角色概述
辉瑞致力于在药物发现和开发领域应用计算科学。作为这一使命的一部分，我们最近开始大规模迁移我们的计算基础设施到云端。
该角色利用丰富的云工程和DevOps经验，要求采取动手方式设计和交付强大的高性能计算（HPC）解决方案，以支持组织内的计算工作负载。
我们正在寻找一位经验丰富的个人来推动架构、基础设施自动化、迁移和运营卓越。您将与HPC工程师和科学计算专家合作，开发可扩展的云原生基础设施，以支持科学计算平台的现代化。
角色职责
平台架构与工程
• 在此角色中，您将设计、实施、操作并拥有云环境（AWS/GCP）中HPC和ML/AI工作负载的强大且可靠的基础设施。
• 领导用户和管理员面向的HPC平台（Slurm、Open On Demand、Prometheus/Grafana、批处理和分布式计算平台）的容器化、部署和操作。
• 将利益相关者的输入转化为强大、高性能、可扩展且具有成本效益的计算平台。
• 与HPC专家（工程师、管理员和用户）合作，捕捉机构知识和手动流程，转化为基础设施即代码（IaC）工作流，将临时部署实践转变为可重复、版本控制和自动化的程序。
自动化与DevOps
• 使用IaC工具（如Terraform和CloudFormation）开发和维护基础设施自动化，以确保可重复的环境配置和扩展。
• 创建可重用的Terraform模块。开发和执行标准。推动使用IaC工具实施和维护所有云基础设施。
• 使用Docker和Kubernetes将容器化解决方案投入运营。
• 拥有基础设施管理的完整生命周期，从配置到操作、支持、更新和拆除生产计算平台。
• 执行故障排除、系统分析和基准测试，以解决问题并维护高性能环境。
监控与可靠性
• 开发和维护基础设施的监控、日志记录和警报（例如CloudWatch、Prometheus/Grafana）。
• 设计新的仪表板、工作流和工具，以改善可观察性、成本监控、工作负载效率、用户或管理体验。
• 记录架构、部署流程和操作程序。
• 与团队成员密切合作，支持科学计算服务的交付，包括用户支持、Linux管理、运营、作业调度、应用管理和资源优化。
基本资格
• 计算机科学、生命科学、数据科学或相关领域的学士学位。
• 6年以上云基础设施工程经验，具有开发和支持强大IaC部署的良好记录。
• 有管理企业环境中的科学计算工作负载的经验。
• 至少对AWS或GCP中的一种有高级经验，包括对与HPC相关的核心计算和存储服务的知识。
• 对云网络、身份和安全控制有扎实的理解。
优先资格
• 具有HPC部署工具的先前经验，包括AWS ParallelCluster、AWS Parallel Computing Services和Google Cloud Cluster Toolkit。
• 精通分布式计算环境，尤其是EKS/GKE/Kubernetes。
• 熟悉HPC环境、作业调度程序（Slurm）、HPC应用容器（Docker、Singularity、Apptainer）和NVIDIA GPU计算。
候选人展示了广泛的多样化领导经验和能力，包括：影响和与同事合作的能力，发展和指导他人，监督和引导其他同事的工作以实现有意义的结果并创造商业影响。
非标准工作时间、旅行或环境要求
偶尔需要国际旅行参加团队会议和会议。
其他职位详情：
• 职位申请截止日期：2025年12月16日
• 工作地点分配：混合模式。必须能够在辉瑞指定的办公室每周工作2-3天，或根据业务需要工作。
该职位的年薪范围为120,800.00美元至201,400.00美元。*此外，该职位有资格参与辉瑞的全球业绩计划，奖金目标为基本工资的17.5%，并有资格参与我们的基于股份的长期激励计划。我们提供全面且慷慨的福利和计划，帮助我们的同事过上健康的生活，并支持生活中的每一个时刻。提供的福利包括401(k)计划及辉瑞配对贡献和额外的辉瑞退休储蓄贡献、带薪假期、节假日和个人假期、带薪照顾者/父母和医疗假、以及包括医疗、处方药、牙科和视力覆盖的健康福利。了解更多信息请访问辉瑞候选人网站 – 美国福利 | (uscandidates.mypfizerbenefits.com)。辉瑞的薪酬结构和福利套餐根据雇用地点进行调整。提供的美国薪资范围不适用于佛罗里达州坦帕或美国以外的任何地点。
• 该职位在佛罗里达州坦帕的年薪范围为108,700.00美元至181,100.00美元。
根据业务需求和/或资格，可能会提供搬迁援助。
阳光法案
辉瑞根据联邦和州透明度法律及实施法规的要求，报告对医疗服务提供者的付款和其他价值转移。这些法律和法规要求辉瑞向政府机构提供信息，例如医疗服务提供者的姓名、地址和收到的付款或其他价值的类型，通常用于公开披露。根据进一步的法律审查和法定或监管澄清，辉瑞打算追求，报销持牌医生因面试辉瑞而产生的招聘费用可能构成根据通常称为阳光法案的联邦透明度法可报告的价值转移。因此，如果您是因与辉瑞面试而产生招聘费用的持牌医生，我们支付或报销的您的姓名、地址和付款金额将被报告给政府。如果您对此事有任何疑问，请随时与您的人才招聘代表联系。
平等机会与就业资格
辉瑞致力于在所有员工和求职者的就业条款和条件上提供平等机会，而不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、年龄、性别认同或性别表达、国籍、残疾或退伍军人身份。辉瑞还遵守所有适用的国家、州和地方法律，管理就业中的非歧视以及移民和国籍法和IRCA的工作授权和就业资格验证要求。辉瑞是E-Verify雇主。该职位要求在美国拥有永久工作授权。
辉瑞努力使www.pfizer.com/careers对所有用户可访问。如果您希望联系我们以了解我们网站的可访问性或在完成申请过程和/或面试时需要协助，请发送电子邮件至disabilityrecruitment@pfizer.com。这仅用于与我们网站、在线申请流程和/或面试的可访问性有关的住宿请求。任何其他原因的请求将不予回复。
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