在 Braze，我们找到了合适的人才。我们是一支真正平易近人、异常友善、充满激情的团队。
我们希望通过设定高标准、倡导团队合作和创造工作与生活的和谐，点燃这种热情。在全球范围内共同应对快速增长的同时，努力实现更大的公平和机会——无论是在组织内部还是外部。
要在这里茁壮成长，您必须准备好为自己和周围的人设定高标准。总有办法做出贡献：以自主行动、承担责任和乐于接受新视角是我们持续成功的关键。
我们对学习的深切好奇和与他人分享多样化热情的渴望，使我们保持平衡，并为我们的文化注入独特的活力。
如果您渴望解决令人振奋的挑战，并在变革面前倾向于采取行动，您将在这里得到赋能，真正产生影响，身后有一支敏锐而充满激情的团队。如果 Braze 听起来像是您可以茁壮成长的地方，我们迫不及待想要见到您。
我们正在寻找一位对现代 IT 系统、自动化和安全访问管理充满热情的系统工程师 II。在这个角色中，您将领导复杂的 IT 项目，构建弹性系统，并帮助扩展我们的 SaaS 生态系统，重点关注自动化、可观察性和跨功能影响。您将从构思到交付负责项目，在可能的地方引入自动化，并跨部门合作，确保我们的系统安全、高效且用户友好。
您将成为一个重视可靠性、弹性、可扩展性和可扩展性的团队的一部分。我们以共同的责任感和目标感运作，支持彼此的成长，对质量保持高标准，并共同努力为我们的用户和企业提供有影响力的解决方案。合作、好奇心和对卓越的承诺定义了我们如何为彼此和公司贡献力量。
如果您喜欢解决基础设施挑战、简化复杂性并通过技术推动业务发展，我们很乐意见到您。
您将参与的工作：
您将拥有并推动定义 Braze 下一代 IT 的项目，包括：
• 身份与访问生命周期自动化：
• * 使用 Okta、SCIM、API 和 Terraform 构建和增强自动化的供应和撤销流程。减少人工劳动并提高可审计性。
• 零信任与设备信任启用：
• * 在工具之间整合身份、设备姿态和网络安全，现代化端点管理和安全访问平台。帮助执行政策，确保只有受信任的设备和身份可以访问企业资源。
• 端点与设备信任自动化：
• * 集成 Kandji 和 Zscaler 验证设备姿态，执行安全访问政策，并构建端到端自动化，使身份、设备和合规性保持一致。
• 自动化与自助 IT：
• * 设计工作流程，消除人工工单，赋能团队自助服务能力（访问请求、应用程序供应、设备配置等）。
• 可观察性与自愈系统：
• * 实施主动警报、仪表板和自我修复逻辑，以提高正常运行时间、减少噪音，并在规模上保持系统可靠。
• 审计准备与证据自动化：
• * 与安全和合规团队合作，自动化在 Okta、Jira 和 GitHub 等系统中的审计证据收集，改变 IT 展示控制和责任的方式。
• 创新与新技术试点：
• * 评估新的 SaaS 工具，试点新兴技术（例如新的 MDM 功能、Okta 功能、AI 驱动的自动化），并将建议反馈给团队。您将有自由提出并负责新的自动化项目，使 IT 变得更好。
您将做的事情：
• 领导核心 IT 系统的设计、自动化和生命周期管理，重点关注规模、可靠性和安全性。
• 使用 Okta 工作流、Terraform 和 API 等工具架构自动化管道，连接身份、设备和 SaaS 平台。
• 与利益相关者合作，执行零信任并自动化设备姿态和访问控制验证。
• 为 SaaS 基础设施实施可观察性，以主动检测问题并推动持续改进。
• 为 IT 系统路线图做出贡献，识别自动化、集成和自助服务的新机会。
• 按照结构化变更控制和合规最佳实践，记录、沟通和交付变更。
您是谁：
• 在云原生环境中设计和管理以 SaaS 为主的 IT 生态系统方面经验丰富。
• 精通身份和访问管理，尤其是 Okta（SSO、MFA、SCIM、工作流）。
• 精通自动化和脚本编写（Python、Bash、PowerShell），并能熟练使用 API、Terraform 或基础设施即代码。
• 熟悉端点管理（Kandji、Jamf、Intune）和零信任框架（Zscaler）。
• 了解 SOX 或 ISO 27001 控制，具备严格的文档和变更管理方法。
• 合作、好奇，并期待构建可扩展的系统，使他人的生活更轻松。
加分项：
• 在 Okta、Atlassian、Google Workspace、Jamf、Zscaler 或相关平台上的认证。
• 具备配置管理和基础设施即代码工具（例如 Terraform、Ansible）的经验。
• 具备 Atlassian Cloud（Jira、JSM、Confluence）管理和自动化的实践经验。
• 具备 Jira/Confluence 任务跟踪、文档和服务交付的经验。
• 熟悉 AWS、GCP 或 Azure 等云平台。
对于位于美国的候选人，该职位在入职时的薪资范围预计在每年 $120,000 到 $133,000 之间，预期的目标薪酬（OTE）在每年 $133,000 到 $146,000 之间（包括奖金或佣金）。您的确切报价可能会因多个个体化因素而异，包括市场地点、工作相关知识、技能和经验。除了现金补偿外，Braze 还为全职和兼职员工提供全面的总奖励包，其中包括限制性股票（RSU）股权授予，以便所有 Braze 员工都能拥有我们公司的股份。
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我们提供的福利：
Braze 的福利因地点而异，我们鼓励您查看我们在每个国家的具体福利提供。若您收到工作邀请，将提供更多有关福利计划的详细信息。
从提供全面的福利到促进混合工作方式，我们为您提供支持，以便您能够优先考虑工作与生活的和谐。Braze 提供的福利包括：
• 可能包括股权的竞争性薪酬
• 退休和员工股票购买计划
• 灵活的带薪休假
• 覆盖医疗、牙科、视力、生命和残疾的全面福利计划
• 包括生育福利和同等带薪父母假在内的家庭服务
• 通过正式的职业发展路径、学习平台和每年学习津贴支持的职业发展
• 精心策划的办公室员工体验，旨在促进社区、团队联系和创新
• 包括年度公司范围的志愿者周和捐赠匹配在内的回馈社区的机会
• 提供 Braze 内部支持性社区的员工资源小组
• 协作、透明和有趣的文化，被认可为最佳工作场所®
关于 Braze：
Braze 是领先的客户参与平台，使品牌能够实现绝对吸引力。™ Braze 允许任何营销人员收集并对来自任何来源的任何数量的数据采取行动，以便他们能够在一个平台上实时跨渠道与客户进行创意互动。从跨渠道消息传递和旅程编排到 AI 驱动的实验和优化，Braze 使公司能够建立和维护与客户的绝对吸引力的关系，促进增长和忠诚度。
Braze 自豪地被认证为美国、英国、澳大利亚和新加坡的最佳工作场所®。在 2025 年，我们被评为 Built In 最佳工作场所之一。在 2024 年，我们被纳入美国新闻与世界报道的最佳公司工作榜单（前 10%），并在最佳中型工作场所、最佳科技工作场所、最佳父母工作场所和最佳女性工作场所中获得认可。
此外，我们还在英国的最佳工作场所、最佳欧洲工作场所、最佳发展工作场所、最佳健康工作场所、最佳女性工作场所和最佳科技工作场所中获得了认可。
您会在我们的总部纽约市或世界各地的奥斯丁、柏林、布加勒斯特、芝加哥、迪拜、雅加达、伦敦、巴黎、旧金山、新加坡、圣保罗、首尔、悉尼和东京找到我们中的许多人——更不用说我们在近 50 个远程地点的员工。
Braze 是一个平等机会雇主
在 Braze，我们努力在组织内部和外部创造公平的增长和机会。
建立有意义的联系是我们所做一切的核心，这也包括我们的招聘实践。我们致力于为所有候选人提供公平、可及和包容的体验——无论年龄、肤色、残疾、性别认同、婚姻状况、产假、国籍、怀孕、种族、宗教、性别、性取向或作为受保护退伍军人的身份。在申请和面试 Braze 时，我们希望您能够舒适地展示出您独特的自我。
我们知道，有时不同的情况会导致有才华的人在申请职位时犹豫不决，除非他们满足 100% 的标准。如果这听起来很熟悉，我们鼓励您申请，因为我们很想见到您。
有关 Braze 如何在招聘过程中处理您的个人信息的更多信息，请参阅我们的候选人隐私政策，以及根据您的位置，您如何行使任何隐私权。 
