售前解决方案工程师 - 人工智能，利雅得

你将做什么 我们正在寻找一位人工智能（AI）解决方案工程师加入我们充满活力的销售团队。作为一名解决方案工程师（AI），你将推动我们AI解决方案在各个行业的应用。你将识别潜在客户，了解他们的特定需求，提供量身定制的AI解决方案，以提升他们的业务运营。这个角色需要对AI技术有深入的理解，并能够将技术概念传达给不同的受众。 你将与谁合作 云+AI基础设施团队为数据中心客户转型和增长提供一项可扩展的战略，结合本地执行。我们是全球市场的计算和数据中心网络引擎，聚集市场转变，使销售人员能够扩大客户和Cisco的增长。 你是谁 你将与内部和外部团队成员、合作伙伴等建立意识、促进教育，并推动对AI的热情。你还将作为技术团队、客户团队、高管和合作伙伴/客户之间的桥梁。同时，你将展示AI解决方案/产品及其潜力，并推广其战术和技术职责。你将在AI解决方案的设计、开发和推广中发挥重要作用，并应对挑战。你需要根据需要出差，拜访客户和参加行业活动。 最低资格： • 6年以上销售计算、存储和网络解决方案的技术预售经验。 • 熟练掌握Python（必须）、MySQL、Github、Git、GO、ETL、OLAP、RDBMS、Scribus、AWS、Azure、Google、IBM Cloud或其他平台和编程语言。 • 有数据库（Oracle、PostgreSQL、MySQL、MongoDB、Cassandra、Redis、Snowflake、BigQuery）的工作实践经验。 • 有AI/ML框架（如scikit-learn、TensorFlow、PyTorch、Hugging Face）的实际工作经验。 • 优秀的演示技巧——能够为技术和非技术受众提供关于AI主题的吸引人工作坊，能够提供关于应用加速、自动化/管理效率、企业边缘和AI/ML解决方案的标准方法详细且易于理解的文档。 优先资格 • 计算机科学、计算机工程、电气工程或相关领域的学士学位，硕士学位者优先。 • 具有Nvidia、IBM、Microsoft、Dell、NetApp、HPE和/或其他AI供应商的AI经验。 • 深入理解语言模型，包括但不限于GPT-3、BERT或类似架构。熟悉容器化技术（例如Docker或同等经验）和编排工具（例如Kubernetes），以实现可扩展和高效的模型部署。 为什么选择Cisco？ #WeAreCisco。我们每个人都是独特的，但集体上我们带着我们的才能工作，组成一个团队，开发创新技术，为每个人的数字未来提供更包容的动力。我们是如何做到的？首先，是因为有像你这样的人！ 几乎每个全球互联网连接都与Cisco相关。我们是互联网的乐观主义者。我们的技术确保数据在连接中以光速安全传输，而我们所做的不仅仅是制造，而是我们所实现的，使我们与众不同。我们在帮助医疗服务工作者与患者和彼此连接；帮助学校、学院和大学在最具挑战性的时刻进行教学。我们在帮助各类企业以新的方式与员工和客户连接，提供人们所需的数字技能，并连接世界上最偏远的地区——无论是通过5G，还是其他方式。 我们应对各种挑战。我们互相支持，认可彼此的成就，共同成长。我们庆祝和支持彼此——从生活中的大事小事到重要的职业时刻。回馈社会源于我们的DNA（每年我们有10天假期专门用于此）。 我们知道，推进包容的未来始于我们。因为没有多样性和对平等的奉献，就无法向前推进。我们的30个包容性社区将人们围绕共同点或激情聚集在一起，引领潮流。我们共同致力于学习、倾听和关心我们的社区，同时给予最脆弱的人群以支持，努力让这个世界变得更美好，无论是通过技术还是我们的行动。 所以，你有五颜六色的头发？没关系。纹身？尽情展示。喜欢圆点？很好。流行文化迷？我们中的许多人都是。热爱技术和改变世界？做你自己，和我们一起！#WeAreCisco 给申请美国和/或加拿大工作的申请者的消息： 如有可用，所发布的该职位的薪资范围反映了美国和/或加拿大地区新聘全职员工的预计薪资范围，不包括股权或福利。对于非销售岗位，薪资范围仅反映基本薪资；员工还有资格获得年度奖金。销售职位的薪资范围包括基本薪资和激励补偿目标。个人薪资由候选人的聘用地点和其他因素决定，包括但不限于技能、经验和相关教育、证书或培训。申请者可能无法根据其在美国或加拿大的聘用地点获得完整的薪资范围。招聘人员可以在招聘过程中分享关于您所在地区的岗位薪酬的更多细节。 美国员工可以享受优质的医疗、牙科和视力保险，Cisco匹配缴款的401(k)计划，短期和长期残疾保障，基本人寿保险以及众多健康福利。员工每年享受高达十二天的带薪假期，包括一个浮动假期，加上生日放假一天。员工每年可累积高达20天的带薪休假（PTO），并可以获得带薪假期来处理紧急问题，而不需要动用他们的PTO。我们还提供额外的带薪假期用于志愿服务，回馈社区。员工还可以通过员工购股计划购买公司股票。 参加销售计划的员工在基本薪资基础上，还能获得基于业绩的激励薪酬，这一薪酬将根据配额和非配额部分划分。对于基于配额的激励薪酬，Cisco通常的支付标准如下： 每达到配额的1%的收入有0.75%的激励目标，直至50%配额； 在配额达到50%至75%之间的每增长1%，激励目标支付1.5%； 在配额达到75%至100%之间的每增长1%，激励目标支付1%；而一旦表现超过100%达标，激励比率为每增长1%达到或超过1%，并不设上限。 对于基于非配额的销售业绩因素，例如战略销售目标，Cisco可以支付高达目标的125%。Cisco的销售计划对于支付销售激励薪酬并没有最低业绩阈值。