亚马逊网络服务（AWS）正在寻找一位北美（NAMER）加拿大合作伙伴营销团队的领导者。该经理负责制定和实施与NAMER合作伙伴营销策略一致的加拿大合作伙伴营销策略。他们将负责领导我们在加拿大的合作伙伴，帮助他们与AWS共同发展业务。该团队专注于通过与我们的加拿大合作伙伴共同推动需求生成计划，加速对AWS云计算平台、服务和解决方案的认知和采用。这是一个在战略市场中扮演关键角色的独特机会，参与一个令人兴奋、快速增长的业务。
在合作伙伴营销经理的角色中，您将开发并推动“与”和“通过”合作伙伴的需求生成活动，以支持该地区的增长目标。您将领导团队，负责资源和预算分配，并采取数据驱动的方法进行绩效分析和战略规划。该角色要求您与内部和外部的多个利益相关者群体进行协作，包括合作伙伴组织、销售领导、市场营销及您的合作伙伴。您将定期进行报告和沟通，分享数据驱动的商业洞察，以指导未来的战略。您的团队将与现场营销紧密合作，将我们的加拿大合作伙伴整合到AMER活动框架中，确保在正确的时间将我们的客户与合适的合作伙伴连接，以加快他们的云采用旅程。
日常工作：
- 与加拿大合作伙伴就联合营销计划进行互动
- 与销售和AWS合作伙伴组织的利益相关者对齐营销计划和活动
- 与加拿大现场营销沟通，确保合作伙伴融入AWS营销计划
- 与合作伙伴营销同行协调合作伙伴活动和项目
- 与公共部门合作伙伴及利益相关者讨论计划和活动
关于团队：
北美合作伙伴营销团队负责管理与所有AWS合作伙伴的营销关系。该团队与AWS的许多其他团队合作以实现这一目标。在这个角色中，我们帮助我们的合作伙伴通过营销来发展他们的业务。为了实现这一目标，团队利用与合作伙伴合作的深厚知识和高度协作的文化，分享最佳实践。我们也欢迎创新，以不断改善我们为合作伙伴提供结果的方式。
多元化经验：
AWS重视多元化经验。即使您不符合职位描述中列出的所有资格和技能，我们也鼓励候选人申请。如果您的职业生涯刚刚开始，或者没有遵循传统路径，或包含其他经验，请不要让这些阻止您申请。
为什么选择AWS？
亚马逊网络服务（AWS）是全球最全面和广泛采用的云平台。我们开创了云计算，并从未停止创新——这就是为什么从最成功的初创企业到全球500强公司都信任我们的强大产品和服务来推动他们的业务。
包容性团队文化：
在AWS，我们天生就喜欢学习和好奇。我们的员工主导的亲和力小组促进了包容文化，使我们能够为自己的差异感到自豪。持续的活动和学习经验，包括我们的种族与民族对话（CORE）和性别多样性会议（AmazeCon），激励我们不断拥抱我们的独特性。
指导与职业发展：
我们不断提升我们的表现标准，努力成为地球上最好的雇主。这就是为什么您会发现无尽的知识分享、指导和其他职业发展资源，帮助您成长为更加全面的专业人士。
工作与生活平衡：
我们重视工作与生活的和谐。工作成功不应以家庭牺牲为代价，这就是为什么我们努力在工作文化中实现灵活性。当我们在工作和家庭中都感到支持时，我们就没有什么不能在云中实现的。
基本资格：
- 7年以上开发和管理获取营销或渠道项目的经验
- 6年以上专业非实习营销经验
- 有使用数据和指标推动改进的经验
- 熟悉Excel或Tableau（数据处理、宏、图表和数据透视表）
- 有构建、执行和扩展跨职能营销项目的经验
- 有在多个时区和语言下开发和执行活动的经验
优先资格：
- 有与大型跨职能团队和代理合作伙伴驱动方向和对齐的经验
- 有与全球战略联盟合作伙伴设计和执行联合营销计划的经验
亚马逊是一个平等机会的雇主，不会基于受保护的退伍军人身份、残疾或其他法律保护的身份进行歧视。我们的包容文化使亚马逊员工能够为客户提供最佳结果。如果您有残疾并在申请和招聘过程中需要工作场所的便利或调整，包括面试或入职过程的支持，请访问https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations获取更多信息。如果您申请的国家/地区未列出，请联系您的招聘合作伙伴。 
