申请窗口预计将于 2025 年 12 月 19 日关闭
如果职位已被填补或收到足够数量的申请，招聘信息可能会提前删除。
美国远程工作
团队介绍
随着人工智能加速创新，数据中心正在发展以应对工作负载的指数增长，这需要先进的基础设施、更高的效率以及 GPU 和高性能网络等尖端技术。这一转型要求灵活性、可扩展性和创造力，尤其是在我们如何向世界传达这些进步方面。
作为思科数据中心网络产品营销团队的一员，您将与思科更大的营销组织合作，主要与综合营销团队、业务单元团队和销售团队合作，以执行我们的全球战略。
您的影响
• 作为思科交换基础设施产品的产品营销经理，您将创建引人注目的信息、定位和营销内容，以支持与技术合作伙伴的联合数据中心交换和解决方案，帮助客户实现人工智能基础设施的民主化并加速采用。
• 与技术合作伙伴合作，制定和执行产品营销计划。
• 创建信息和定位，以指导营销活动并加速销售努力。
• 主导营销资产开发（例如，网站、视频、解决方案概述、博客、演示文稿、信息图等）。
• 发展思科数据中心交换机的领域专业知识。
• 在与更广泛的营销团队合作进行市场推广和需求生成活动时，充当可信的营销来源、贡献者和作者。
• 开发面向客户的演示文稿，反映客户关心的内容和您的解决方案的使用案例。
• 喜欢在快速变化和高度跨职能的组织中工作。
• 在会议、活动和分析师互动中向内部和外部观众进行演示。
• 我们正在寻找一位充满活力的个人加入我们快速发展的以文化为先的营销团队——这个人能够在协作环境中茁壮成长，拥抱变化，并对在不断发展的技术环境中推动影响深远的活动充满热情。
• 信息传达能力：您能够出色地向各种观众解释技术概念所带来的价值和好处。
• 在解决客户问题或商业挑战的背景下，能够清晰表达技术概念的价值/好处。
• 在安全、保护数据中心基础设施和安全工作负载方面的领域专家。
• 在以下任一类别的专业知识是加分项：数据中心和数据中心网络架构与技术、生成式人工智能、大型语言模型、塑造人工智能的使用案例及相关主题、超融合和融合基础设施、虚拟化、Kubernetes、容器化、配置和自动化工具。
• 深入了解受众：您是快速学习者，致力于比任何人更好地了解您的生态系统、市场、行业、买家和竞争对手。
• 在最小指导下执行分配项目的能力，具备良好的商业和组织判断能力，并与高度矩阵化组织中各级团队成员合作的能力。
最低资格
• 在技术公司担任产品营销/管理角色、市场营销 IT 基础设施或数据中心解决方案的 10 年以上经验
• 市场营销、信息系统、技术或相关领域的学士学位
• 在安全、保护数据中心基础设施和安全工作负载方面的领域专家
• 在以下任一类别的专业知识是加分项：数据中心和数据中心网络架构与技术、生成式人工智能、大型语言模型、塑造人工智能的使用案例及相关主题、超融合和融合基础设施、虚拟化、Kubernetes、容器化、配置和自动化工具。
• 了解并具备领导安全解决方案、交换基础设施、数据中心解决方案或相关基础设施和网络领域的产品营销经验
• 在制定和执行需求生成、内容营销和数字营销策略方面的专业知识
• 您愿意根据需要出差，预计最多 15%。
*为什么选择思科？*
在思科，我们正在彻底改变数据和基础设施如何连接和保护组织，适应人工智能时代及其之后的需求。我们已经创新了 40 年，创造出推动人类与技术在物理和数字世界中协同工作的解决方案。这些解决方案为客户提供了无与伦比的安全性、可见性和整个数字足迹的洞察。
凭借我们技术的深度和广度，我们进行实验并创造有意义的解决方案。再加上我们全球的行动者和专家网络，您会看到成长和发展的机会是无限的。我们作为一个团队合作，以同理心协作，在全球范围内实现真正重大的成就。因为我们的解决方案无处不在，我们的影响力也无处不在。
我们是思科，我们的力量始于您。
*给申请在美国和/或加拿大工作的申请者的信息：*
本职位的起始薪资范围为 $191,400.00 到 $281,400.00，反映了在美国和/或加拿大地区新雇员的预计薪资范围，不包括激励补偿*、股权或福利。
个人薪酬由候选人的聘用地点、市场条件、与工作相关的技能、经验、资格、教育、证书和/或培训决定。某些地点的完整薪资范围列在下面。对于未列出地点，招聘人员可以在招聘过程中分享您所在地点的角色薪酬的更多细节。
美国员工享有福利，受思科计划的资格规则的约束，包括医疗、牙科和视力保险、思科匹配贡献的 401(k) 计划、带薪父母假、短期和长期残疾保险以及基本人寿保险。请查看思科职业网站以了解更多福利和优惠。员工可能有资格获得思科限制性股票单位的授予，这些股票在与思科持续就业一段时间后归属。
美国员工根据思科政策享有带薪休假：
+ 每个完整日历年 10 个带薪假期，外加 1 个非豁免员工的浮动假期
+ 员工生日的 1 天带薪假期、年终假期关闭和思科确定的 4 天个人健康带薪假期
+ 非豁免员工**每个完整日历年享有 16 天带薪假期，按全职员工每个工资期 4.92 小时的比例累积
+ 豁免员工参与思科的灵活假期计划，该计划对合格员工可使用的假期时间没有定义限制（受可用性和一些业务限制的约束）
+ 雇佣日期提供 80 小时病假，并在每年 1 月 1 日之后提供，最多可从一个日历年累积 80 小时未使用的病假
+ 可申请额外的带薪假期以处理家庭成员的紧急问题
+ 每个完整日历年可选择 10 天带薪志愿者假期
对于非销售角色，员工也有资格根据思科政策获得年度奖金。
参与销售计划的员工在基本薪资之上获得基于绩效的激励薪酬，该薪酬分为配额和非配额部分，受适用的思科计划约束。对于基于配额的激励薪酬，思科通常按以下方式支付：
+ 每达到 1% 收入目标，激励目标的 0.75% 最高可达 50% 的配额；
+ 每达到 1% 的目标，激励目标的 1.5% 适用于 50% 到 75% 之间的达成；
+ 每达到 1% 的目标，激励目标的 1% 适用于 75% 到 100% 之间的达成；
+ 一旦业绩超过 100% 达成，激励率为或超过 1% 的每 1% 达成，没有激励补偿上限。
对于非配额的销售绩效元素，例如战略销售目标，思科可能支付 0% 到 125% 的目标。思科销售计划没有销售激励补偿支付的最低业绩阈值。
本职位适用的完整薪资范围，按具体州列出如下：
纽约市大都会区：
$191,400.00 - $323,600.00
非大都会纽约州和华盛顿州：
$176,100.00 - $287,900.00
*对于思科销售计划中的基于配额的销售角色，本招聘信息中提供的范围包括基本薪资和销售目标激励补偿的总和。
* 在伊利诺伊州，豁免或非豁免员工将参与独特的假期计划，以满足当地要求。
思科是一个平权行动和机会均等的雇主，所有合格申请者将在不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、遗传信息、年龄、残疾、退伍军人身份或任何其他法律保护基础的情况下获得就业考虑。
思科将根据个案考虑具有逮捕和定罪记录的合格申请者。 
