人才分析首席专员 - Deloitte招聘

人才分析首席专员团队人才分析与研究（PAR）团队与人才及业务领导者合作，揭示数据驱动的见解，以应对整个人才生命周期中的挑战。通过利用数据科学、调查、候选人评估和评估的专业知识，我们提供全面、以客户为中心的解决方案，推动德勤内部的变革。我们全面的方法使业务能够获得可操作的劳动力洞察，推动创新和增长。该角色直接与人才领导/团队互动，以满足PAR提供的产品和服务的请求。我们正在寻找一位多才多艺的专业人士，成为我们在向人才领导和团队提供全面数据驱动见解的旅程中的关键角色。该职位的招聘截止日期为2025年8月20日。您将负责的工作 • 创建讲述故事的战略数据可视化，以及操作仪表板（即支持高管演示、分析项目摘要或作为独立仪表板），使用各种工具（例如，PPT、Tableau、One Model） • 创建高效且准确的数据转换流程，支持例行数据更新和报告，复杂程度各异 • 修订现有数据流程和仪表板，以提高其效率和准确性 • 支持来自高级领导的复杂战略分析和数据请求 • 与人才生命周期中的多个利益相关者合作，设计、构建和测试全面的数据和可视化解决方案 • 在人才数据和报告方面发展广泛的专业知识，以理解整体情况 • 就数据发现的关键机会向人才领导提供建议，并将数据纳入讨论 • 在动态的客户和团队导向环境中工作，监督较少 • 在Microsoft Office中制作高质量的交付物。例如： • 汇总和分析操作数据，以识别见解和趋势（Excel） • 针对您的受众讲述一个逻辑结构清晰、简明扼要且引人入胜的故事；识别明确且可操作的请求（PowerPoint） • 创建清晰、简洁、专业的沟通和资源（Word） • 有效与团队成员和利益相关者协作，以最大化效率和版本控制（Teams）成功的候选人将具备强大的可视化和故事板技能，以及与广泛客户有效沟通的能力。他们还能够平衡细节，并从战略上思考最有效的方式来满足客户的根本目标和需求。资格要求必需： • 本科学位 • 至少5年的报告、分析、可视化经验 • 至少3年的Tableau Desktop使用经验 • 使用数据转换或建模工具（如Tableau Prep或SQL）的经验 • 在Tableau Server上发布和交付内容的经验 • 广泛使用Microsoft Office的经验 • 必须合法获准在美国工作，无需雇主赞助，无论是现在还是将来该职位的薪资范围考虑了在做出薪酬决策时考虑的多种因素，包括但不限于技能组合、经验和培训、执照和认证以及其他业务和组织需求。披露的范围估计未针对可能填补该职位的地点的适用地理差异进行调整。在德勤，通常情况下，个人不会在其角色的薪资范围顶部或接近顶部被雇用，薪酬决策取决于每个案例的事实和情况。当前范围的合理估计为88,600美元至163,100美元。您也可能有资格参与一个酌情的年度激励计划，受该计划的规则约束，奖项（如有）取决于多种因素，包括但不限于个人和组织表现。需要住宿的申请者信息： https://www2.deloitte.com/us/en/pages/careers/articles/join-deloitte-assistance-for-disabled-applicants.html EA_ExpHire