关于 Headspace 的员工软件工程师，API：
Headspace 正在寻找一位才华横溢的员工软件工程师，API，加入我们的 B2B 团队。B2B 团队负责构建和维护合格系统以及我们不断增长的企业和中小企业客户基础的注册体验，同时为战略合作伙伴关系构建合作伙伴集成。这个角色特别是为雇主平台团队设计，您将负责原型设计、架构设计和执行我们的企业平台的创建，并在 B2B 组织的持续增长中发挥重要作用。我们也非常重视知识分享，互相帮助学习和进步，您会看到全年都有频繁的技术小型讲座。
作为工程团队的一员，您将参与影响超过 6500 万用户的产品。您将帮助我们实现新功能，以满足我们的使命，同时推动我们的平台向更新的技术发展，拥抱前沿技术。一个伟大的目标需要才华横溢的人才，快来加入我们，让您的日常工作更有意义！
您将做的事情：
• 担任技术领导者和我们 B2B 架构的倡导者，帮助塑造我们技术栈的未来，并识别改进领域。
• 架构和开发高流量、低延迟的关键系统应用，重点关注可扩展性和可靠性。
• 从需求收集到实施，领导项目，与产品、设计和数据工程利益相关者密切合作，识别问题和机会。
• 架构和构建强大的 API，主要基于 Typescript/Node.js，用于我们的 AWS 服务，强调可维护性、安全性和可扩展性。
• 在开发生命周期的所有阶段做出贡献，从与产品利益相关者协作、编写技术规范和 RFC，到功能发布和运营。
• 通过代码和设计审查设定质量和技术卓越的标准，并改善工程流程和程序。
• 指导初级团队成员并通过反馈促进他们的成长。
• 有效地向技术和非技术受众传达技术想法。
您将带来的：
所需技能：
• 至少 5-7 年的实际软件开发经验，重点设计和构建可扩展的 API 和微服务。
• 证明能够在最小指导下独立领导项目，同时促进与产品经理、设计师和其他工程师的有效协作，以实现共同目标。
• 在完整的软件开发生命周期中证明的经验，从定义和设计新功能到成功部署和迭代，尤其是在远程环境中。
• 对全面测试方法有广泛经验，包括单元测试、集成测试和端到端测试，以及对 CI/CD 管道的深刻理解，以实现高效和可靠的软件交付。
• 出色的沟通能力，包括书面和口头，能够清楚地表达技术概念并影响利益相关者。
• 在复杂情况下，基于对需求、约束和权衡的透彻理解，做出合理且有影响力的技术决策的一贯记录。
优先技能：
• 计算机科学学士/硕士学位或相关经验
• 有建设健康科技软件的经验
• 接触过移动开发框架，如 Flutter
• 深刻理解数据库管理原则、关系型和 NoSQL 数据库，以及面向对象编程和设计模式。
地点：
我们目前在美国远程招聘此角色，并在旧金山 (SF) 和洛杉矶 (LA) 提供混合工作模式。候选人必须全职永久居住在美国。
对于主要居住在旧金山和洛杉矶地区的候选人，此角色将遵循我们的混合模式。您将在我们的办公室每周工作 3 天，以便进行有影响的办公室协作和联系，同时享受其余时间的远程工作灵活性。您的招聘人员将在招聘过程中分享有关我们混合模式的更多细节。
薪酬与福利：
对于这个全职职位，预计新员工的基本薪资范围为 $140,400-$224,250 + 股权 + 福利。
我们的薪资范围基于职位、级别和地点，反映了我们在美国招聘此角色的最低到最高地理市场。在此范围内，个人薪酬由候选人的地点以及一系列因素决定，包括但不限于：独特的相关经验、与工作相关的技能以及教育或培训。
您的招聘人员将在招聘过程中提供有关您所在地点的具体薪资范围的更多细节。
在 Headspace，基本薪资只是我们总奖励计划的一个组成部分。我们为我们全面的奖励计划感到自豪，包括：基本薪资、股票奖励、全面的医疗保险、每月健康津贴、退休储蓄匹配、终身 Headspace 会员、慷慨的父母假等。有关我们总奖励计划的更多详细信息将在招聘过程中提供。
我们对多样性、公平性、包容性和归属感的看法：
Headspace 致力于汇聚来自不同背景和视角的人，为员工提供一个安全和友好的工作环境，免于歧视和骚扰。我们努力创造一个多样化和包容的环境，让每个人都能茁壮成长，感受到归属感，并共同做出有影响的工作。
作为一个平等机会的雇主，我们禁止基于种族、肤色、宗教、性别、性别认同、性别表达、性取向、国籍、家庭或父母身份、残疾*、年龄、退伍军人身份或我们运营地点的法律或法规保护的任何其他身份，对求职者进行任何非法歧视。我们尊重 EEOC 强制执行的法律，并致力于在促进我们工作场所的多样性方面超越标准。
残疾申请者可能根据《美国残疾人法》和某些州或地方法律享有合理的便利。合理的便利是对正常操作方式的更改，以确保在不对 Headspace 造成过度困难的情况下提供平等的就业机会。**如果您在填写任何表格或在申请或面试过程中需要任何帮助，请通过填写[此表格](https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdE8hXeZCqOzzVSXbYKv3gO_88tTdlJYs3XUPHSyNvhkzqqRQ/viewform)通知我们的人才团队。**
Headspace 参与 E-Verify 计划。
隐私声明
• 所有会员记录根据我们的隐私政策受到保护。此外，虽然 Headspace（前身为 Ginger）的员工无法访问 Headspace 产品/服务，但他们将根据公司的福利计划提供福利。为确保我们遵循心理健康领域的最佳实践和道德准则，我们注意避免双重关系。双重关系发生在心理健康护理提供者与其客户之间存在第二种显著不同的关系，除了传统的客户-治疗师关系外——例如，管理关系。*
• 因此，Headspace 请求曾在 Headspace 接受过辅导或临床服务的个人，在申请职位之前，等待他们与 Headspace 的护理结束。如果拥有 Headspace 帐户的人被雇用， 请注意，他们的帐户将被停用，并且在他们的雇佣期间将无法使用 Headspace 服务。*
此外，如果 Headspace 无法找到一个角色来解决与双重关系相关的伦理问题，Headspace 可能需要采取措施以确保遵守伦理义务，包括延迟开始日期或可能的休假。这些步骤将旨在保护前会员以及与他们的护理团队相关的任何相关个人，避免损害、风险或伤害。
有关我们将如何使用您在申请过程中提供的个人信息，请参见：https://www.headspace.com/applicant-notice 
