我们是谁就是我们所做的。
Deel 是一个为全球团队提供一体化薪资和人力资源平台。我们的愿景是为每个人、每个团队和每个企业解锁全球机会。Deel 为当今世界的工作方式而构建，将人力资源信息系统、薪资、合规、福利、绩效和设备管理整合为一个无缝的平台。凭借 AI 驱动的工具和完全自有的薪资基础设施，Deel 支持 150 多个国家的所有工作类型，帮助企业更智能、更快速和更合规地扩展。
作为全球分布最大的公司之一，我们的团队由 7,000 名员工组成，遍布 100 多个国家，讲 74 种语言，带来一个互联和充满活力的文化，推动客户的持续学习和创新。
为什么您应该成为我们成功故事的一部分？
作为历史上增长最快的 SaaS 公司，Deel 正在改变全球人才与世界级公司之间的连接方式——打破传统上限制招聘和职业机会的边界。我们不仅在构建软件；我们正在为未来的工作创造基础设施，使全球经济更加多样化和包容。在 2024 年，我们向近 100 种货币的工人支付了 112 亿美元，并为 109 个国家的工人提供了医疗保健和福利——确保人们无论身在何处都能获得报酬和保护。
我们的势头在我们的成就和客户满意度中得以体现：CNBC 颠覆者 50，福布斯云计算 100，德勤快速 500，以及在 Y Combinator 顶级公司名单上的重复认可——同时在 G2、Trustpilot、Capterra、Apple 和 Google 上保持 15,000 条评论的 4.83 平均评分。
您在 Deel 的经历将是职业加速器。在全球工作革命的最前沿，您将面临影响数百万人的工作生活的复杂挑战。凭借我们的势头——支持 173 亿美元的估值和超过五年内达到 10 亿美元的年经常性收入（ARR）——您将推动有意义的影响，同时建立使您成为全球工作转型中备受追捧的领导者的专业知识。
准备好：
• 在跨职能团队中合作：与前端工程师、产品团队、设计师和 QA 专业人士密切合作，创造无缝体验。
• 参与产品规划：从发现到部署，我们重视您在软件开发生命周期各个阶段的意见。
• 开发和增强功能：协作开发强大的新功能、API，并持续改进我们行业领先的产品。帮助以 "Deel 速度" 找到并修复错误。
• 提供卓越的以客户为中心的体验：通过质量工程和细致、以客户为中心的开发确保顶级产品和服务。
您将为团队带来的：
• 后端开发专业知识：精通 Node.js、TypeScript/JavaScript 最佳实践，并具备至少一种其他服务器端语言的经验。
• 数据库精通：您是 SQL 大师，特别是在 PostgreSQL 中，处理查询优化、数据迁移和数据库建模。
• 对 OOP 和设计模式的扎实掌握：对面向对象编程原则和设计模式有深入理解，并具备构建和扩展类的经验。
• 可扩展性关注：具备设计可扩展系统的经验，确保它们高效管理快速增长和不断增加的需求。
• 高流量性能：在优化大交易量系统方面具有证明的专业知识，处理并发性、幂等性和负载下的性能。
• API 开发：擅长构建 API，包括输入验证、JWT 令牌，并通过基于队列的系统确保安全性和可扩展性。
• 经验：至少 4 年软件工程师的经验。
如果您：
• 在应用开发中表现出色：您擅长设计、编码、测试和维护上述技术栈的应用。
• 在远程协作中茁壮成长：在远程优先的环境中表现出色，具备主动沟通和强大的异步协作技能，以确保对齐和有效的团队合作。您曾成功在分布式团队中工作。
• 混合自主和协作：您在项目中承担责任，同时在团队环境中表现出色，推动共同成功。
• 能轻松沟通复杂的想法：您能够清晰地向技术和非技术利益相关者解释技术概念。
• 以乐观态度解决问题：您热衷于用您的编码超能力解决客户问题，以默认乐观的方式面对挑战，同时保持平衡的视角。
• 以商业为中心的开发：您对软件开发采取以商业为中心的方法，关注为客户提供高价值的结果。
• 真诚关心：您体现了我们核心价值观中的真诚关心，理解您的工作如何影响我们的客户。
如果您：
• 具备 SaaS 经验：有在主要云供应商上运行 24/7 的 SaaS 产品的经验。
• 熟悉无服务器架构：在 AWS 上具有无服务器架构的经验。
• 理解金融科技：了解金融科技行业及其独特挑战。
总奖励
我们的员工应获得公平和具有竞争力的薪酬，以满足他们的需求。通过可扩展的福利、奖励和福利，我们的总奖励计划反映了我们对包容性和所有人可及性的承诺。
您将享受的一些东西：
• 根据您的角色、雇佣状态和地点的股票授予机会。
• 根据您的雇佣状态和国家的额外福利和好处。
• 远程工作的灵活性，包括可选的 WeWork 访问权限。
在 Deel，我们是一个平等机会雇主，重视多样性，并积极鼓励合适的合格候选人申请，无论种族、宗教、性别、国籍、性别、性取向、年龄、婚姻状况、退伍军人身份、残疾状态、怀孕或产假或其他适用的法律保护特征。
除非另有约定，我们将使用 Deel 特定的电子邮件与求职者沟通，这些电子邮件包括 @deel.com 和其他收购公司的电子邮件，如 @payspace.com 和 @paygroup.com。您可以通过访问我们的职业页面查看最新的职位列表。
Deel 是一个平等机会雇主，致力于培养一个反映不同能力、背景、信仰、经验、身份和视角的多元和包容的工作场所。
Deel 将根据要求在招聘、选择和评估过程中为残疾申请者提供便利。如果您需要便利，请通过此链接通知我们的招聘团队，团队成员将与您联系以确保您平等参与。如果您在访问表单时遇到困难，请发送电子邮件至
我们在招聘和/或晋升过程中使用 Covey。作为评估过程的一部分，我们向 Covey 提供职位要求和候选人提交的申请。根据适用法规，该平台的某些功能可能将其视为自动就业决策工具（AEDT）。对于纽约市的职位，我们对 Covey 的使用符合纽约市地方法第 144 条。
我们于 2025 年 3 月 30 日开始使用 Covey Scout 进行入站。
有关我们的数据保护实践的更多信息，请访问我们的隐私政策。您可以在这里查看涵盖我们使用 Covey 的独立偏见审计报告： 
