申请窗口将开放至至少 2025 年 12 月 17 日。根据业务需求，此机会可能会在指定日期之前或之后继续在线发布。
此职位也可以位于我们位于加利福尼亚州 Playa Vista 的校园。
洛杉矶县的申请者：根据洛杉矶县公平机会法令和加利福尼亚公平机会法，符合条件的申请者即使有逮捕或定罪记录也将被考虑雇用。
旧金山的申请者：根据旧金山公平机会法令和加利福尼亚公平机会法，符合条件的申请者即使有逮捕或定罪记录也将被考虑雇用。
注意：申请此职位时，您将有机会选择以下首选工作地点：美国乔治亚州亚特兰大；美国密歇根州安娜堡；美国德克萨斯州奥斯汀；美国科罗拉多州博尔德；美国伊利诺伊州芝加哥；美国加利福尼亚州山景城；美国纽约州纽约；美国加利福尼亚州洛杉矶；美国华盛顿州西雅图；美国加利福尼亚州旧金山；美国华盛顿特区。
最低资格：
• 具备 8 年代理或企业环境的全周期招聘经验。
• 具备 3 年人员管理、监督或团队领导角色的经验。
• 具备 3 年管理多个利益相关者的经验。
• 具备 2 年在分析环境中与商业智能、数据或战略工作经验。
优先资格：
• 在云计算领域的 AI 招聘经验，包括生成 AI。
• 在活跃市场中寻找和吸引小众技能的经验。
• 与高管领导合作、管理利益相关者并充当可信顾问的经验。
• 理解谷歌的招聘环境和当前外部市场。
• 能够创新和扩展招聘流程，在不断变化的全球环境中建立团队，并在多个地区有效协作。
• 出色的问题解决能力、数据驱动的决策能力、沟通能力和人员管理技能。
关于此职位：
谷歌以我们的创新技术、产品和服务而闻名，也以其背后的人而闻名。作为我们招聘团队的一部分，您负责寻找那些在所有工作中都带有企业家精神的最有趣的候选人。您负责引导候选人通过我们的招聘流程，并将他们与在谷歌工作的魔力相连接。您富有创造力和动力，这使您能够与候选人和招聘经理建立持久的关系。您也对数字很有感觉，并能从分析中提取洞见，使我们的招聘流程更聪明、更高效。
对于我们的人员运营团队（在其他地方称为“人力资源”）来说，优秀还不够。我们将世界上最具创新性的人才带到谷歌，并提供帮助他们茁壮成长的项目。无论是招聘下一个谷歌员工、完善我们的核心项目、培养人才，还是寻找更多方式为我们的谷歌员工注入乐趣，我们都采用数据驱动的方法，正在重新定义人力资源领域。
此全职职位在美国的基本薪资范围为 158,000 美元至 235,000 美元 + 奖金 + 股权 + 福利。我们的薪资范围由角色、级别和地点决定。在该范围内，个人薪资由工作地点和其他因素决定，包括与工作相关的技能、经验以及相关的教育或培训。您的招聘人员可以在招聘过程中分享您首选地点的具体薪资范围。
请注意，美国职位发布中列出的薪酬细节仅反映基本薪资，不包括奖金、股权或福利。了解更多关于谷歌的福利。
职责：
• 监督谷歌云平台 (GCP) 的 2 个关键子产品领域的全球交付和人员管理。
• 管理一个招聘团队，负责工作分配、招聘效率和发展交付能力。
• 在 GCP 和更广泛的云技术招聘生态系统中进行合作，以确保我们具有前瞻性，并在 AI 市场中保持优势，并随着不断变化的环境需求而演变。
• 提供卓越的利益相关者管理，与 Pops 的合作伙伴保持一致，以确保与我们组织的目标和关键结果 (OKRs) 及合作倡议的一致性，确保我们的人才交付的凝聚力。
谷歌自豪地成为一个平等机会的工作场所，并且是一个平权行动雇主。我们致力于提供平等就业机会，无论种族、肤色、祖先、宗教、性别、国籍、性取向、年龄、国籍、婚姻状况、残疾、性别认同或退伍军人身份。我们还会考虑符合条件的申请者，无论其犯罪历史，均符合法律要求。另请参见谷歌的平等就业机会政策和平等就业机会是法律。如果您有残疾或特殊需求需要住宿，请通过填写我们的申请者住宿表格告知我们。 
