审计员-控制员部门
考试编号：
S2648F
申请开始日期：
2025年3月3日，星期一，上午8:00（太平洋时间）
本次考试将持续开放，直到服务需求满足，并可能在没有事先通知的情况下关闭。
招聘类型：
部门内部晋升工作机会
此职位仅限于洛杉矶县审计员-控制员部门的永久员工，且必须已完成初始试用期。
在职的非分类服务员工，如符合以下条件，也有资格参加本次考试：
• 非分类员工通过成功完成初始试用期获得分类职位的永久县身份，自离开分类服务以来没有服务中断。
• 在申请时或截至申请最后日期，已在非分类服务中至少有六个月全职经验的全职员工。
职位描述：
执行更复杂的会计系统分析。此类岗位可在审计员-控制员部门找到，执行与开发、评估和审查大规模及复杂的计算机化和非自动化财政控制系统相关的系统分析。通常，会计系统分析师 II 负责两个或更多较简单系统或主要系统的部分。所有工作在高级分析师的总体监督下进行。
职责示例：
• 通过进行各种研究和测试，分析现有会计操作、财政控制和计算机化及非自动化会计系统中的会计标准，以识别和提出建议，发现并解决潜在问题。任务可能包括但不限于测试模块、组件、内部控制和/或整个会计系统的功能；进行工作流程和数据分析；识别系统和/或用户错误的模式；识别安全要求；进行系统和网络诊断及趋势分析；参与工作组会议并审查和开发用户培训材料；进行用户访谈和/或焦点小组；评估与可行性、时间要求、成本/收益和构建/购买决策相关的问题等。
• 通过进行比较分析和产品评估，执行为审计员-控制员及其他县部门提供服务的系统自动化的可行性研究，评估产品满足用户、功能和技术要求的能力；起草发现和建议报告；遵循部门、县、州和联邦的政策、程序、法律和法规。
• 通过进行和/或参与设计阶段，设计各种类型的会计和信息系统/应用；开发设计/功能要求/规格；进行各种初步测试，并与项目经理、用户、技术人员、其他部门或机构的程序员、分析师、供应商等合作，制定项目时间表、任务分配和测试标准等，以促进新会计和信息系统及/或增强的开发。
• 通过与会计和信息系统的利益相关者合作，实施新的会计和信息系统/应用；监控与项目相关的各种任务的进展；向主管提供状态更新等，以促进新会计和信息系统及/或增强的实施。
• 通过监控各种会计和信息系统、接口、流程和/或组件，支持现有的会计和信息系统/应用；为本地系统设置和配置硬件和系统组件；安装和配置各种软件；评估和报告系统性能并进行优化；提供各种故障排除、维护和技术支持；提供批处理处理和帮助台支持的随叫随到支持；开发和维护问题日志，并跟进解决方案，以确保会计和/或信息系统遵循系统开发方法论及部门、县、州和联邦的政策、程序、法律和法规。
• 通过编制和组织数据、要求和信息，以逻辑方式使用适当的计算机软件准备各种文件，以促进会计系统各利益相关者之间的准确和有效沟通。
• 作为会计和信息系统各利益相关者之间的联络人，担任与会计和信息系统相关的项目、职能和问题的联系点；并在各利益相关者之间传达、促进和解释信息。
• 向各利益相关者提供有关操作、维护和/或支持各种会计和信息系统/应用所需的职能、程序和流程的培训和/或指导。
选择要求：在洛杉矶县会计系统分析师 I 级别的会计系统分析中有两年经验*。
特殊要求信息：
• 会计系统分析师 I：洛杉矶县会计系统分析师 I 级别的经验是指执行会计系统分析的经验。
超出分类经验：不持有合格职称的申请者提交的申请，但在申请截止时仍在领取或已领取的超出分类奖金，若完全符合所需经验的级别和时长，将被接受。超出分类奖金必须经过审计员-控制员人力资源的预先批准。申请者必须提交超出分类奖金批准作为支持文件。经验验证信将不被接受。
保留信息：已完成初始试用期并持有合格工资职称的永久员工，如在申请截止日期前六个月内满足经验要求，可申请本次考试。这类员工的姓名将在满足所需经验之前从认证名单中保留。正在超出分类工作且在满足选择要求的六（6）个月内的申请者将不会被保留。
我们不接受受密码保护的文件。确保在申请或发送给考试分析师之前文件已解锁。
执照：
加利福尼亚州 C 类驾驶执照或在需要时能够利用其他交通方式以执行与工作相关的基本职能可能是必需的。
身体类别：
2 - 轻型。轻微的身体努力，可能包括偶尔轻举至10磅的物品，以及一些弯腰、屈身或蹲下。可能涉及大量步行。
考试内容：
本次考试将由两个（2）测试组成。
培训与经验评分（T&E）占最终得分的50%，将评估系统分析与评估、客户服务、技术应用以及事实查找与数据分析。
晋升评估（AP）占最终得分的50%，将评估决策、创新、数学推理、口头沟通、书面沟通、适应能力/灵活性、人际/关系建设技能、尽责性、诚信/诚实、压力耐受性及领导/指导能力。
申请者必须满足选择要求，并且在考试的每一部分中获得70%或更高的分数，才能被列入合格名单。
注意：不接受通知和最终结果信件将通过电子邮件发送到您的电子邮箱。
申请者必须满足选择要求，并且在考试的每一部分中获得70%或更高的分数，才能被列入合格名单。
注意：不接受通知和最终结果信件将通过电子邮件发送到您的电子邮箱。
资格信息：
申请将根据收到的顺序处理，并相应地公布到合格名单中。通过考试的候选人的姓名将按得分组的顺序列入合格名单，持续12个月，直至公布之日。
空缺信息：
产生的合格名单将用于填补审计员-控制员部门的空缺。
特殊信息：
测试住宿：如果您需要住宿以公平竞争评估过程的任何部分，请通过联系测试住宿协调员 (TestingAccommodations@hr.lacounty.gov) 告知我们。您将需要填写合理住宿请求表格以及合格专业人士提供的支持文件，以证明所请求的住宿。您越早联系我们，我们就能越快回应您的请求，帮助您顺利完成整个过程。
反种族主义、多样性和包容性 (ARDI)：洛杉矶县承认并确认所有人平等创造，享有美国宪法赋予的所有权利。人力资源部门致力于推动反种族主义、多样性和包容性工作，以应对种族之间的不平等和差异。我们支持 ARDI 战略计划及其目标，通过改善招聘、选择和就业实践中的平等、多样性和包容性。
公平机会倡议：
洛杉矶县是一个公平机会雇主。除极少数职位外，您不会被要求提供有罪历史的信息，除非您收到有条件的工作邀请。县将对您的有罪历史是否与工作的具体职责有直接或不利关系进行个别评估，并考虑潜在的减轻因素，包括但不限于康复的证据和程度、犯罪的近期性以及犯罪时的年龄。如果被要求提供有罪历史的信息，任何被有效法院命令豁免的定罪或法院记录都不需要披露。
社会安全号码：
请提供您的社会安全号码以便记录控制。联邦法律要求所有雇佣人员拥有社会安全号码。
禁止共享用户 ID 和密码：所有申请者必须使用自己的用户 ID 和密码在线提交申请。使用家庭成员或朋友的用户 ID 和密码可能会删除候选人的原始申请记录。
公共图书馆的计算机和互联网访问：
对于可能没有定期访问计算机或互联网的申请者，您可以从洛杉矶县的一些公共图书馆借用笔记本电脑和Wi-Fi热点，以完成工作申请。
请注意，一些公共图书馆已重新开放，但开放时间有限，可能需要提前预约以使用其计算机。有关更多信息，请访问他们的网站 https://lacountylibrary.org/reopening 或直接联系特定的图书馆。
您有任何问题吗？
部门联系人姓名：Joseph Villalobos
部门联系电子邮件：acrecruitment@auditor.lacounty.gov
ADA协调员电子邮件：acrecruitment@auditor.lacounty.gov
电传电话：(800) 899-4099
备用电传电话：(800) 897-0077
加利福尼亚州中继服务电话：(800) 735-2922 
洛杉矶