CoreWeave 是 AI 超级计算平台™，提供前沿服务的云平台，推动下一波 AI 的浪潮。我们的技术为企业和领先的 AI 实验室提供性能最优、效率高且具韧性的加速计算解决方案。自 2017 年以来，CoreWeave 在美国和欧洲的各个地区运营着不断扩大的数据中心。CoreWeave 被评为 2024 年 TIME100 最具影响力公司之一。
作为行业的领导者，我们在适应性和韧性至关重要的环境中蓬勃发展。我们的文化为那些在变化和挑战中表现出色的人提供了职业生涯的定义机会。如果你是一个在动态环境中表现出色、喜欢解决复杂问题并渴望产生重大影响的人，CoreWeave 就是你的理想之地。加入我们，成为解决行业中一些最激动人心挑战的团队的一部分。
CoreWeave 驱动着创新的智能创造和交付。
你将做什么
CoreWeave 是一家动态的高增长科技公司。对于这个角色，我们特别希望找到一个好奇并乐于处理复杂问题和应对新挑战的人。我们正在解决一些最具挑战性和趣味性的技术项目，规模是大多数公司无法比拟的。
关于这个角色
作为网络容量规划师 II，向容量规划总监汇报，你将在确保我们的全球数据中心网络基础设施优化以实现可扩展性和效率方面发挥关键作用。你将负责与网络工程团队合作，预测和规划网络容量，以支持我们云基础设施的快速增长。此角色需要对网络设计拓扑和容量规划有技术理解。
在这个角色中，你将
• 开发和维护骨干网、城市网络、数据中心和边缘网络的网络基础设施容量模型。
• 与网络工程和架构团队合作，确保物理基础设施与逻辑网络架构设计的一致性。
• 预测硬件和光学组件需求（例如，交换机、路由器、光学、收发器），以支持供应规划和采购周期。
• 根据客户增长、产品扩展和使用模式预测带宽、端口和光学传输容量需求。
• 分析网络使用趋势，识别瓶颈或低效，以提供优化机会。
• 执行场景和假设分析，以支持网络扩展和建设的决策。
• 与数据中心、计算和 GPU 规划团队合作，确保整体基础设施容量的一致性。
• 通过提供前瞻性需求和交付时间可见性支持供应链团队。
• 开发和维护 KPI 和仪表板，以监控网络容量。
• 帮助构建支持规划工具、数据管道和自动化的需求，以改善预测和可见性。
你是谁
• 5-7 年网络容量规划、网络工程或基础设施规划相关工作经验。
• 理解 IP 网络、光学传输系统和数据中心互连架构。
• 熟悉路由器、交换机及相关指标（例如带宽、利用率、端口密度）。
• 具备使用数据分析工具（如 Excel、SQL、Looker 或 Tableau）的经验。
• 拥有强大的分析、建模和预测能力，以提供基于数据的建议。
• 展示出跨基础设施、工程和业务团队合作的能力。
• 能够在高增长、快速变化的环境中工作，适应优先级的快速变化。
• 优秀的沟通能力，包括口头和书面。
• 有网络监控、库存管理或容量工具（例如 Kentik、NetBox、Grafana）的经验者优先。
优先资格
• 有网络监控、库存管理或容量规划工具（例如 Kentik、NetBox、Grafana）的经验。
想知道你是否合适？我们相信投资于我们的员工，重视能够为我们的团队带来多元化经验的候选人——即使你并不是 100% 技能或经验匹配。以下是我们发现与团队兼容的一些品质。如果你符合其中一些描述，我们很乐意与你交谈。
• 你喜欢以主动和分析的心态解决问题。
• 你对 Kubernetes、Docker 和容器化基础设施充满好奇。
• 你在沟通方面是一位专家，并能在快速变化的环境中展示协作能力。
为什么选择 CoreWeave？
关于我们
在 CoreWeave，我们努力工作，享受乐趣，并快速行动！我们正处于一个令人兴奋的超高速增长阶段，你绝对不想错过。我们不怕一点混乱，并且不断学习。我们的团队非常关心我们如何构建产品以及如何协同工作，这体现在我们的核心价值观中：
• 保持好奇心
• 像主人一样行动
• 赋能员工
• 提供一流的客户体验
• 一起取得更大成就
我们支持和鼓励创业精神和独立思考。我们营造一个鼓励合作的环境，提供机会开发创新解决方案以应对复杂问题。随着我们准备起飞，组织内的成长机会不断扩大。你将与行业中一些最优秀的人才共事，他们也希望向你学习。快来加入我们吧！
这个职位的基础薪资范围是 98,000 美元到 130,000 美元。起薪将根据与工作相关的知识、技能、经验和市场位置来确定。我们在确定薪酬时努力实现市场对齐和内部公平。除了基础薪资，我们的总奖励方案还包括酌情奖金、股权奖励和全面的福利计划（均基于资格）。
我们提供的福利
我们发布的范围代表了该角色的典型薪酬范围。为了确定实际薪酬，我们会审查每位候选人的市场价格，其中可能包括各种因素。这些因素包括资格、经验、面试表现和地点。
除了具有竞争力的薪资外，我们还提供多种福利以支持你的需求，包括：
• 医疗、牙科和视力保险 - 100% 由 CoreWeave 支付
• 公司支付的生命保险
• 自愿补充生命保险
• 短期和长期残疾保险
• 灵活支出账户
• 健康储蓄账户
• 学费报销
• 参与员工股票购买计划（ESPP）的能力
• 通过 Spring Health 提供的心理健康福利
• Carrot 提供的家庭组建支持
• 带薪父母假
• 与 Kinside 合作提供灵活的全方位儿童保育支持
• 401(k) 计划，配有慷慨的雇主配比
• 灵活的带薪休假
• 每天在我们的办公室和数据中心提供的餐饮午餐
• 轻松的工作环境
• 专注于创新颠覆的工作文化
我们的工作环境
虽然我们优先考虑混合工作环境，但对于距离办公室超过 30 英里并符合专业技能要求的候选人，可能会考虑远程工作。新员工将在入职的第一个月受邀参加其中一个中心的培训。团队还会每季度聚集一次，以支持合作。
加利福尼亚消费者隐私法 - 仅适用于加利福尼亚申请者
CoreWeave 是一个平等机会的雇主，致力于营造一个包容和支持的工作场所。所有合格的申请者和候选人将在不考虑种族、肤色、宗教、性别、残疾、年龄、性取向、性别认同、国籍、退伍军人身份或基因信息的情况下获得就业考虑。
作为这一承诺的一部分，并与《美国残疾人法案》（ADA）保持一致，CoreWeave 将确保为有资格的残疾申请者和候选人提供合理的招聘过程便利，除非这样的便利会造成不当困难。如需合理便利，请联系：careers@coreweave.com。
出口管制合规性
该职位需要访问受出口管制的信息。为了遵守适用于该信息的美国政府出口法规，申请者必须是 (A) 美国人，定义为 (i) 美国公民或国民，(ii) 美国合法永久居民（绿卡持有者），(iii) 根据 8 U.S.C. 1157 的难民，或 (iv) 根据 8 U.S.C. 1158 的庇护者，(B) 有资格在不需要出口授权的情况下访问受出口管制的信息，或 (C) 有资格并合理可能获得适用的美国政府机构所需的出口授权。CoreWeave 可能因正当商业原因拒绝追求任何出口许可程序。 
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