副总裁，人力资源业务合作伙伴 - 技术
5个月前全职 网络
关于该职位
我们正在寻找一位经验丰富且充满活力的战略人力资源业务合作伙伴，加入我们创新的技术组织。在这个关键角色中，您将对推动与我们使命相一致的变革性人力资源战略发挥重要作用，旨在彻底改变我们为客户提供的产品和服务。作为我们领导团队的核心成员，您将与领导者和利益相关者紧密合作，开发和实施前瞻性的人力资源计划和人才战略，以支持组织增长、提升员工体验并促进持续改进的文化。如果您热衷于利用人力资源推动技术进步，并能在快节奏、不断发展的环境中茁壮成长，我们邀请您探索这个激动人心的机会，以产生有意义的影响。
主要职责
作为副总裁，人力资源业务合作伙伴 - 技术，您将向运营与技术的人力资源副总裁汇报。您将领导一个由三人组成的团队，支持关键的技术组织，包括产品工程、首席信息官和数据与分析，代表员工总数为5000人。您的主要责任包括：
跨企业的合作与创新：
• 在高度矩阵化和协作的环境中推动战略人力议程
• 与产品工程、首席信息官和数据与分析等关键团队合作，使人力资源战略与业务目标保持一致
• 领导变更管理倡议，作为变革推动者，促进组织内的创新与转型
人才战略与战略劳动力规划：
• 与业务领导紧密合作，识别未来能力，并将人才/技术战略与行业趋势和业务需求对齐
• 利用预测分析和情景建模开发和实施人才战略和战略劳动力计划
组织设计与人才管理：
• 设计有效的运营模式和人才及技术管理活动，以支持业务战略
• 通过接班人计划、人才流动和职业管理来增强人才库
• 领导人才获取策略，以吸引和引进未来的能力
组织健康与有效性：
• 通过与业务模型对齐的运营增强来提高业务有效性
• 促进包容性和价值驱动的文化
了解我们的客户、行业和汤森路透：
• 关注行业趋势，以指导人力资源实践并推动创新
• 建立专业网络，并在外部活动中代表汤森路透人力资源
了解数据并创造见解：
• 利用指标和分析来指导管理决策并改善组织绩效
• 利用Workday作为提升运营效率的关键平台
将财务表现与人员规划相连接：
• 监控财务表现，以了解人员影响并相应设计人力资源响应
地点
这是一个混合角色，将位于我们在达拉斯、多伦多或纽约市的一个中心位置。
关于您
如果您具备以下条件，那么您适合担任副总裁，人力资源业务合作伙伴 - 技术：
所需知识与技能：
• 7-10年人力资源业务合作伙伴的经验，具备技术转型经验
• 在高效能软件开发/技术型组织中的证明经验
• 支持首席信息官和产品工程组织的经验，支持建立卓越工程文化
• 支持有技术产品建设记录的组织的经验
• 强大的咨询技能和战略顾问能力，能影响高级利益相关者
• 组织设计和变更管理的专业知识
• 能够在快节奏、动态、多元文化的国际环境中茁壮成长
• 具有影响力的讲故事者，具备强大的人际交往和沟通能力
• 具备创新思维，拥有人才管理和获取的经验
• 具备并购经验者优先
• 展现学习敏捷性和强大的商业头脑
关键领导能力：
• 合作与影响：在不同团队中建立真实的伙伴关系和共识
• 领导变革：倡导创新并支持领导层应对业务转型
对您有什么好处？
• 混合工作模式：我们为办公室岗位采用灵活的混合工作环境（根据角色每周在办公室工作2-3天），同时提供无缝的数字和物理连接体验。
• 灵活性与工作生活平衡：Flex My Way是一套支持性的工作场所政策，旨在帮助管理个人和职业责任，无论是照顾家庭、回馈社区，还是寻找时间来放松和重置。这建立在我们灵活的工作安排之上，包括每年最多8周的远程工作，赋予员工实现更好工作生活平衡的能力。
• 职业发展与成长：通过培养持续学习和技能发展的文化，我们为人才应对未来挑战和提供现实解决方案做好准备。我们的Grow My Way计划和以技能为首的方式确保您拥有成长、领导和在AI驱动的未来中茁壮成长的工具和知识。
• 行业竞争力福利：我们提供全面的福利计划，包括灵活的假期、两天公司范围的心理健康假、使用Headspace应用的权限、退休储蓄、学费报销、员工激励计划以及心理、身体和财务健康的资源。
• 文化：全球公认的、屡获殊荣的包容与归属、灵活性、工作生活平衡等声誉。我们遵循我们的价值观：关注客户、争取胜利、挑战（你的）思维、快速行动/快速学习、团结更强。
• 社会影响：通过我们的社会影响研究所在您的社区产生影响。我们为员工提供每年两天的带薪志愿服务假，并提供参与公益咨询项目和环境、社会和治理（ESG）倡议的机会。
• 产生现实世界的影响：我们是全球少数几家帮助客户追求正义、真相和透明度的公司之一。与我们服务的专业人士和机构共同努力，我们帮助维护法治，推动商业运转，抓住不法分子，报告事实，并向全球人们提供可信赖、公正的信息。
在美国，汤森路透为我们的员工提供全面的福利套餐。我们的福利套餐包括市场竞争力的健康、牙科、视力、残疾和人寿保险项目，以及具有公司匹配的竞争性401k计划。此外，汤森路透还提供市场领先的工作生活福利，包括竞争性的假期、病假和带薪休假、带薪假日（包括两天公司心理健康假）、父母假和休假。这些福利符合或超过任何适用州或市法律规定的带薪休假要求。最后，汤森路透还提供以下额外福利：由员工100%支付的可选住院、意外和疾病保险；由员工100%支付的可选人寿和意外死亡及伤残保险；灵活支出和健康储蓄账户；健身报销；访问员工援助计划；由员工100%支付的团体法律身份盗窃保护福利；访问529计划；通勤福利；收养和代孕援助；学费报销；以及访问员工股票购买计划。
汤森路透遵守当地法律，要求对职位的预期薪资范围进行提前披露。基本薪酬范围因地点而异。
该职位的合格办公室地点包括以下一个或多个：纽约市、旧金山、洛杉矶和/或加利福尼亚州尔湾；麦克林，弗吉尼亚州；华盛顿特区。该职位在上述地点的基本薪酬范围为197,540美元 - 366,860美元。
对于任何合格的美国地点，除非另有说明，该职位的基本薪酬范围为171,500美元 - 318,500美元。
该职位也可能有资格获得年度奖金，基于企业和个人表现的组合。
基本薪酬在范围内的定位基于多个因素，包括个人的知识、技能和经验，并考虑内部公平性。基本薪酬是全面奖励计划的一部分，此外还包括灵活和支持性的福利及其他健康计划。
关于我们
汤森路透通过汇集人们和组织所需的可信内容和技术来引导前进的方向，以便做出正确的决策。我们为法律、税务、会计、合规、政府和媒体领域的专业人士提供服务。我们的产品结合高度专业化的软件和洞察，赋予专业人士所需的数据、智能和解决方案，以做出明智的决策，并帮助机构追求正义、真相和透明度。路透社是汤森路透的一部分，是全球领先的可信新闻和新闻供应商。
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作为一家全球企业，我们依赖所有员工独特的背景、观点和经验，以实现我们的商业目标。为确保我们能够做到这一点，我们在全球范围内寻求有才华、合格的员工，不论种族、肤色、性别/性别，包括怀孕、性别认同和表达、国籍、宗教、性取向、残疾、年龄、婚姻状况、公民身份、退伍军人身份或任何其他受适用法律保护的分类。汤森路透自豪地成为一个平等就业机会雇主，提供无毒的工作场所。
我们还为符合条件的残疾人士和真诚持有宗教信仰的人提供合理的便利，以符合适用法律。有关请求便利的更多信息，请点击此处。
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