在 Scale，我们相信人工智能将显著改善世界，我们的使命是加速人工智能的发展。为了实现这一使命，我们正在寻找一位人力资源业务合作伙伴，与我们的国际公共部门团队合作。
Scale 快速增长的国际公共部门（IPS）团队专注于利用人工智能解决全球公共部门面临的关键挑战。随着我们的 IPS 团队不断扩展和发展，我们正在寻找一位人力资源业务合作伙伴，与我们的领导者和团队成员紧密合作，以确保我们的人员和组织战略支持我们不断增长的业务。
作为国际公共部门的人力资源业务合作伙伴，您将深入融入 IPS 团队，支持和建议团队成员，帮助我们的业务扩展，并在与人相关的事务中支持领导层。您将与跨职能团队（如人力资源运营、招聘、财务、法律和 IT）密切合作，以确保 IPS 团队尽可能成功。
您的职责包括：
• 在我们不断发展壮大的 IPS 业务单元中提供全面的日常人力资源业务合作伙伴支持。
• 成为 IPS 团队员工和领导者可信赖的顾问，提供专业、可靠和富有同理心的支持。
• 指导和建议领导者和经理最佳的人力资源实践，提高管理者的技能水平。
• 领导 IPS 组织的人力资源项目管理，包括入职、绩效周期、员工参与调查和职业发展工作。
• 整理和管理人员数据，并利用这些数据为经理和领导者提供见解和建议。
• 为我们本地的 IPS 团队成员提供人力资源运营支持，包括负责所有新员工的移民和签证处理。
• 成为团队在入职、搬迁和其他快速增长组织需求方面的主要联系人。
• 在卡塔尔多哈的混合工作环境中工作。
理想的您具备：
• 3 年以上人力资源工作经验，具有逐步提升的职业发展，其中至少 1 年是在快节奏公司担任人力资源业务合作伙伴的经验。
• 在各级管理层参与团队范围内的倡议的经验，能够与领导者建立合作关系和良好关系。
• 出色的情商，能够与来自不同背景的人建立联系、共情，并迅速建立信任。
• 出色的英语和阿拉伯语沟通能力。
• 在快节奏、迭代环境中茁壮成长的能力，能够根据需要接受关注和方向的变化。
• 热衷于以创造性、深思熟虑和有组织的方式构建可扩展的流程。
• 利用数据来指导人力资源实践和流程的经验。
• 了解当地人力资源政策和最佳实践（如福利、假期等）。
加分项：
• 有支持全球员工的经验，涵盖各种职位。
• 有区域或地方移民实践和流程的经验。
• 有人力资源信息系统（HRIS）的经验。
请注意：我们的政策要求在重新考虑同一职位的候选人之前有 90 天的等待期。这使我们能够确保对所有申请者进行公平和全面的评估。
关于我们：
在 Scale，我们相信从传统软件到人工智能的转变是我们时代最重要的变革之一。我们的使命是在每个行业加速这一转变，我们的团队正在改变组织构建和部署人工智能的方式。我们的产品为世界上最先进的 LLM、生成模型和计算机视觉模型提供动力。我们受到 OpenAI、Meta 和 Microsoft 等生成 AI 公司的信任，以及美国陆军和空军等政府机构，以及包括 GM 和埃森哲在内的企业。我们正在扩展团队，以加速人工智能应用的发展。
我们相信，每个人都应该能够在工作中展现真实的自我，这就是为什么我们自豪地成为一个包容和机会平等的工作场所。我们致力于提供平等的就业机会，不论种族、肤色、祖籍、宗教、性别、国籍、性取向、年龄、公民身份、婚姻状况、残疾状况、性别认同或退伍军人身份。
我们承诺与身体和心理残疾的申请人合作并提供合理的便利。如果您因残疾需要在申请或招聘过程中获得帮助和/或合理的便利，请通过 accommodations@scale.com 联系我们。有关更多信息，请参阅美国劳工部的《了解您的权利》海报。
我们遵守美国劳工部的薪酬透明度条款。
请注意：我们收集、保留和使用个人数据用于我们的商业目的，包括通知您可能感兴趣的职位机会，并与我们的关联公司共享。我们限制收集的个人数据，仅限于我们认为适当和必要的，以满足申请者的需求、提供我们的服务并遵守适用法律。我们在处理您的申请时收集的任何信息将根据我们内部政策和旨在保护个人数据的程序进行处理。有关更多信息，请参阅我们的隐私政策。 
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