*重要提示* 招聘人员将在工作日角色开放时与招聘经理在入职会议上最终确定职位描述，以确保其符合公司的职位描述指南和职位架构要求。请仅填写下面相关的[插入]部分。有关职位描述的进一步指导，请在浏览器中输入 careers。
{角色的概述 - 最多 1 句} 我们正在寻找一位加入我们[插入团队名称 - 可选]团队的[插入角色]，在[插入超级部门]中[插入 1 句草稿来描述此角色的功能，以便与招聘人员最终确定 - 这必须是一个易于候选人理解的高层次概述，并能够立即吸引他们对该职位的兴趣。这不应与下面的要点部分重复}。
{B 部门的标准描述，JA 职能标题和 JA 职位系列} 在技术部门，我们利用创新来建立连接和能力，从而推动我们的公司，使我们的客户和同事能够重新定义市场并塑造我们社区的未来。这是一个助理级别的[职位系列] II 职位，属于负责[招聘人员根据职位档案添加标准 JA 职位系列描述]的职位系列。
{C 公司的标准描述} 自 1935 年以来，摩根士丹利被誉为金融服务的全球领导者，始终在发展和创新，以更好地服务于我们在全球 40 多个国家的客户和社区。
{D 部分 1：角色范围 您将做的事情预设内容基于层级框架 + 角色特定要点}
您在这个角色中将做的事情：
- 通过一系列运营活动和项目任务为职能做出贡献，发展对业务和运营环境的理解。
- [插入额外要点，最多 6 - 8 个，以描述角色特定的核心职责。请参考技术职位描述指南，通过复制 https://jive.ms.com/docs/DOC-979486 到您的浏览器中获取示例内容。如果需要，可以对预设内容进行轻微调整，以反映特定角色。保持要点简洁有力，以现在时动词开头。或者，保持此部分不变，以便与招聘人员最终确定。] {D 部分 2：角色范围 您将带来的内容预设内容基于层级框架 + 角色特定要点}
您将为这个角色带来的内容：
- 能够与更广泛的团队互动，在一对一和团队会议中沟通目标、任务和交付成果。
- [插入额外要点，最多 6 - 8 个，以概述角色特定的最低技能、能力、职业/教育背景、所需证书。请参考技术职位描述指南，通过复制 https://jive.ms.com/docs/DOC-979486 到您的浏览器中获取示例内容。如果需要，可以对预设内容进行轻微调整，以反映特定角色。保持要点简洁，以名词开头，例如“能力、理解、经验”。或者，保持此部分不变，以便与招聘人员最终确定。]
- 通常需要至少 2 年的相关经验，以找到该角色所需的技能。
{E 您可以期待摩根士丹利的内容} [招聘人员添加标准全球段落]
{F 位置标准描述 GCs/巴黎/法兰克福仅限} [招聘人员在适用时插入]
{G 区域插入，例如，平等机会声明，工资透明度（如需要），监管等} [招聘人员在适用时插入位置和部门的标准披露]
您可以期待来自摩根士丹利的内容：
我们致力于保持一流的服务和高标准的卓越，这些标准在摩根士丹利 89 年以来一直在定义我们。我们的价值观 - 将客户放在首位，做正确的事，以卓越的创意引领，致力于多样性和包容性，以及回馈 - 不仅仅是信念，它们指导着我们每天做出最佳决策，以服务于我们的客户、社区和遍布 42 个国家的 80,000 多名员工。在摩根士丹利，您将有机会与最佳和最聪明的人一起工作，在一个支持和赋权的环境中。我们的团队是无情的合作者和创造性思考者，受到他们多样化的背景和经历的激励。我们自豪地支持我们的员工及其家庭在工作生活旅程的每个阶段，提供业内一些最具吸引力和全面的员工福利和津贴。对于那些在工作中表现出热情和毅力的人，还有充足的机会在公司内部流动。
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摩根士丹利是一个平等机会的雇主。我们努力提供一个支持和包容的环境，让所有个人都能最大限度地发挥他们的潜力。 
