摘要：
您准备好为全球数百万专业人士使用的产品制定分析策略吗？我们正在寻找一位数据分析师，指导产品团队进行我们的人工智能转型旅程，提供战略性见解并建立加速创新和支持数据驱动决策的测量框架。
汤森路透正在寻找一位数据分析师，负责我们产品组合中一个或多个产品的产品分析，包括正在改变专业人士工作方式的创新人工智能和生成式人工智能解决方案。这是一个激动人心的机会，可以分析尖端的人工智能驱动产品，同时利用先进的人工智能工具，如RAG链、LLM和其他人工智能驱动的分析平台，以增强您自己的分析能力。分析师将成为产品分析团队的一部分，该团队大约有40名来自不同背景的数据分析师，支持TR的产品团队，并合作分享想法、最佳实践和经验教训。
分析师将负责其分配产品的端到端产品分析。他们将作为产品团队的延伸，主动与产品、工程和设计团队合作，以支持即将做出的决策和长期目标。分析师将负责实施产品分析追踪器，例如（但不限于）Pendo，进行定期分析，构建报告/仪表板，并利用这些工具产生功能/使用见解，以推动产品决策。这个以产品为中心的角色将需要对分配的产品、路线图有透彻的理解和掌握，并具备从数据中提取业务、客户和产品见解的能力。这是一个理想的角色，适合擅长数据的产品或业务分析师，具有一定的利益相关者和分析项目经验，并准备在其职业生涯中迈出下一步。
关于角色：
在这个数据分析师 - 产品分析的机会中，您将负责：
• 分析工具实施：与开发人员/平台架构师合作，部署相关的产品分析解决方案（如Pendo），确保捕获正确的指标、用户旅程和事件。
• 数据驱动决策：利用产品分析/数据识别模式和趋势，以理解用户行为并识别改进机会。
• 测量框架：主动为新产品发布/功能建立测量框架/成功指标，并通过数据驱动的见解推动可操作性。
• 人工智能驱动的分析：利用人工智能工具，包括RAG（检索增强生成）链进行知识综合，使用LLM进行复杂数据分析，以及利用人工智能工具进行数据分析和见解生成。
• 利益相关者管理：独立发展和管理与您的产品组合的同事/产品经理/高层领导的关系，确保在OKR设定和推动分析见解方面的合作伙伴关系。
• 卓越中心：与产品团队合作，定义和维护支持流程，并在组织内灌输数据驱动的文化。
• 商业智能/报告：与商业智能团队和其他分析师合作，构建仪表板和报告，包括页面性能、功能使用和客户细分的基线和趋势。
• 思想领导：通过主动利用分析来理解产品、得出见解、进行实验，并成为您产品组合任何分析需求的联系点，展示思想领导力。
• 团队合作：支持同事（包括数据分析师）在其定义的角色中，辅导他们最佳实践并为他们的分析提供建议。
关于您：
如果您的背景包括以下内容，您适合数据分析师 - 产品分析的角色：
• 2-4年的产品分析经验，包括一些规划分析测量、与利益相关者合作和影响特定决策、OKR或指标的经验。
• 2-4年独立推动产品团队内数据驱动决策的经验，不仅限于报告生成，通过数据讲故事提供见解。具有客户旅程映射、受众画像/细分、队列分析、标签管理和A/B测试等分析经验。
• 2-4年使用SQL的经验；为团队一致使用构建和记录查询。
• 2-4年使用仪表板技术的经验，利用如Tableau和Power BI等工具使复杂数据更易于理解和富有洞察力。
• 2-4年使用Python/R中的统计包分析结构化和非结构化数据集，并提供产品使用和性能的见解的经验。
• 对统计概念的强烈理解，包括假设检验、置信区间、相关分析、回归分析和统计显著性，以确保严格的数据解释。
• 具备人工智能驱动的分析工具的经验，包括对LLM的提示工程的熟悉，使用人工智能进行数据分析和解释，以及对RAG系统在知识管理中的理解。
• 较强的沟通能力，包括在支持和与各部门及利益相关者沟通数据驱动分析方面的经验。
• 对产品分析工具如Pendo、Amplitude、Adobe Analytics和Google Analytics的接触是一个资产。
• 建立和维护支持流程的经验，例如MS Azure DevOps和MS SharePoint经验是一个资产。
• SaaS经验是一个资产。
#LI-SS
您能获得什么？
• 混合工作模式：我们已采用灵活的混合工作环境（根据角色每周在办公室2-3天），为我们的办公室岗位提供无缝的数字和实体连接体验。
• 灵活性和工作与生活平衡：Flex My Way是一套支持性的工作场所政策，旨在帮助管理个人和职业责任，无论是照顾家庭、回馈社区，还是寻找时间进行休息和重置。这在我们的灵活工作安排的基础上，允许每年在任何地方工作长达8周，赋能员工实现更好的工作与生活平衡。
• 职业发展与成长：通过培养持续学习和技能发展的文化，我们为人才应对明天的挑战和提供现实世界的解决方案做好准备。我们的Grow My Way项目和以技能为基础的方法确保您拥有成长、领导和在人工智能驱动的未来中蓬勃发展的工具和知识。
• 行业竞争力的福利：我们提供全面的福利计划，包括灵活的假期、两天公司范围的心理健康假、访问Headspace应用程序、退休储蓄、学费报销、员工激励计划以及心理、身体和财务健康的资源。
• 文化：全球公认的、屡获殊荣的包容和归属的声誉，灵活性、工作与生活平衡等。我们遵循我们的价值观：关注客户、竞争取胜、挑战（你的）思维、快速行动/快速学习，以及团结更强。
• 社会影响：通过我们的社会影响研究所在您的社区产生影响。我们每年提供员工两天带薪志愿者假期，并提供参与公益咨询项目和环境、社会和治理（ESG）倡议的机会。
• 产生现实世界的影响：我们是全球少数几家帮助客户追求正义、真相和透明度的公司之一。我们与服务的专业人士和机构共同努力，维护法治，推动商业运转，抓捕坏人，报告事实，并向全球人民提供可信、无偏见的信息。
关于我们
汤森路透通过汇集人们和组织所需的可信内容和技术，来引导未来。我们为法律、税务、会计、合规、政府和媒体等专业人士提供服务。我们的产品结合了高度专业化的软件和见解，赋能专业人士以所需的数据、智能和解决方案做出明智的决策，并帮助机构追求正义、真相和透明度。路透社，作为汤森路透的一部分，是全球领先的可信新闻和新闻提供者。
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作为一家全球企业，我们依赖所有员工独特的背景、观点和经验，以实现我们的商业目标。为了确保我们能够做到这一点，我们在全球所有运营中寻求有才华、合格的员工，而不考虑种族、肤色、性别/性别，包括怀孕、性别认同和表达、国籍、宗教、性取向、残疾、年龄、婚姻状况、国籍、退伍军人身份或根据适用法律的任何其他受保护分类。汤森路透自豪地成为提供无毒工作环境的平等就业机会雇主。
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