在指导下，部门人事专员负责规划、监控、评估和监督财务及税务办公室人力资源与薪资单位的运作，包括：招聘与选拔、分类、认证、平等就业机会/美国残疾人法案、员工与管理培训、员工/劳资关系、人力资源管理及其他相关人力资源和薪资项目；作为人力资源业务合作伙伴，扮演关键角色以评估业务绩效，开发人力资源解决方案，支持业务战略，促进领导成功，提升员工和客户体验，通过开发倡议来提高、衡量和维持员工和客户的满意度。现任者通过帮助员工建立个人能力、改善团队合作与沟通、确保高层管理对新倡议的支持，以及营造持续改进的环境，来倡导组织文化。现任者还担任部门的种族公平领导者，确保部门的招聘、雇用和就业政策促进包容环境，并遵守地方、州和联邦法律。
主要职责：
该职位的主要职责包括但不限于：
• 管理、组织、规划和指导下属员工的工作
• 解释、协调并执行公务员委员会的规则和就业法律
• 管理、规划和实施招聘与选拔项目
• 进行分类研究；就重新分类请求的优点向管理层提供建议。
• 管理并批准人事记录的准备和维护
• 进行调查并撰写关于员工纪律指控的报告
• 协调劳资关系，包括申诉管理和升级的劳资争议
• 进行培训需求评估，推荐培训，协调并开发培训
• 管理薪资和人事职能
• 担任部门的种族公平领导者。
• 根据需要执行相关的职责和责任。 
