关于该职位：自动化人工智能与分析协调总监负责设计和实施下一代智能、自动化代理的架构和运营。该职位整合多模态数据、实时市场信号和先进建模输出，提供持续自我更新的见解，以提升决策质量和运营效率。总监提供战略和技术领导，确保自动化工作流程成为商业、分析和运营功能的核心能力。级别（仅供内部使用）：13 职责与影响：作为标普全球的自动化人工智能与分析总监，您将运用您的高级分析、人工智能、领域专业知识和工程技能，将我们庞大的数据集和工作流程转化为切实的商业价值。您将在机器学习和生成性人工智能解决方案的部署中发挥重要作用，与产品开发团队合作，并传达您的发现以推动商业决策并服务外部客户。推动企业范围内的人工智能驱动分析和自动化代理系统的采用，转变能源部门的决策过程，同时建立可扩展、自我改进的分析工作流程的技术基础，以适应不断变化的市场条件。设计和部署复杂的代理系统，能够无缝整合多模态数据源、实时市场信号和先进建模输出，以在企业规模上提供持续自我更新的见解，从而实现主动而非被动的商业策略。推动自动化工作流程项目与商业战略和产品路线图的战略对齐，确保自动化见解直接支持收入增长、运营效率和竞争优势，同时保持明确的投资回报指标和商业价值展示。为自动化系统建立全面的技术治理框架，包括健全的审计机制、合规协议、安全标准和符合企业要求及不断变化的行业法规的伦理人工智能实践。规划、设计和交付复杂的端到端自动化分析项目，从初步探索到生产部署，确保在多个业务单元中实现可量化的商业影响，包括显著的周期时间缩短、决策质量提升和运营成本优化。与跨职能团队、外部技术合作伙伴和学术机构广泛合作，以推进实时数据集成、知识图谱丰富、自动化代理设计和新兴人工智能技术的尖端能力，使组织在行业中处于领先地位。我们正在寻找什么：基本要求资格：计算机科学、工程或相关技术领域的高级学位，具有8年以上在企业环境中领导人工智能/机器学习架构和战略的逐步经验，包括3年以上高级技术领导角色的经验。具备使用AWS、Azure或Google Cloud Platform等云平台设计和实施企业级人工智能/机器学习架构的专业知识，深刻理解分布式系统、微服务和可扩展数据基础设施设计模式。拥有强大的技术领导经验，管理跨职能工程团队并推动复杂人工智能系统的架构决策，具备指导高级开发人员和在多个项目中建立技术标准的能力。广泛的经验在使用Snowflake、Databricks或类似企业数据平台的技术架构数据生态系统和分析平台，重点关注系统集成、性能优化和企业安全框架。成功将商业战略转化为技术路线图并领导大规模数字转型项目的证明能力，能够与高管合作并推动多个利益相关方之间的共识。扎实的编程语言基础，如Python、Java或Scala，具备使用TensorFlow或PyTorch等人工智能/机器学习框架的实际经验，以有效指导技术团队并验证架构方法。其他优先资格：在企业组织中领导人工智能治理框架并建立MLOps实践的经验，包括模型生命周期管理、合规协议和风险评估方法。通过生成性人工智能、大型语言模型或高级分析平台等新兴技术推动创新的成功记录，具备在生产环境中评估和实施尖端解决方案的经验。对金融服务技术架构有深入了解，了解监管要求、数据隐私框架以及在风险管理或市场分析等领域的行业特定人工智能应用。具备建立战略技术合作伙伴关系和供应商关系的专业知识，拥有合同谈判、技术评估和管理复杂的多供应商人工智能解决方案实施的经验。工作要求：该职位限于在美国或加拿大具有无限工作权利的人员。关于标普全球商品见解：在标普全球商品见解，我们对全球能源和商品市场的全面了解使我们的客户能够做出有信心的决策并创造长期可持续的价值。我们是一个值得信赖的连接者，将思想领袖、市场参与者、政府和监管机构聚集在一起，共同创造推动进步的解决方案。应对能源转型至关重要，标普全球商品见解的覆盖范围包括石油和天然气、电力、化学品、金属、农业和航运。标普全球商品见解是标普全球（纽约证券交易所：SPGI）的一部分。标普全球是全球资本、商品和汽车市场中信用评级、基准、分析和工作流程解决方案的主要提供者。通过我们的每一项服务，我们帮助世界领先的组织应对经济形势，以便他们能够为明天做好准备。有关更多信息，请访问http://www.spglobal.com/commodity-insights 对您有什么好处？我们的使命：推进基本智能。我们的团队：我们在全球拥有超过35,000名员工，因此能够理解细微差别，同时具备广泛的视角。我们的团队由好奇心驱动，坚信基本智能可以帮助我们所有人建立更繁荣的未来。从寻找测量可持续性的新方法，到分析供应链中的能源转型，再到构建便于获取见解和应用的工作流程解决方案。我们正在改变人们的看法，赋予他们对我们所生活的世界产生影响的能力。我们致力于创造一个更公平的未来，并帮助我们的客户找到新的、可持续的商业方式。加入我们，帮助创造真正能带来改变的关键见解。我们的价值观：诚信、发现、合作 福利：我们关心您，因此您可以专注于业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们提供一切您和您的职业所需的支持，以便在标普全球蓬勃发展。我们的福利包括：健康与福利：为身心设计的医疗保险。灵活休假：慷慨的休假帮助您保持充沛的精力。持续学习：获得丰富的资源以促进您的职业发展并学习有价值的新技能。投资您的未来：通过竞争力薪酬、退休规划、公司匹配的继续教育计划和财务健康项目来保障您的财务未来。家庭友好福利：这不仅仅是关于您。标普全球为您的伴侣和孩子提供福利，拥有一些顶尖的家庭福利。超出基本福利：从零售折扣到推荐奖励——小福利可以带来大变化。标普全球的全球招聘和机会：在标普全球，我们致力于营造一个连接和参与的工作场所，使所有个人根据其技能、经验和贡献获得机会。我们的招聘实践强调公平、透明和基于能力，确保我们吸引并留住顶尖人才。通过重视不同的观点，促进尊重与合作的文化，我们推动创新，助力全球市场。招聘欺诈警报：如果您收到来自spglobalind.com域名或任何其他地区域名的电子邮件，那是诈骗，应报告至reportfraud@spglobal.com。标普全球从不要求任何候选人支付求职申请、面试、录用信、“入职培训”或设备交付的费用。请通过查看我们的指南、欺诈域名和如何报告可疑活动来保持警惕，保护自己免受招聘欺诈。平等机会雇主：标普全球是一个平等机会雇主，所有合格的候选人将不论种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别身份、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、军事退伍军人身份、失业状态或任何其他法律保护状态而获得就业考虑。只有电子职位申请将被考虑。若您因残疾在申请过程中需要便利，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将转发给相关人员。仅限美国候选人：EEO是法律海报http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf描述了联邦法律下的歧视保护。薪酬透明度非歧视条款 – https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_English_formattedESQA508c.pdf IFTECH103.2 - 中层管理Tier II (EEO职位组) #J-18808-Ljbffr 
