北朗代尔就业网络是位于芝加哥西区的一家综合性劳动力发展机构，致力于通过创新的就业倡议（包括我们的社会企业）来提升社区居民的经济成果。2021年8月，北朗代尔就业网络迁至新校园，该校园为居民和利益相关者提供了一家一流的社区咖啡馆。
北朗代尔就业网络正在寻求一位商业解决方案与雇主合作经理，作为NLEN影响与创新领导团队的关键领导者。该职位负责设计和执行NLEN的雇主参与和职位安置策略。此角色负责领导企业合作，确保我们的职位开发和安置后工作努力能够响应雇主需求，并与客户成功保持一致。此人将监督职位开发人员和保留专家，协调从雇主参与到客户安置再到长期工作保留的整个招聘流程。我们正在寻找一位经验丰富的战略关系建设者，拥有深厚的雇主网络、优秀的沟通技巧，并对包容性劳动力发展充满热情。
职责包括：
雇主合作与商业解决方案
• 领导与优先行业雇主的外联与参与，识别招聘需求并开发安置管道。
• 将NLEN的求职者定位为解决劳动力挑战的方案——帮助雇主实现招聘、保留和多样性、公平与包容（DEI）目标。
• 利用现有的雇主网络，同时通过现场访问、招聘会、网络活动和招聘圆桌会议培养新的合作关系。
• 作为一组雇主合作伙伴的主要关系经理，确保质量和一致性。
• 需要在晚上和周末提供支持，以适应雇主的日程安排、招聘会或社区活动。
安置策略与人才对接
• 与辅导和培训团队合作，确保求职准备与雇主需求和劳动力市场趋势相一致。
• 开发和管理将合格候选人与非补贴职位机会连接的推荐和安置流程。
• 根据雇主见解向内部团队提供反馈，以加强项目和培训设计。
• 确保NLEN实现年度328个以上非补贴安置的工作目标。
团队领导与跨职能合作
• 监督和支持职位开发人员和保留专家，确保在安置前后服务之间的强大协调。
• 设定明确的期望，培养以客户为中心的绩效驱动团队文化。
• 参与内部领导会议，并为推动劳动力战略的跨部门倡议做出贡献。
• 代表NLEN参加雇主会议、劳动力合作组织和以商业为重点的活动。
数据管理与绩效报告
• 使用Salesforce和其他数据工具跟踪雇主参与、安置和保留结果。
• 监控与内部目标和资助者交付成果相关的绩效指标。
• 为高级领导、合作伙伴和资助报告准备月度报告和结果摘要。
前90天的成功标准
• 重新参与或激活5-7个有开放职位的雇主合作关系
• 至少将10名求职者安置到非补贴职位
• 主办至少一次面向雇主的活动（例如，招聘会、招聘圆桌会议或现场访问）
• 提出一份90天的战略计划，概述职位开发、保留和合作目标
注意：最终候选人可能会被邀请参加为期30-60天的带薪合同参与，以评估双方的适配性。
资格要求：
• 本科及以上学历（商业、人力资源、公共管理或相关领域优先）
• 5-7年雇主参与、劳动力发展、商业发展或人才招聘方面的经验
• 在芝加哥地区或相关行业拥有强大且不断增长的雇主联系网络
• 在以使命驱动或服务为基础的背景下，成功生成职位线索并实现安置目标
• 之前有监督员工或管理跨职能团队的经验
• 强大的书面和口头沟通能力；能够影响和与多样化的利益相关者合作
• 有使用Salesforce或类似CRM/数据平台的经验
• 对种族平等、第二次机会招聘和社区根植的劳动力策略的承诺
福利：
全面的福利计划包括：
• 医疗、视力和牙科计划
• 带薪休假（PTO）
• 带薪假期（许多联邦假期）
• 从入职第一天起参与401K
• 人寿保险 
芝加哥