IT 专业人员 - 应用程序

接受申请的部门：仅限 DIVISION 发布编号：37547 职位分类：IT 专业人员 - 应用程序 部门：休斯顿卫生部门 报告地点：8000 N. STADIUM DR. 工作日及工作时间：周一至周五 上午 8 点至下午 5 点*** ***可能会有所更改 职位描述 / 主要职责 休斯顿卫生部门提供了一个令人兴奋的机会，招聘 IT 专业人员 - 应用程序 / HL7 接口开发人员。工作职责包括但不限于： • 遵循软件开发生命周期，遵循编程方法（如敏捷，瀑布）。确保所有内部开发的代码安全编写，并符合内部发布的编码标准。 • 理解分配的用户部门的职责、信息系统及其基础数据，并根据部门标准及时成功设计和开发所需的程序、报告和数据提取。 • 支持和维护应用程序、接口和报告。 • 通过了解新语言、技术和系统来发展和维护技术技能，并提出改进或增强的建议。 • 在工作时间内和正常工作时间后通过电话和现场提供系统支持服务，及时准确地响应电话或请求。 • 与各级用户进行有效沟通，理解各种工作职能和业务需求，讨论处理问题和项目状态。 • 为所有成员和合作伙伴提供知情、专业、准确的服务和支持。 • 及时、准确地排除和解决会员及内部询问。 • 对 HHD 的成功承担个人责任和责任，包括实现分配的目标/项目。 知识和技能 • 3 年开发监测应用程序的“实际”编程经验。 • 3 年 JavaScript、jQuery、Angular JS 和其他编程/脚本语言的经验。 • 2 年使用以下工具之一创建复杂报告的经验：SQL Server Reporting Services、Crystal Reports、Tableau 或 Power BI。 • 具备电子病例报告的工作知识。 • 了解用于开发新系统和增强现有信息系统的系统开发方法。 • 了解 EHR 技术（CEHRT）认证的 ONC 技术标准。 • 了解加密标准和技术，具有强大的安全数据交换背景，并具备安全交换协议（例如 HTTPS、SSL、SFTP、直接安全消息等）的专业知识。 • 了解健康护理词汇，如 LOINC、SNOMED 和 ICD10。 • 具备用于开发新系统和增强现有信息系统的系统开发方法的经验。 • 具备关系数据库的实际经验（Microsoft SQL Server）。 • 必须能够遵循有关 IT 基础设施管理的政策和程序，包括理解行业标准的变更控制标准和 IT 安全政策。 • 具备故障排除技能和使用各种可用工具的经验。 • 具备编写脚本、批处理文件、PowerShell 脚本等的经验。 • 候选人应具有传真解决方案（如 RightFax）、成像解决方案（如 Documentum 或 Image Now）的经验。 • 以客户服务为导向，具备强大的人际交往和领导能力。 • 出色的时间管理和优先级安排能力。 • 自我激励，能够独立承担任务或项目并推进。 • 良好的口头和书面沟通能力。 工作条件 没有主要的不适来源，即基本正常的办公室环境，具有可接受的照明、温度和空气条件。大量时间花在使用计算机显示器、键盘和鼠标上。 教育要求 要求计算机科学、管理与信息系统（MIS）或相关领域的学士学位。 信息系统特定的技术认证可替代一年的教育或经验要求（视情况而定）。相关的专业信息系统经验可以按年替代教育要求。 经验要求 至少五（5）年的技术经验，支持 IT 应用程序。 计算机科学、管理与信息系统（MIS）或相关领域的硕士学位可替代两年的经验要求。 许可证要求 无**符合条件的退伍军人申请者将优先考虑，前提是这些人具备胜任所申请职位所需的资格，这些人是该职位最合格的候选人，并且所有其他因素符合行政命令 1-6。** 优先考虑具备以下技能的人： • 公共卫生监测数据的管理和分析 • 具有 HL7 消息标准和接口工程的专业经验，特别是处理 HL7 v2 xml v3 消息 • 使用 Java、C#、JavaScript 设计复杂应用程序的经验者优先 • 具有云服务（AWS、Microsoft Azure）的经验 选择/技能测试要求 部门可能会进行技能评估测试 安全影响职位编号 如果是，该职位需接受随机药物测试，如果是晋升职位，候选人必须通过分配的药物测试。 薪资信息 确定薪资的因素包括候选人的资格以及该分类下其他员工的薪酬水平。 薪资等级：26 资助基金职位 资助和特殊基金职位依赖于持续可用资金。如果资金不再可用，员工可能会被裁员或调动。确定薪资的因素包括候选人的资格以及该分类下其他员工的薪酬水平。 申请程序 仅接受在线申请，申请必须在招聘期间由休斯顿人力资源部收到。申请必须在线提交，网址为：www.houstontx.gov。 要查看您的详细申请状态，请访问：http://agency.governmentjobs.com/houston/default.cfm 登录您的在线个人资料，或致电（832-393-4888）。 如果您需要特殊服务或住宿，请致电（832/393-0204）。(TTY 7-1-1) 如果您需要登录帮助或技术支持，请致电 855-524-5627。 由于收到的申请数量较多，招聘部门将在您被选中进入招聘流程时直接与您联系。 所有新员工和再雇佣员工必须通过预就业药物测试，并接受身体检查和提供信息的验证。 平等机会雇主 休斯顿市致力于招聘和保留多元化的劳动力，并提供一个不基于任何法律保护状态或受保护特征（包括但不限于个人的性别、种族、肤色、民族、国籍、年龄、宗教、残疾、性取向、遗传信息、退伍军人身份、性别认同或怀孕）而受到歧视和骚扰的工作环境。