的实验或内部工具。资格要求拥有 4 年以上专业软件工程经验，构建生产级应用程序。对 TypeScript 和 React（类 + 函数组件、Hooks）有深入的专业知识。对现代状态管理工具（Redux、Zustand、Recoil、Jotai、MobX 等）有较强的熟练度。对 HTML、CSS、响应式布局技术和组件驱动架构有优秀的知识。熟悉 Node.js 用于服务器渲染体验或全栈协作。具有构建像素完美、视觉精美的界面和与产品及设计团队紧密合作的经验。强大的沟通能力，能够与跨多个时区的分布式团队合作。在远程优先、高责任感的环境中茁壮成长，快速迭代周期。具有大型 SaaS、24/7 云环境或高流量应用程序的经验者优先。额外加分（非强制性）熟悉 web3 概念（钱包、数字签名、去中心化身份、智能合约驱动的流程）。对加密技术、基于令牌的身份验证或区块链数据模型感兴趣。对新兴技术与受监管金融系统的交集充满好奇。为什么选择 Deel 在科技行业的全球和复杂金融基础设施之上构建。与世界级工程师合作，解决大规模的真实金融和合规挑战。完全远程的文化，团队成员遍布 100 多个国家。探索新技术的机会，同时拥有全球使用的有影响力的功能。总奖励我们的员工应当获得公平和具有竞争力的薪酬，以满足他们的需求。通过可扩展的福利、奖励和津贴，我们的总奖励计划反映了我们对包容性和所有人可及性的承诺。你将享受的一些东西取决于你的角色、就业状态和地点的股票授予机会根据你的就业状态和国家的额外福利和津贴远程工作的灵活性，包括可选的 WeWork 访问 在 Deel，我们是一个平等机会的雇主，重视多样性，并积极鼓励符合资格的候选人申请，无论种族、宗教、性别、国籍、性别、性取向、年龄、婚姻状况、退伍军人身份、残疾状态、怀孕或产假或其他适用的法律保护特征。除非另有约定，我们将使用 Deel 特定的电子邮件与求职者沟通，包括 @deel.com 和其他收购公司电子邮件，如 @payspace.com 和 @paygroup.com。你可以通过访问我们的职业页面查看 Deel 最新的职位列表。Deel 是一个平等机会的雇主，致力于培养一个反映不同能力、背景、信仰、经验、身份和观点的多元和包容的工作场所。Deel 将根据要求在招聘、选择和评估过程中为残疾申请者提供便利。如果你需要便利，请通过此链接告知我们的招聘团队，我们的团队成员将与您联系，确保你平等参与。如果你在访问表格时遇到困难，请发送电子邮件至 recruiting@deel.com。我们在招聘和/或晋升过程中使用 Covey。作为评估过程的一部分，我们向 Covey 提供职位要求和候选人提交的申请。该平台的某些功能可能使其符合适用法规下的自动就业决策工具（AEDT）。对于纽约市的职位，我们对 Covey 的使用符合纽约市地方法第 144 条。我们于 2025 年 3 月 30 日开始使用 Covey Scout 进行入站招聘。有关我们数据保护实践的更多信息，请访问我们的隐私政策。你可以在这里查看我们使用 Covey 的独立偏见审计报告：https://getcovey.com/nyc-local-law-144 
