关于 Highnote
成立于 2020 年，由来自 Braintree、PayPal 和 Lending Club 的领导团队创办，Highnote 是一个一体化的卡片发行处理和项目管理平台。我们为数字优先的组织提供灵活性，使其能够轻松发行和处理支付卡，从而加速业务增长和盈利能力。
我们已经筹集了超过 1.04 亿美元，并将团队扩展到 120 多名员工。公司总部位于旧金山，我们成功建立了行业中最先进的支付团队，团队成员分布在 25 个以上的美国州。
我们通过客户至上、卓越执行和有意包容的核心价值观来运营，帮助企业为未来增长，创造明天所需的支付产品，具备解决尚不存在的用例的能力。
我们快速行动，亲力亲为，坚信每个人都应有发言权。我们相信，只要有合适的人来实现，我们就能解锁改变支付未来的巨大机遇。
机会
Highnote 将商家和企业连接到最先进的虚拟支付平台，而我们才刚刚起步。我们的使命是通过创新的虚拟支付产品，帮助商家和企业加速数字化转型，促进其增长。我们的基础设施将在未来几年覆盖多个大洲，以支持不断增长的业务需求。核心基础设施团队负责管理 GCP、AWS 以及各种第三方云服务，包括所有计算、存储、网络、容器编排框架和基础设施管道。您将在一个高度协作和快速变化的环境中工作，并在我们服务的安全性、稳定性和性能的各个方面发挥关键作用。
您的工作内容：
• 与其他团队合作，构建一个安全、稳定、具成本效益的平台基础设施，最重要的是，赋能团队快速迭代
• 构建和维护我们的云基础设施堆栈和 CI/CD 管道
• 设计和实施基础设施的监控和警报
我们希望您具备的条件：
• 5 年以上基础设施工程或软件工程经验
• 与 GCP 或 AWS 的强大经验
• 有 Kubernetes 和/或 Istio 的经验
• 熟悉一种或多种脚本/编程语言，最好是 Java/Python
• 能够在快速变化和跨职能的环境中独立工作
• 在高度分布式环境中排除故障的强大技能
加分技能：
• 在金融支付技术领域的经验
• 云网络方面的专业知识
• 具有 GCP 技术经验，例如 Spanner、BigQuery、Dataflow、Pub/Sub 等
• 有构建大规模分布式系统的经验
为什么选择 Highnote？
• 我们是一家初创公司，允许员工从零开始构建并影响组织的每一层。
• 我们是一支对支付充满热情的团队。虽然我们中的一些人来自金融科技领域，但也有一些人不是。我们重视员工的多元背景和多样化视角。
• 我们在层级上较小，在增长上较大。我们是一个扁平化的组织，让每个人都能直接接触到我们的领导团队。我们正在寻找在模糊环境中茁壮成长的建设者。
• 我们得到了 Oak HC/FT、Costanoa Ventures 和 XYZ Ventures 的支持。天使投资者包括 Bill Ready（Pinterest 的首席执行官）和 Renaud Laplanche（Upgrade 的联合创始人兼首席执行官）。
Highnote 福利
• 灵活的带薪休假
• 100% 医疗保险 + 75% 家属保险
• 401k 计划
• 带薪父母假：生育父母可享受长达 16 周的带薪假期，非生育父母可享受长达 6 周的带薪假期
• Highnote 的股权
• 用于建立家庭办公室的补贴；互联网和电话报销
• 在 Highnote，我们建立了一种全面的奖励理念，包括公平、公正、基于地理的薪酬，基于绩效和潜力。我们的薪酬方案基于扎实的市场研究，具有竞争力，并结合现金薪资、股权和福利。根据《同工同酬法》，申请者的年薪范围为 170,000 美元至 230,000 美元。
请注意，位于旧金山的职位为混合模式，包括周二、周三、周四的核心工作日在办公室。我们根据与旧金山市中心办公室的距离提供灵活的工作选项。Highnote 相信面对面和个人联系的力量。因此，我们优先考虑亲自面试的候选人。
Highnote 是一家多元和包容的公司，致力于培养多元和包容的团队。我们邀请来自各个背景和身份的人申请。我们不根据性别认同或表达、性取向、种族、宗教、年龄、国籍、公民身份、残疾、怀孕状态、退伍军人身份或任何其他受美国联邦、州或地方法律保护的特征，或您工作的国家或管辖区的法律进行歧视。此外，我们鼓励每个人分享您希望我们在称呼您时使用的代词（例如：她/她，他/他，他们/他们等）。 
