关于团队
我们的使命是创建一个世界级的服务器驱动用户界面平台，服务于公司的工程师。
我们创建库、工具和框架，使产品团队能够快速可靠地交付功能。我们使 DoorDash 的工程师在行业中处于最高生产力。
作为平台团队的成功与我们服务的产品团队的成功密切相关。因此，我们致力于建立一个强大的社区，鼓励参与、贡献并促进最佳实践。
关于角色
作为服务器驱动用户界面平台团队的软件工程师，您将构建我们 Web、Android 和 iOS SDK 的基础组件。这些包括运行时 Kotlin、Swift 和 Typescript 库，以及 Intellij 和基于光标的开发工具。您将与工程师、技术产品经理和工程经理密切合作，推动大型且有影响力的项目。
您将向我们服务器驱动用户界面平台团队的工程经理汇报，所在的开发平台组织。您必须位于旧金山，加州，阳光谷，加州，洛杉矶，加州，西雅图，华盛顿，或纽约，纽约。
您对这个机会感到兴奋，因为您将…
• 面对重大技术挑战并产生重大影响。
• 帮助我们塑造和改善我们的工程文化。
• 加入一家不断增长的公司，并与我们一起成长。
• 为 Kotlin/Golang 开发创建和实施行业最佳实践。
我们对您感到兴奋，因为…
• 您拥有 4 年以上的前端客户端开发经验。
• 您是 Web 开发的专家，特别是使用 Typescript 和 React。
• 您有在 Android 或 iOS 中构建应用程序的经验。
• 您对其他服务器驱动用户界面系统有经验。
• 您有后端开发经验，特别是使用 Golang、Kotlin 和 Protobuf。
• 您具备产品思维，并将其应用于您构建平台服务的方式。
• 您热爱人、系统和软件，并能够与这三者有效合作。
• 您好奇并喜欢深入研究不同的系统架构。
• 您是一个有组织的优秀书面和口头沟通者。
• 必须能够在执行工作职责时定期行使自由裁量权和独立判断，包括评估选项、做出明智的决定，并在分配的职责范围内确定适当的行动方案。
关于位于纽约市的申请者通知或与纽约市办公室相关的远程工作
我们使用 Covey 作为我们在纽约市的招聘和/或晋升流程的一部分，某些功能可能使其在纽约市被视为 AEDT。作为招聘和/或晋升流程的一部分，我们向 Covey 提供职位要求和候选人提交的申请。我们于 2023 年 8 月 21 日至 2023 年 12 月 21 日使用 Covey Scout 进行入境，并于 2024 年 6 月 29 日再次恢复使用 Covey Scout 进行入境。
Covey 工具已由独立审计员审核。审计结果可在此处查看：Covey
薪酬
成功候选人的起薪将在以下列出的薪酬范围内，并根据与工作相关的因素确定，包括但不限于技能、经验、资格、工作地点和市场条件。基本工资根据员工的工作地点进行本地化。范围取决于市场，未来可能会有所调整。
除了基本工资外，该角色的薪酬还包括股权授予的机会。有关更多信息，请与您的招聘人员联系。
DoorDash 关心您及您的整体健康。因此，我们为所有正式员工提供全面的福利计划，包括带雇主匹配的 401(k) 计划、16 周的带薪父母假、健康福利、通勤福利配对、带薪休假和符合适用法律的带薪病假（例如，科罗拉多州健康家庭和工作场所法案）。DoorDash 还提供医疗、牙科和视力福利、11 天带薪假期、残疾和基本人寿保险、家庭形成援助以及心理健康计划等。
要了解更多关于我们的福利信息，请访问我们的职业页面。
带薪假期详情
• 对于薪资角色：灵活的带薪假期/假期，以及每年 80 小时的带薪病假。
• 对于小时工角色：假期按每工作 25.97 小时积累约 1 小时（例如，如果每周工作 40 小时，则约 6.7 小时/月；如果每周工作 20 小时，则约 3.4 小时/月），带薪病假按每工作 30 小时积累 1 小时（例如，如果每周工作 40 小时，则约 5.8 小时/月；如果每周工作 20 小时，则约 2.9 小时/月）。
该职位在美国（包括伊利诺伊州和科罗拉多州）的国家基本工资范围为：
$130,600—$192,000 美元
关于 DoorDash
在 DoorDash，我们的使命是赋能地方经济，这塑造了我们的团队成员快速行动、学习和重申的方式，以便做出展现同情心的影响决策，服务于我们的用户范围——从派送员到商家合作伙伴再到消费者。我们是一家技术和物流公司，起初专注于门到门的配送，我们正在寻找能够帮助我们从一家以送餐闻名的公司，转变为一家人们可以依赖的商品供应公司。
DoorDash 正在快速增长并不断变化，这为我们的团队成员提供了分享独特视角、解决新挑战和掌握职业发展的机会。我们致力于通过提供全面的福利和津贴，包括优质医疗、健康费用报销、带薪父母假等，来支持员工的幸福、健康和整体福祉。
我们对多样性和包容性的承诺
我们致力于在公司、行业和城市内发展和赋能更具包容性的社区。因此，我们招聘并培养来自各个背景、经验和视角的多元团队。我们相信真正的创新发生在每个人都有机会在桌子上发言，并拥有工具、资源和机会去出色表现的时候。
非歧视声明：根据我们的信念和目标，没有员工或申请人会因种族、肤色、祖先、国籍、宗教、年龄、性别、婚姻/伴侣状态、性取向、性别认同或表达、残疾状态或退伍军人身份而遭受歧视或骚扰。除了基于“受保护类别”的歧视和骚扰外，我们还努力防止其他更微妙的不当行为（即刻板印象）在我们的办公室中扎根。无论是明显还是隐蔽，成功的障碍在 DoorDash 没有立足之地。我们重视多样化的劳动力——鼓励自我认同为女性、非二元或性别非顺应、LGBTQIA+、美洲印第安人或阿拉斯加原住民、黑人或非裔美国人、西班牙裔或拉丁裔、夏威夷原住民或其他太平洋岛民、不同能力、照顾者和家长，以及退伍军人的人积极申请。感谢 Level Playing Field Institute 提供此非歧视声明。
根据旧金山公平机会法令、洛杉矶公平机会招聘法令和任何其他州或地方招聘法规，我们将考虑任何合格的申请人，包括那些有逮捕和定罪记录的人，符合适用法规的方式。
如果您需要任何便利，请在初次联系时告知您的招聘联系人。 
