面议 
作为一个以良好的工作环境和职业发展而闻名的公司，KPMG 为当今最重要行业的组织提供审计、税务和咨询服务。我们的增长源于为客户提供实际成果，同时也得益于我们的文化，鼓励个人发展，倡导包容环境，奖励创新卓越，并支持我们的社区。正因如此，我们始终被《财富》杂志、《咨询》杂志、Seramount、Fair360 等评选为最佳工作公司之一。如果您对自己的未来充满热情，欢迎加入我们的团队。
KPMG 目前正在寻找一位经理，安全治理风险与合规，加入我们的企业安全服务组织。这是一个远程工作机会。
职责：
• 运用对风险、合规和信息安全的深刻理解，制定和执行多学科 IT 和安全风险管理实施计划，使领导能够在不同风险类别（如稳定性、运营、网络、信息处理、物理安全、韧性）之间做出知情的、基于风险的决策。
• 与同事和领导建立并维持基于信任的关系；评估风险降低和缓解活动，以不断推动风险降低方法。
• 分析关键风险的影响，定义风险权衡的标准，并向领导提出建议，以最小化整体风险状况；根据需要为外部实体辩护 KPMG 的安全能力。
• 评估变化的操作环境，确定其对组织风险、义务和外部期望的影响；建议调整风险方法，以确保与当前 IT 和安全最佳实践的一致性。
• 与第二和第三道防线合作，确保组织风险措施和内部审计衡量和评估适当的风险领域。
• 可能监督工作产品并领导整个小型到中型项目，管理截止日期、期望，并经常参与人员决策，监督较初级员工的工作；为这些个人提供指导、辅导和反馈，并可能作为初级员工团队的正式绩效经理。
• 以诚信、专业精神和个人责任行事，以维护 KPMG 尊重和礼貌的工作环境。
资格：
• 至少五年在大型专业服务环境中最近的风险和合规经验，专注于物理和网络安全。
• 优先考虑具有认可大学的学士学位；相关行业认证，例如 CISA、CISM、CISSP、ISO 27001/42001 首席审核员优先。
• 对不同合规框架和风险管理原则有深入理解，并具备优化整体运营风险的决策经验。
• 能够分析和综合技术数据，并将其传达给非技术受众；理解关键业务目标以及如何平衡业务目标与 IT 风险。
• 优先考虑具有 ISO 27001（信息安全和隐私）和/或 ISO 42001（人工智能）控制评估、缓解控制、控制缺陷识别和促进补救过程协作的经验。
• 强大的口头/书面沟通、解决问题、分析和独立判断能力，以支持以客户服务和团队合作为驱动的环境；能够积极影响、指导并成为较少经验团队成员的可信知识来源。
• 必须获得在美国工作的授权，无需未来的就业签证赞助。KPMG LLP 不会为该机会赞助申请人的美国工作签证状态（不提供 H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT 或任何其他基于就业的签证的赞助）。
KPMG LLP 及其附属公司和子公司（“KPMG”）遵守所有当地/州法规，关于显示薪资范围。如果需要，下面显示的范围或通过下面的 URL 显示的范围专门针对将在列出的地点工作的人选。任何提供的薪资基于相关因素确定，例如申请人的技能、工作职责、相关的工作经验、某些学位和认证以及市场考虑。此外，KPMG 自豪地提供全面且具有竞争力的福利套餐，选项旨在帮助您为自己、您的家庭和您的生活方式做出最佳决策。可用福利基于资格。我们的总奖励套餐包括多种医疗和牙科计划、视力保险、残疾和人寿保险、401(k) 计划，以及一套强大的个人健康福利，以支持您的心理健康。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，KPMG 每财政年度提供个人休假。此外，KPMG 每年发布一个假期日历，以便在年度内遵守，并为符合条件的员工提供每年两次的假期，员工无需使用个人休假；一次是在年底，另一次是在 7 月 4 日假期附近。有关我们福利的更多详细信息，请访问 KPMG 美国职业网站底部的福利与工作方式部分。
请通过以下链接获取加州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=7467_9_25
加州薪资范围：$101200 - $215100
KPMG 提供全面的薪酬和福利套餐。KPMG 是一个平等机会雇主。KPMG 遵守所有适用的联邦、州和地方法律，关于招聘和雇用。所有合格的申请人均被考虑录用，而不考虑种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别身份、国籍、国籍状态、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别。附带链接包含有关 KPMG 遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的更多信息。请勿拨打电话或联系机构。
KPMG 持续招聘。候选人会在申请时被考虑，直到机会填满。鼓励候选人尽快申请符合资格且感兴趣的职位。
洛杉矶县申请人：该职位的主要工作职责已列出。犯罪历史可能与该职位的一些主要工作职责存在直接、不利和负面的关系。这些包括上述列出的职责和责任，以及遵守公司政策、做出明智判断、有效管理压力和安全、尊重地与他人合作、表现出可信赖性、维护业务运营和公司声誉的能力。根据加州公平机会法、洛杉矶县公平机会雇主条例、招聘公平机会倡议条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。