招聘过程存在问题,慢、昂贵、不一致,并且对候选人和公司来说都是痛苦的。Qureos 正在解决这个问题。
我们正在构建招聘的未来:更快、更公平,并由人工智能驱动,结合精美的结构化流程。
我们帮助公司在几天内完成招聘,而不是几个月,同时在大规模上提供世界级的候选人体验。
如果你喜欢解决复杂的运营问题,设计顺畅的招聘旅程,并像一个成功的机器一样进行高量招聘,那么你会在这里感到宾至如归。
角色
我们正在寻找一位招聘运营负责人,能够全面负责并扩展 Qureos 的整个交付引擎,包括人才搜寻、筛选、评估、候选人筛选和候选人体验。
你将从第一天开始管理现有团队,优化有效的流程,重建无效的流程,并设计可以在阿联酋、海湾合作委员会和全球市场每月从 100 名招聘扩展到 300 名以上的运营。
将这个角色视为部分战略家、部分运营者、部分“我可以在两天内解决这个问题”的领导者。
有趣的初创企业活力与严谨的运营相结合。
你将做的事情
全面负责招聘交付周期
• 监督各类职位的搜寻、筛选、评估和候选人筛选
• 在整个招聘旅程中保持卓越的候选人体验
• 确保每份提供给客户的候选人名单都感觉快速、准确且高质量
扩展高量招聘运营
• 根据绩效和需求管理和扩展运营团队
• 建立标准操作程序、工作流程和质量控制流程,以确保一致的输出
• 每月处理 100-300 名以上的招聘量,覆盖多个市场
深度数据驱动
• 跟踪搜寻渠道的绩效并优化客户获取成本
• 构建可视化仪表盘,展示每个阶段的漏斗情况
• 根据绩效而非直觉优先考虑渠道和流程
提高速度和效率
• 无情地缩短招聘时间,并解决流程中的瓶颈
• 提高招聘流程每一步之间的转化率
• 确保所有客户要求的服务水平协议(SLA)得到遵守
先手动→再自动化
• 手动操作以验证实际有效的流程
• 然后与产品和工程团队合作,智能地实现自动化
• 向一个随着时间推移而不断增强的技术驱动招聘引擎迈进
为候选人和客户提供体验
• 提供候选人喜爱的端到端招聘流程
• 确保候选人名单的质量始终保持高水平
• 提高客户满意度、重复业务和对 Qureos 交付的信任
你的关键绩效指标
你将推动并被评估的指标包括:
• 招聘时间
• 搜寻渠道绩效与客户获取成本
• 候选人体验(NPS/CSAT)
• 候选人名单的质量与匹配的准确性
• 服务水平协议的遵守情况
• 各阶段的转化率
• 录用接受率
• 客户满意度与重复业务
• 如果这些关键绩效指标让你感到兴奋而不是紧张,那你就是我们要找的人。
你是谁
• 5-7 年招聘运营、人才获取或高量招聘的经验
• 在人才搜寻、筛选、评估和候选人参与方面有扎实的背景
• 对数字充满热情,像增长分析师一样优先考虑搜寻渠道
• 专注于缩短招聘时间并改善漏斗的每个阶段
• 在高量、多市场运营中有经验
• 能够在自动化之前手动进行运营
• 擅长构建卓越的候选人体验
• 自然的运营者:结构化、冷静、注重流程、快速行动
• 你以系统思维,数据驱动,并具备责任感地执行
• 加分项:在市场或快速增长环境中的经验
工具与系统
你将使用:
• Qureos 平台
• 人工智能工具
• 内部自动化系统
为什么加入 Qureos
• 构建招聘运营的未来
• 在快速扩张、资金充足的初创企业中拥有核心职能
• 与创始人和领导团队并肩工作
• 在全球范围内对候选人和公司产生深远影响
• 高度自主、高度责任感、高速运作
• 文化融合了雄心、善良和创造你职业生涯中最优秀的工作
如果这听起来像你...
申请吧。让我们一起重新设计招聘运营。